Норма права. Понятия и виды

-Отсутствие определенных заболеваний – психические расстройства, повлекшие недееспособность (ст.14 СК РФ). Не может вступить в брак гражданин, признанный судом недееспособным вследствие психического расстройства. Не дееспособный гражданин не в состоянии осознанно решить вопрос о вступлении в брак.

 

 

2.3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Приведенный перечень условий, препятствующих заключению брака, является исчерпывающим. Никаких других ограничений и запретов к вступлению в брак закон не предусматривает. Нарушение условий заключения брака, а так же заключение брака при наличии препятствий к браку приводит к его недействительности.

 

 

3.ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ

ВВЕДЕНИЕ

 

Целью рассмотрения этого вопроса является исследование и осмысление понятия – дисциплинарная ответственность, выявить виды данной ответственности, а так же изучить порядок применения дисциплинарной ответственности.

 

3.1 ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

 

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков, имеет субъект, субъективную сторону, объективную сторону, объект. Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых отношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину. Субъективной стороной является вина работника ( в форме умысла или неосторожности). Объективная сторона дисциплинарного проступка –вредные последствия и причинная связь между ними и действием ( бездействием) правонарушителя. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации.

Согласно ст. 192 ТК, дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего распорядка, трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.) т.е. нарушение трудовой дисциплины. При этом не может считаться дисциплинарным проступком, например, отказ от выполнения общественного поручения, нарушение правил поведения в общественных местах и т.д.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 ( в ред. От 28 декабря 2006 г. №63) к нарушения относятся :

- Отсутствие на своем рабочем месте без уважительной причины в течении дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем ме6сте без уважительной причины более четырех часов подряд в течении рабочего дня ( смены);

- Отказ  работника без уважительных причин  от выполнения измененных в  установленном порядке норм труда;

- Отказ  или уклонение без уважительных  причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий;

- отказ  от прохождения в рабочее время  специального обучения и сдачи  экзаменов по техники безопасности  и правилам эксплуатации, если  это является обязательным условиям  допуска к работе.

Как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями следует рассматривать и отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу и в соответствии с законодательством с ним может быть заключен такой договор, о чем работник знал.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины.  Вместе с тем, не может считаться виновным невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника( например, из- за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации, в связи с болезнью работника и т.п.).

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение любого дисциплинарного проступка. При этом не имеет значения, возникли или нет в результате этого проступка какие-либо неблагоприятные последствия для работодателя.

 

3.2 ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Существуют два вида дисциплинарной ответственности:

-Общая, регулируется Трудовым кодексом и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

-Специальная, установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (железнодорожный и воздушный транспорт,  атомная энергетика, федеральные государственные служащие, таможенные органы) утверждаемыми федеральными законами, т.е. специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:

1) кругом  лиц, на которых она распространяется;

2) более  широким понятием дисциплинарного  проступка, противоправность которого  предусмотрена специальными федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине;

3) Специальными  мерами дисциплинарного взыскания;

4) кругом  должностных лиц и органов, наделенных  дисциплинарной властью и порядком  применения дисциплинарных взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

- увольнение  по соответствующем основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. Уставами и положениями о дисциплине.

 

3.3 ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из выше описанного, можно сделать следующие выводы: обязанность работника отвечать за совершенный им дисциплинарный проступок, понести меры  взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, это и есть дисциплинарная ответственность.

Однако дисциплинарная ответственность несет в себе не только карательную функцию, но и превентивную, иначе говоря,  играет роль в предупреждении правонарушений в дальнейшем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Учебник  «Теория государства и права»  М.Н. Марченко, «Зерцало», 2004 г.

2. Уч. пособие  «Теория государства и права»  Н. А. Власенко,  «Проспект», 2011г.

3. Уч. пособие « Семейное право Российской Федерации» Л.В. Воробьева, «Издательство ТГТУ», 2009 г.

4. Учебник « Семейное право» Гонгало Б.М.; Крашенинников П.В.; Михеева Л.Ю; Рузакова О.А.., «Стаут», 2008 г.

5. Учебник  «Трудовое право России»  Кузнецов  Д.Л.; Нуртдинова А.Ф;  Орловский  Ю.П и др., «Контракт, Инфра-М», 2010 г.

6. Учебник «Трудовое право Российской  Федерации»  Смоленский М.Б.; Тонков Е.Е; Мархгейм М.В; Грабовский И. А., « Феникс», 2011 г.