Понятие и признаки юридического лица. Организационно – правовые формы юридических лиц

      Выбрать правильный ответ: а) с момента утверждения  устава юридического лица или заключения учредительного договора; б) со дня  публикации о его создании в прессе; в) со дня внесения соответствующей  записи в единый государственный  реестр юридических лиц.

     Правильный  ответ: В) со дня внесения соответствующей  записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 51 п.2 ГК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Тема  Б

      1. Порядок установления  в трудовом договоре  условия об испытании,  срок испытания  и его результат. 

     Отдельного  рассмотрения в рамках данной статьи заслуживают ограничения, связанные  с установлением для лиц, поступающих  на работу, испытания при заключении трудового договора.

     Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств  работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

     Подразумевается, что при положительном итоге  испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

     Общий порядок проведения такого испытания  изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

     Однако  следует иметь в виду, что испытание  при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц:

     - лиц поступающих на работу  по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном законом;

     - лиц, избранных (выбранных) на  выборную должность на оплачиваемую  работу;

     - лиц, приглашенных на работу, в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

     - беременных женщин;

     - лиц не достигших возраста 18 лет;

     - лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего, и  высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по этой же специальности; и иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором.

     Во  всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель.

     Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных  отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий, срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

     В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его  фактического отсутствия на работе.

     Вместе  с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса  РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов  предприятия, содержащих нормы трудового  права (коллективного договора, соглашения и др.).

     Отметим, что продолжительность испытания  фиксируется при заключении трудового  договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий.

     Изменение продолжительности испытания допускается  только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

     Решение о том, насколько успешно преодолел  испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых  позволит работодателю признать испытание успешным.

     Если  по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его  и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции).

     Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     Если  же, однако, результат испытания  признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

     В предупреждении должны быть, кроме  того, указаны причины, послужившие  основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

     Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости  от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия.

     Решение работодателя об увольнении работника  в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний  вправе обжаловать в судебном порядке.

     В заключение необходимо упомянуть о  возможности возникновения ситуации, в соответствии с которой работник в период испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудовой договор – например, если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей.

     В этом случае не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса РФ.

      2. Задача. По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд.

      Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу? 

     Ответ: Нарушения работодателя:

1. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытательный срок не должен превышать трех месяцев, так как Савина не занимала должность руководителя предприятия, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий.
2. Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по этой же специальности.

     Решение суда: Иск Савиной считать оправданным  и дать возможность истцу продолжить работу. 

      3. Тестовое задание: Какой срок, как общее правило, не может превышать испытание для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?

      Выбрать правильный ответ: а) трёх месяцев; б) одного года; в) шести месяцев.

     Правильный  ответ: В) 6 месяцев (ст.70 ТК РФ). 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. Гражданское право Том 1 Общ. Часть. Учебник / под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суканова – М: Волтерс Кнувер, 2004.
2. Гражданское право 1 часть Гл.7 Мелихов.
3. Трудовой Кодекс РФ Официальный текст по состоянию на 30 декабря 2001 года Казань, 2002.