Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

     - в остальных районах Крайнего  Севера – 10 % заработка по истечении  первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый год работы. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80 % заработка;

     - в местностях, приравненных к  районам Крайнего Севера –  10 % заработка по истечении первого  года работы с увеличением  на 10 % за каждые последующий год работы при максимальном размере надбавки - 50 % заработка.

     Начисление и выплата процентной надбавки (и первой, и последующей) к заработной плате производится со дня возникновения у работника права на нее, а не со следующего месяца или года. Надбавки начисляются на фактический заработок работника за месяц (без применения районного коэффициента).

     Юридическое значение для возникновения права  на получение надбавки в повышенном размере имеют три факта:

     - возраст работника до 30 лет;

     - время проживания на Севере  до поступления на работу в  течение пяти лет или одного  года непрерывно или суммарно;

     - поступление на работу в одном  из районов Севера впервые.

     Для сохранения права молодежи в возрасте до 30 лет на получение преимуществ  в получении процентных надбавок с первого дня работы в северных регионах, предусмотренные ранее  ч. 2 ст. 11 Закона о Севере, необходимо включение данного положения  в соглашения, коллективные или трудовые договоры.

     Процентные  надбавки начисляются работникам, постоянно  работающим и проживающим в северных районах, а также работникам, выполняющим  работу вахтовым методом, согласно ст. 302 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ. 

      2.3 Порядок предоставления  ежегодного дополнительного отпуска 

     Особые  природные характеристики Севера, действующие  в отдельности или в совокупности, оказывают неблагоприятное влияние  на здоровье северных работников.

     Известно, что необходимость дополнительного  отпуска обусловлена физиологическими и гигиеническими факторами, а его  продолжительность определялась экономическими возможностями государства.

     В статье 321 Трудового Кодекса установлено  предоставление ежегодного основного  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих  основаниях, лицам, работающим в районах  Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненным к районам  Крайнего Севера 16 календарных дней.

     В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается сверх всех дополнительных отпусков как компенсация за работу и проживание в суровых природно-климатических условиях. Сохранена ранее действовавшая юридическая норма: общая продолжительность оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству, устанавливается на общих основаниях, т.е. одновременно с отпуском по основному месту работы.

     В статье 322 Трудового кодекса "Порядок  предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков" предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется после шести  месяцев работы у данного работодателя. Право на получение ежегодного дополнительного  отпуска у работника возникает  одновременно с использованием основного  отпуска. При этом полное или частичное  соединение ежегодных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Чтобы воспользоваться данным правом, работник своевременно до утверждения графика отпусков на следующий год должен сообщить работодателю о намерении соединить отпуска.

     Работодатель обязан, утверждая график отпусков, предусматривать предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в два года.

     Продолжительность основного и ежегодного дополнительного  отпусков предусмотрено ограничение:

     - общая продолжительность предоставляемого  отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

     - неиспользованная часть отпуска,  превышающего шесть месяцев, присоединяется  к очередному ежегодному оплачиваемому  отпуску на следующий год.

     В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения  ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального  образования, расположенные в другой местности. 

      Заключение 

     Из  данной контрольной работы можно  сделать следующий вывод, что защищая интересы работника, осуществляющего трудовую деятельность в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, законодатель сохранил, а практика подтверждает его право на получение большей части северных льгот за работу в данных условиях. Однако, к сожалению, условия, порядок и размеры предоставления льгот и гарантий поставлены в зависимость от источника финансирования организации и формирования соответствующей нормативно-правовой базы.

     Право работника на получение льгот, гарантий и компенсаций, связанных с проживанием  и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как всякое субъективное право должно быть не только законодательно закреплено, но и реально осуществимо. 

Список использованной литературы 

1) Л.Ю. Бугров. Содержание трудового договора. //Справочник кадровика. №2, 2007.

2) Трудовой Кодекс  Российской Федерации М, 2008.

3) Р.В. Кирсанов  «Трудовое право» ОмГУ, 2006.

4) Карсетская  Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой  договор.// Экономико-правовой бюллетень,  № 9, сентябрь 2006г.

5) Васильева  М., Карсетская Е. Михайлов И., Шершнев  А. «Условия трудового договора»  М, 2006г.