УЧРЕЖДЕНИЕ  ОБРАЗОВАНИЯ

Академия  МВД Республики Беларусь 
 
 
 

Кафедра: “Конституционного и международного права Академии МВД               Республики Беларусь” 
 
 
 

ДОКЛАД 

Тема: «Право на отдых и его реализация в системе МВД» 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: 
курсант 1 курса 
1202 учебной группы 
Данилов Эдуард Эдуардович 
 
 

Минск 2011 

2010

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

Глава 1. Понятие и виды времени отдыха………………………………………3

      1.1. Перерывы в течение рабочего дня (смены)…………………………4

      1.2. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)……………..4

      1.3. Нерабочие праздничные дни………………………………………..4

Глава 2. Отпуска…………………………………………………………………5

      2.1. Ежегодные оплачиваемы отпуска…………………………………..5

      2.2.    Отпуск без сохранения заработной платы…………………………6

Заключение……………………………………………………………………….7

Список использованной литературы...…………………………………………..8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

          Несомненно, что временем отдыха пользуются все работающие граждане без исключения.

Право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением в соответствии с законодательством определенных видов времени отдыха в течение суток, выходных и праздничных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Понятие и виды времени отдыха.

 

          Временем отдыха по трудовому законодательству считается время, в течение которого работник освобождён от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Конституционное право РБ: Учебник / Г.А. Василевич. – Мн.: Книжный Дом, 2010. – 768 с.).

          Статья 43 Конституции Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября  1996г. и 17 октября 2004г.)  закрепляет право каждого гражданина на отдых: «Трудящиеся имеют право на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращённой продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха».

          Время отдыха предоставляется для восстановления сил и работоспособности работника, который сам распоряжается своим свободным временем. Это может быть как отдых, так и другие сферы деятельности: учебы, надомная работа, творческая деятельность и т.д.

         Так какие же есть виды отдыха в Беларуси? По Трудовому кодексу Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З имеются следующие виды отдыха:

      1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

      2. Ежедневный (междусменный) отдых.

          3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

          4. Нерабочие праздничные дни.

          5. Отпуска. 
 
 

1.1. Перерывы в течение  рабочего дня,  смены

          Работа без отдыха в течение полного рабочего дня отрицательно воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство предусматривает представление различных перерывов, длительность кото

          Согласно ст. 134 ТК РБ, работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

          Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

1.2. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

          Все рабочие и служащие имеют право на еженедельный непрерывный отдых, всем работникам организации  предоставляются выходные дни.  При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

  Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

  Право на выходной день имеют все работники (ст. 137 ТК РБ)

1.3. Нерабочие праздничные дни

      Помимо  еженедельных выходных дней, рабочие  и служащие освобождаются от работы также и в праздники.

      Нерабочими  праздничными днями в Республике Беларусь являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество  Христово;

8 марта - Международный  женский день;

1 и 2 мая - Праздник  Труда;

9 мая - День  Победы;

15 марта - День Конституции Республики Беларусь.

          При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

          В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 

Глава 2. Отпуска

2.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска

         Говоря о ежегодных оплачиваемых отпусках, следует обратить внимание на ст. 150 ТК РБ, в которой прописаны следующие виды отпусков: 

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные  отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с  обучением;

в связи с  катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного  характера. 

  Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием.

          Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (Ст. 155 ТК РБ).

          Что же касается реализации отпусков в системе МВД, то основным нормативно-правовым актом, регламентирующим отпуск сотрудника органов внутренних дел, является Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утверждённый Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. № 671.

          Согласно Ст. 116 главы 11 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, для сотрудников органов внутренних дел устанавливаются следующие виды отпусков: 

116.1. основной;

116.2. каникулярный;

116.3. дополнительный  за особый характер службы;

116.4. социальные:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

по болезни;

для сдачи вступительных  экзаменов в высшие и средние  специальные образовательные учреждения;

в связи с  обучением на вечерних и заочных  факультетах (отделениях) высших и средних  специальных образовательных учреждений;

для подготовки к вступительным экзаменам в  магистратуру, адъюнктуру (аспирантуру), докторантуру;

в связи с  катастрофой на Чернобыльской АЭС;

в связи с  участием в боевых действиях на территории других государств;

кратковременный отпуск для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях, предусмотренных законодательством;

по уважительным причинам личного и семейного  характера.  

          Продолжительность основного отпуска сотрудников органов внутренних дел напрямую зависит от выслуги лет: 

-сотрудникам, имеющим выслугу на службе в органах внутренних дел менее 10 лет в календарном исчислении, – 30 календарных дней;

-. сотрудникам, имеющим выслугу на службе в органах внутренних дел от 10 до 15 лет в календарном исчислении, – 35 календарных дней;

-. сотрудникам, имеющим выслугу на службе в органах внутренних дел от 15 до 20 лет в календарном исчислении, – 40 календарных дней;

-. сотрудникам, имеющим выслугу на службе в органах внутренних дел более 20 лет в календарном исчислении, – 45 календарных дней (Ст. 124 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь) 

2.2.    Отпуск без сохранения заработной платы

          Согласно ст. 189 ТК РБ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 

1) женщинам, имеющим  двух и более детей в возрасте  до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам  Великой Отечественной войны  и ветеранам боевых действий  на территории других государств;

3) осуществляющим  уход за больным членом семьи  в соответствии с медицинским  заключением;

4) инвалидам,  работающим на производствах,  в цехах и на участках, специально  предназначенных для труда этих  лиц;

5) иным работникам  в случаях, предусмотренных законодательством,  коллективным договором, соглашением.

Отпуска, предусмотренные  частью первой настоящей статьи, предоставляются  в течение календарного года в  период, согласованный сторонами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

          Таким образом, право на отдых  в Республике Беларусь является  одним из основных прав работников, гарантированное Конституцией Республики  Беларусь. Оно ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

          В системе Министерства внутренних дел, помимо Трудового кодекса Республики Беларусь, регламентация права на отдых осуществляется Положением о прохождении службы в органах внутренних дел. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

 

1. Конституция Республики Беларусь (с изменениями  и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября  1996г. и 17 октября 2004г.) // Национальный Интернет-портал Республики Беларусь pravo.by / Нац. Центр правовой информации //
2. Конституционное право РБ: Учебник / Г.А. Василевич. – Мн.: Книжный Дом, 2010. – 768 с.
3. Положение о прохождении внутренней службы, утверждено Указом Президента Республики Беларусь от 13.11.2001 № 671