Правовые основы трудового законодательства
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2015 в 13:35, реферат
Описание работы
В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано ниже.
Название данной отрасли права "трудовое право" означает, что оно связано с трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.
Содержание работы
Введение…………………………………………………….. …………………3
Понятие трудового права……………………………………………………….4
Целями трудового законодательства……………………………………...……5
Принципы трудового права ………………………………………………….…6
Трудовые отношения……………………………………………………...……..8
Нормы трудового права ………………………………………………………..10
Заключение ……………………………………………………………….……..12
Список используемой литературы…………………………………………...…13
Файлы: 1 файл
основы законодательства.docx
— 37.38 Кб (Скачать файл)Источниками трудового права являются также и другие законодательные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, ведомственные акты, а также акты субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Определенное место в регулировании трудовых отношений занимают акты Международной организации труда, ратифицированные Российской Федерацией.
Трудовые отношения регулируются не только законодательными актами, но и иными нормативными актами, каковыми являются коллективные договоры, соглашения в области социально-трудовых отношений, локальные акты, издаваемые работодателями (в том числе индивидуальными предпринимателями) в рамках их компетенции, определенной законом, и имеющие юридическую силу в масштабе организации.
Заключение
Целями
трудового законодательства являются
установление государственных гарантий
трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.
Основными задачами трудового
законодательства являются создание необходимых
правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также
правовое регулирование трудовых отношений
и иных непосредственно связанных с ними
отношений по:
организации труда
и управлению трудом;
трудоустройству
у данного работодателя;
профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно
у данного работодателя;
социальному
партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и
соглашений;
участию
работников и профессиональных союзов
в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях;
материальной
ответственности работодателей и работников
в сфере труда;
государственному контролю
(надзору), профсоюзному контролю за соблюдением
трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
разрешению трудовых
споров;
обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Список используемой литературы
1. А.Д. Зайкин, «Российское трудовое право», Инфа М-НОРМА, Москва, 1997
2. Основы права: Учебник для средних и высших учебных заведений/ 0-75 Под ред. В.В. Лазарева. – М.: Юрист, 1996. – 432с.
3. Кодекс РСФСР об административных правонарушениях.
4. Указ Президента РФ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных законов» от 5 апреля 1994г.
5. Постановление правительства РФ «О федеральной целевой программе содействия занятости населения Российской Федерации на 1996-1997 годы»
6. Постановление пленума Верховного суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12.92г