Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2015 в 13:35, реферат
Описание работы
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже. Название данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.
Источниками трудового права являются
также и другие законодательные акты,
содержащие нормы трудового права: федеральные
законы, указы Президента РФ, постановления
Правительства РФ, ведомственные акты,
а также акты субъектов РФ и органов местного
самоуправления.
Определенное
место в регулировании трудовых отношений
занимают акты Международной организации
труда, ратифицированные Российской Федерацией.
Трудовые
отношения регулируются не только законодательными
актами, но и иными нормативными актами,
каковыми являются коллективные договоры,
соглашения в области социально-трудовых
отношений, локальные акты, издаваемые
работодателями (в том числе индивидуальными
предпринимателями) в рамках их компетенции,
определенной законом, и имеющие юридическую
силу в масштабе организации.
Заключение
Целями
трудового законодательства являются
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.
Основными задачами трудового
законодательства являются создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними
отношений по:
организации труда
и управлению трудом;
трудоустройству
у данного работодателя;
профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно
у данного работодателя;
социальному
партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и
соглашений;
участию
работников и профессиональных союзов
в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
материальной
ответственности работодателей и работников
в сфере труда;
государственному контролю
(надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
разрешению трудовых
споров;
обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Список используемой литературы
1. А.Д. Зайкин, «Российское трудовое
право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997
2. Основы права: Учебник для
средних и высших учебных заведений/ 0-75
Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 1996. –
432с.
3. Кодекс РСФСР об административных
правонарушениях.
4. Указ Президента РФ «О порядке
опубликования и вступления в силу федеральных
законов» от 5 апреля 1994г.
5. Постановление правительства
РФ «О федеральной целевой программе содействия
занятости населения Российской Федерации
на 1996-1997 годы»
6. Постановление пленума Верховного
суда РФ «О некоторых вопросах применения
судами РФ законодательства при разрешении
трудовых споров» от 22.12.92г