Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Ноября 2010 в 13:52, Не определен
Ответьте на вопросы:
1. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятия и основания возникновения; материальная ответственность работодателя; материальная ответственность работника, виды; определение размера ущерба и порядок его возмещения.
3. В соответствии с п. 1 ст. 162 ГК несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. В случаях же, прямо установленных законом или соглашением сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность (п. 2 ст. 162 ГК).
4. Да, суд
правильно решил данное гражданское дело,
так как ссылался на п. 1 ст. 162 ГК несоблюдение
простой письменной формы сделки лишает
стороны права в случае спора ссылаться
в подтверждение сделки на свидетельские
показания, но не лишает их права приводить
письменные и другие доказательства, которые
у гражданки Ивановой отсутствуют.
Задача № 2
В конце первой смены начальник цеха предложил группе слесарей остаться во вторую смену, за что обещал выплатить им двойную премию в конце месяца. Узнав, что некоторые работники не согласились остаться на сверхурочную работу, начальник цеха издал приказ, обязывающий всех работников остаться во вторую смену.
1. Что следует понимать под сверхурочной работой и при каких условиях она допускается?
2. Кого нельзя привлекать к ее выполнению?
3. Какие компенсации предусмотрены за работу в сверхурочное время? Допускается ли работа в выходные и праздничные дни?
4.
Вправе ли начальник
цеха привлечь
работников к дисциплинарной
ответственности
за отказ от
сверхурочной работы?
Правомерны ли его действия?
Привлечение
работодателем работника к
1) при
необходимости выполнить (
2) при
производстве временных работ
по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в
тех случаях, когда их
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение
работодателем работника к
1) при
производстве работ,
2) при
производстве общественно
3) при
производстве работ,
В других
случаях привлечение к
3. Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один. Общим днем отдыха считается воскресенье. Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ. Например, это возможно для предотвращения аварии, устранения последствий катастрофы и стихийного бедствия. А так же для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование организации. В обычных ситуациях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и с письменного же согласия сотрудника. Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Плюс к этому, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще. Также стоит отметить, что в ТК РФ четко определен круг лиц, которых ни в коем случае нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни, за исключением определенных оговорок. Так, в дни отдыха запрещен труд беременных женщин (ТК РФ, ст. 259), а также работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). И даже наличие письменного согласия этих сотрудников не дает права работодателю нарушать запрет. Зато допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. Кстати, перечень творческих профессий, в соответствии с которым людей будут привлекать к труду в выходные, Правительством РФ до сих пор не утвержден. Такие работники, как и все остальные, должны дать свое согласие на труд в неурочные дни.
4. ТК
РФ Статья 99: В случае, если от
работников работодателем не было получено
согласие (в письменном виде!) на выполнение
сверхурочных работ, то есть за отсутствие
такого согласия (опять же письменного),
расцениваемого, как отказ от выполнения
сверхурочных работ, работодатель не имеет
права привлечь работников ни к одному
из видов дисциплинарной ответственности.
Из данной статьи данного пункта можно
сделать вывод что действия начальника
цеха неправомерны.
Задача № 3
Иван М., занимающийся предпринимательской деятельностью, был привлечен к уголовной ответственности и осужден за мошенничество. С целью обеспечения гражданского иска в уголовном деле, предъявленного к нему фирмой «Орион», был наложен арест на имущество его отца, так как у самого Ивана денежных средств, достаточных для погашения долга, не оказалось. Отец Ивана предъявил в суде требование об исключении имущества из описи (освобождении от ареста) на том основании, что сын достиг 16 лет, является эмансипированным лицом и по закону должен нести самостоятельную имущественную ответственность.
1. Что понимает закон под эмансипацией гражданина? В каком порядке она осуществляется?
2. Какое решение по заявленному требованию примет суд?
3. Изменится ли решение, если процедура эмансипации не состоялась?
4.
Напишите от имени
отца заявление
в суд об исключении
имущества из описи (освобождении
от ареста).
1. Юридический
акт объявления
В то же время эмансипация дает несовершеннолетнему возможность роста по социальной общественной лестнице, отличая его от всех других несовершеннолетних по своему общественному положению.
В целом эмансипация вызывает к себе двойственное отношение. С одной стороны, это явление показывает уровень культуры, правосознания современного общества, оказывающих влияние на общественные отношения. Но в то же время эмансипация далеко не благо, а скорее, тяжелое бремя для молодого человека, поэтому эмансипированным может быть только несовершеннолетний, обладающий высоким уровнем социальной зрелости.
При решении вопроса наделения полной дееспособностью несовершеннолетнего органом опеки и попечительства или судом необходимо предоставить перечисленные документы и выяснить следующие обстоятельства:
1) наличие желания
2) давность занятости и устойчивость трудовой деятельности несовершеннолетнего;
3) размер заработка или иного дохода;
4) влияние данной деятельности на развитие несовершеннолетнего;
5) разумность использования
6) состоял ли данный несовершеннолетний на учете в комиссии по делам несовершеннолетних либо в психоневрологическом диспансере;
7) как его характеризуют по месту работы или учебы;
8) иные вопросы.
Учитывая все эти обстоятельства, орган опеки и попечительства выносит решение об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным и выдает соответствующий документ.
Суд должен принимать заявление об эмансипации в следующих случаях:
1) при отсутствии согласия одного из родителей, усыновителей или попечителя;
2) в случае отказа органов опеки и попечительства объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным.
В первом случае несовершеннолетний имеет право сразу, минуя орган опеки и попечительства, обратиться в суд за защитой своих интересов.
Содержание заявления
Информация о работе Понятие материальной ответственности сторон трудового договора