Правосудие: понятие и виды

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«АКАДЕМИЯ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ  
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»

Кафедра уголовного процесса

Р Е Ф Е Р А Т

на тему: «Правосудие: понятие и виды»

Курсант  4105 группы

2 «А» курса

факультета милиции,

рядовой милиции    

Данилов Н.В.

 

Реферат защищен «____ »________ 20__года с отметкой ___ (_________)

 

(Старший) Преподаватель

_______________________                            

_______________________

Мытник Петр Васильевич

 

Минск, 2015

Содержание:

1) Понятие медиации,принципы,области приминения………………………..3

2) Медиатор,главная цель,роль………………………………………………….6

3) Виды и техники медиации…………………………………………………....8

4) Медиация в разных странах……………………………………………………………………………10

5)Используемая литература…………………………………………………….16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие медиации,принципы,области приминения

 

Медиация – переговоры сторон с участием медиатора в целях урегулирования спора сторон путем выработки ими взаимно-приемлемого соглашения.

Медиация основывается на доверии: стороны доверяют медиатору как лицу, способному обеспечить эффективное ведение переговоров.

Стороны самостоятельно выбирают медиатора и заключают соглашение о применении медиации.

 

 

 

Споры которые можно урегулировать с помощью медиации:

• споры, возникающие из гражданских правоотношений
• споры, возникающие в связи с осуществлением предпринимательской и иной хозяйственной деятельности
• споры, возникающие из трудовых и семейных правоотношений.

 

 

Преимущества медиации:

• оперативное и взаимовыгодное разрешение спорной ситуации путем переговоров в наиболее удобное для сторон время;
• самостоятельное предложение вариантов выхода из сложившейся спорной ситуации и выработка взаимоприемлемого для обеих сторон медиативного  соглашения;
• сохранение деловых партнерских отношений и взаимовыгодного сотрудничества в будущем; 
• добровольное выполнение принятых стороной обязательств медиативного соглашения;
• гарантия принудительного исполнения достигнутого медиативного соглашения; 
• отсутствие проигравшей стороны.

 

Медиативное соглашение – соглашение, заключенное сторонами по результатам переговоров, проведенных в порядке, предусмотренном Законом о медиации, в целях урегулирования спора.

Медиативное соглашение заключается сторонами в письменной форме и должно содержать сведения о сторонах, медиаторе, предмете спора, а также о принятых сторонами обязательствах, направленных на урегулирование спора, и сроках их выполнения. Медиативное соглашение подписывается сторонами и медиатором. Последствия неисполнения медиативного соглашения могут быть установлены сторонами в медиативном соглашении. Принудительное исполнение медиативного соглашения осуществляется в порядке, предусмотренном процессуальным законодательством. Срок проведения медиации не может превышать шести месяцев со дня заключения соглашения о применении медиации.

 

Главные принципы:

 

• добровольность – участие в медиации является волеизъявлением сторон, процедура  инициируется сторонами, каждая из сторон вправе в любой момент отказаться и выйти из медиации;
• равноправие участников процесса – ни одна из сторон не имеет процедурных преимуществ. Судьба спора находится в руках его участников, ничего не решается без согласия обеих сторон; 
• конфиденциальность – факт проведения процедуры и информация, полученная в ходе нее, не могут разглашаться без согласия сторон;
• нейтралитет медиатора по отношению к каждой из сторон.

 

 

Области приминения медиации:

1. Меж- и внутрикорпоративные споры;

2. Споры в банковской и страховой сфере;

3. Сопровождение проектов, реализация которых затрагивает интересы многих сторон;

4. Конфликты на работе;

5. Семейные споры;

6. Споры, связанные с авторским правом и интеллектуальной собственностью;

7. Медиация в образовании;

8. Межкультурные конфликты, и многое другое.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Медиатор,главная цель,роль

 

 

Медиатор – физическое лицо, отвечающее требованиям настоящего Закона, участвующее в переговорах сторон в качестве незаинтересованного лица в целях содействия им в урегулировании спора. Услуги медиатора являются платными. Размер вознаграждения устанавливается по соглашению со сторонами.

 

 

Главная цель медиатора:

• установить фактические взаимоотношения спорящих сторон
• содействовать участникам спора в самостоятельном урегулировании конфликта в ходе последовательного и конструктивного диалога
• направить переговорный процесс на выработку взаимовыгодного для обеих сторон медиативного соглашения
• оказать содействие в формулировке позиций медиативного соглашения.

 

Роль медиатора отличается от роли советника или консультанта. Ниже приведенный список указывает на важные различия между работой медиаторов и консультантов:

• Медиатор ориентирован на достижение чётких соглашений между участниками спора о том, как они будут решать конкретные вопросы. Консультант больше нацелен на то, чтобы стороны конфликта лучше осознали своё поведение.

