Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Августа 2009 в 08:46, Не определен
Лекции по трудовому праву
26. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечение дисциплины труда
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
1. Один из основных принципов трудового права — обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК). 2. Элемент трудового правоотношения. В ст. 21 ТК закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 3. Один из институтов трудового права — система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, Обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.4. Как фактическое поведение, т. е. уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким — если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним — если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким — если имеются частые, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.Так, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий.Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. 2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде.4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.
27.Участие работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнёрства.
Трудовой кодекс также закрепил это право в ст. 52 разд. П. Данное право работники могут осуществлять как каждый персонально непосредственно, так и коллективно через свои представительные органы (профкомы), общие собрания трудовых коллективов.Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране труда, а также и по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания. Как предусматривает ст. 53 ТК, основными формами участия работников в управлении организацией являются:1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Кодексом и коллективным договором. Так, Кодекс предусматривает учет мнения:при расторжении по некоторым основаниям трудового» договора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК);при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников (ст. 82 ТК);при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК);
при установлении надбавок за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК);при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) и другие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.Учет мнения профсоюзного органа предусматривают и учредительные документы организации;2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов по трудовому праву. Такими актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности, графики отпусков, положения о премировании и др.;3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, например, о реорганизации организации, предстоящем сокращении штатов, численности работников и т. д. (ст. 53 ТК);4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Такое обсуждение — очень важная форма участия работников в управлении организацией, особенно если оно происходит на общем собрании трудового коллектива или на производственном совещании, которые, к сожалению, стали очень редким явлением;5) участие в разработке и принятии коллективного договора. Ныне в разных организациях возможны разные формы этогоучастия. Но для реализации права на участие в управлении организацией профсоюзный орган и сами работники должны проявлять активность.
Ответственность сторон социального партнёрства.Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
28.Порядок
увольнения работников
и производства расчета
с ними . Выходное пособие.
Правовые последствия
незаконного перевода
и увольнения работников.
При расторжении
трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением
численности или штата работников организации
(пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок
на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником
в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения
при условии, если в двухнедельный срок
после увольнения работник обратился
в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное
пособие в размере двухнедельного среднего
заработка выплачивается работникам при
расторжении трудового договора в связи
с:несоответствием работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие
состояния здоровья, препятствующего
продолжению данной работы (подпункт "а"
пункта 3 статьи 81);призывом работника
на военную службу или направлением его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу (пункт 1 статьи 83);восстановлением
на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу (пункт 2 статьи 83);отказом работника
от перевода в связи с перемещением работодателя
в другую местность (пункт 9 статьи 77).Трудовым
договором или коллективным договором
могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий.При
сокращении численности или штата работников
организации преимущественное право на
оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Правовые
последствия незаконного
увольнения и перевода
на другую работу. а) работник подлежит
восстановлению на прежней работе (в должности)
с прежними условиями труда; б) ему оплачивается
время вынужденного прогула по среднему
заработку за время такого прогула (ст.
394 ТК); в) у работника восстанавливается
непрерывный трудовой стаж с включением
в него времени оплачиваемого вынужденного
прогула. Время такого прогула включается
и в стаж дающий право на отпуск; г) со дня
восстановления на работе работник имеет
право на пособие по временной нетрудоспособности,
даже если он к работе фактически еще не
приступил.
29.Понятие занятости Круг граждан, считающие занетыми.
Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Она означает фактическую реализацию права на свободу труда. Гражданин имеет исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду запрещено, в том числе и как средство обеспечения трудовой дисциплины. Незанятость не может быть основанием для правовой ответственности. Реализация принципа свободы труда — это свободный, добровольный акт гражданина. Он может и не реализовывать данное право, но от этого он не теряет его и в любое время может пожелать его осуществить.
Занятыми считаются граждане:1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 настоящего Закона);2) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;4) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);5) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;6) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
7) проходящие очный
курс обучения в
30. Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть двух видов:
по ученическому договору работника для повышения его квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям; по руководству обучением на производстве.
Основанием для возникновения ученического правоотношения является заключение ученического договора между работников и работодателем. Прекращается ученическое правоотношение с окончанием обучения и сдачей учеником квалификационного экзамена, после чего ученическое правоотношение трансформируется в обычное трудовое более высокой квалификации.Содержанием ученического правоотношения являются обязанность работника-ученика овладеть в установленный в соответствии с договором срок (обычно не более шести месяцев) оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать его обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного производства.Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникает в дополнение к его трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может быть и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока.Основной рабочей функцией ученика является освоение им специальности не только теоретически, но и практически — для приобретения навыков.Ученическое правоотношение по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям непосредственно на производстве возникает у работника, имеющего трудовой договор и трудовое правоотношение, в дополнение к ним. Например, работник наряду со своей работой по специальности осваивает вторую специальность, чтобы затем совмещать эти профессии, или работник два-три месяца проходит в организованной на производстве форме повышение своей квалификации, обучаясь работе на компьютере, и т. п.Основанием возникновения такого сопутствующего трудовому правоотношения является направление работника по соглашению с работодателем на данную форму обучения — повышение квалификации на определенный срок и заключение с ним ученического договора.Прекращается это дополнительное правоотношение окончанием срока обучения работника. Научно-технический прогресс требует и заставляет каждого работника систематически повышать свою квалификацию. Поэтому каждые 3—5 лет у многих специалистов появляются дополнительные к трудовому правоотношения ученические по повышению квалификации.