• Медиатор, будучи осведомлён о человеческих чувствах, не учитывает их. Советник принципиально обеспокоен тем, что люди чувствуют в соответствии со своим опытом.

• Медиатор сосредоточен на том, как люди хотели бы видеть будущее, а не на подробном анализе прошедших событий. Консультант может счесть необходимым исследовать прошлое, подробно выявить происхождение и закономерности убеждений и поведения человека.

• Медиатор контролирует процесс, но не стремится открыто влиять на участников или результат. Советник часто имеет некоторое намерение повлиять на стороны в принятии решений или рассмотрении части вопросов.

• Медиатор, как правило, организует переговоры между сторонами лицом к лицу, и лично присутствует при этом. Советнику не обязательно видеть обе стороны одновременно.

• Медиатор обязан быть нейтральным. Консультант может помогать более активно, если это потребуется.

• Медиация требует от обеих сторон готовности к переговорам. Консультанты могут работать с одной из сторон, даже если вторая сторона не готова или не желает этого.

Европейский Кодекс Поведения Медиаторов  — свод этических правил посредников, разработанный группой профессиональных медиаторов при поддержке Европейской комиссии. Принят 2 июля 2004 года на конференции Европейской Комиссии в Брюсселе, и одобрен профессиональными посредниками и лицами, интересующимися вопросами медиации. Этот Кодекс устанавливает ряд принципов, к которым может присоединиться любой медиатор на добровольной основе и под свою личную ответственность. Кодекс предназначен для применения во всех видах медиации по гражданским и коммерческим делам.

 

 

 

Виды и техники медиации:

• Медиация, ориентированная на решение проблем Основной особенностью этого подхода является сосредоточенность на интересах людей, а не на позициях: позиция — это исход конфликта, который сторона заявляет как наиболее предпочтительный; интересы — цель, которая должна быть удовлетворена или достигнута. В рамках данного подхода медиатор вначале предлагает сторонам изложить свои позиции, а уже потом помогает им признать, что у сторон существуют общие интересы и потребности.

• Трансформативная медиация 

Данный подход позволяет участникам определить ход медиации, в то время как медиатор следует за ними (а не наоборот, когда участники следуют указаниям медиатора). В данном случае, в центре внимания — общение сторон, предоставление им возможности по-новому взглянуть на происходящее и понять это сердцем, а не только разумом. Здесь ключевым компонентам является слушание: именно это помогает участникам конфликта пережить некую «трансформацию» и прийти к взаимопониманию, что, в свою очередь, способствует признанию ими потребностей друг друга и более чуткому отношению к таким потребностям.

• Нарративная медиация 

Нарративный подход основан на убеждении в том, что медиаторы и участники конфликта оказывают продолжительное влияние друг на друга в ходе диалога, то есть сам процесс выглядит как процесс, в ходе которого участники излагают свой взгляд на происходящее.

• Экосистемная или семейно-ориентированная медиация Данный подход к медиации хорошо подходит для урегулирования семейных конфликтов потому, что основной задачей в ходе разрешения подобных конфликтов является помощь семьям в преодолении грядущих перемен и сохранении нормальных отношений с детьми.

• Медиация, основанная на понимании 

Главная цель этого подхода заключается в разрешении спора посредством понимания, так как более глубокое понимание сторонами их собственных перспектив, приоритетов и интересов, как и перспектив, приоритетов и интересов всех других сторон, делает их способными совместными усилиями преодолеть возникший между ними конфликт. В рамках данного подхода ключевое значение имеет ответственность сторон за те решения, которые они принимают. Такой подход предполагает, что именно сами участники, а не профессионалы, наиболее полно представляют себе суть спора и имеют наилучшие возможности найти решение.

• Восстановительная медиация 

Восстановительная медиация направлена на создание условий для диалога, в процессе которого ответственность за принятые решения лежит на сторонах-участниках конфликта, и в результате которого происходит заглаживание вреда и восстановление отношений, восстановление внутриличностных статусов участников конфликта. Таким образом, основная задача медиатора — не помирить стороны, а создать такие условия для сторон и их диалога, в которых они смогут сами прийти к важному восстановительному эффекту примирения и заключению договора.

• Оценочная медиация 

Медиатор влияет на процесс медиации, оценивая происходящее, а при определенных обстоятельствах и оказывает влияние на результат диалога, при необходимости предлагая свои варианты разрешения конфликта.

 

Медиация в разных странах

 

Медиация в США

Экспериментальные программы медиации с использованием добровольцев-медиаторов начались в США в начале 1970-х в нескольких крупных городах. Они оказались настолько успешными, что сотни других программ были проведены по всей стране в следующие 2 десятилетия, и в настоящее время практика медиации широко распространена в Соединенных Штатах.