Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2011 в 19:16, контрольная работа
Вопрос № 7 . Юридические факты.
Вопрос №74 . Условия об испытательном сроке при приёме на работу. Последствия результатов испытания.
Вопрос №102 . Определение размера и порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«НОВОСИБИРСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
Контрольная
работа по праву
Выполнил: студент гр.ЗФ-829
Шифр:
134584752
Калинченко Владислав Анатольевич
Новосибирск 2010
Вопрос
№ 7 . Юридические факты.
Юридические факты - это конкретные жизненные
обстоятельства, с которыми нормы права
связывают возникновение, изменение или
прекращение правовых отношений.
В плане понятийной
характеристики юридических фактов можно
отметить их следующие характерные черты:
1. По своей социальной
природе юридические факты - это обычные
жизненные обстоятельства, которые сами
по себе не обладают свойством вызывать
юридические последствия. Такое качество
придается им юридическими нормами, и
может произойти так, что законодатель
на каком-то этапе развития общественных
отношений перестанет связывать правовые
последствия с данным юридическим фактом.
Однако делается это не произвольно, не
по прихоти законодательного органа, а
под влиянием закономерностей общественного
развития. Поэтому юридические факты имеют
глубокую общественную природу и представляют
собой еще один выход права на практику,
еще один канал связи права с социальной
сферой. Таким образом, юридические факты
- это общественно-юридические явления.
2. Юридические факты опосредуют
движение правовых отношений (возникновение,
изменение, прекращение). И если правосубъектность
рассматривать как особого рода юридическое
право в рамках общерегулятивных правоотношений,
то фактические условия правосубъектности
(возраст, вменяемость
и т. п.) по своей природе и механизму
действия тоже являются юридическими
фактами.
3. Юридические факты вызывают
правовые последствия только во взаимодействии
с правовыми нормами. Юридический факт
выполняет роль "пускового механизма"
по отношению к норме права, он запускает
ее в действие. В этом плане юридические
факты можно рассматривать как звенья,
связующие нормы права и правовые отношения.
4. Указания на юридические факты
и их описание содержатся в гипотезах
юридических норм. Наряду с нормами и субъектами
права юридические факты выступают одной
из предпосылок возникновения правоотношений.
Юридические факты, как и всякие жизненные
обстоятельства, весьма разнообразны
и могут быть классифицированы по различным
основаниям:
1) по характеру порождаемых юридических
последствий - правообразующие, правоизменяющие
и правопрекращающие;
2) по характеру действия - факты
однократного действия (истечение
срока, нанесение материального
ущерба) и факта-состояния (состояние
в родстве, состояние
нетрудоспособности);
3) по характеру связи с индивидуальной
волей участников правоотношения -юридические
деяния (действия и
бездействие) и юридические события.
События могут быть абсолютными и относительными.
Абсолютные события вообще не связаны
с волей человека (например,
стихийное бедствие). Относительными
являются события, которые не зависят
от воли участников именно данного правоотношения,
но зависят от воли других людей. Например,
убийство для уголовного правоотношения
является юридическим деянием, а для гражданского
правоотношения наследования - юридическим
событием;
4) с точки зрения соответствия
правовым предписаниям деяния можно разделить
на правомерные и неправомерные. Последние,
в свою очередь, -на преступления и проступки
(по степени общественной
опасности);
5) в зависимости от волевой направленности
правомерные действия делятся на индивидуальные
акты (совершаются
с целью вызвать определенные
правовые последствия), юридические
поступки (нормы права
связывают с ними правовые
последствия независимо
от волевой направленности
субъекта, в силу самого
факта деяния) и результативные действия
(правовые последствия
связываются не с самим
действием, а с его результатом,
например, результатом
творческой деятельности);
6) в зависимости от степени сложности
юридические факты делятся на единичные
юридические факты и фактические составы
(системы юридических
фактов).
Вопрос №74 . Условия об испытательном сроке при приёме на работу. Последствия результатов испытания.
Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе, при этом важно следующее:
Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.
Важно
учитывать, что основным документом,
подтверждающим наличие испытательного
срока, является трудовой договор. В
соответствии с Трудовым кодексом испытательный
срок устанавливается только по соглашению
сторон, а документом, отражающим обоюдное
волеизъявление, является именно трудовой
договор. Если же условие об испытательном
сроке содержится только в приказе
о приеме на работу, то это является
нарушением трудового законодательства,
и, в случае спора, суд признает условие
об испытании недействительным.
Пункт 13 постановления
Пленума ВС РФ от 28 декабря
2006 г. № 63
.. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. |
Таким
образом, если работник обратится в
суд или соответствующую
В
период испытания на работника распространяются
положения трудового
Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:
Если
вы установите испытательный срок для
вышеперечисленных категорий
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Если вы заключаете с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. На практике нередко работодатель продлевает испытательный срок в период прохождения работником испытания, согласованного при заключении трудового договора. Это противоречит законодательству. И, если работодатель до истечения указанного в трудовом договоре срока не примет решение об увольнении сотрудника, то работник будет считаться прошедшим испытание. Отметим, что законодательство в некоторых случаях устанавливает большую продолжительность испытательного срока по сравнению с установленным Трудовым кодексом, в частности для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
ТК
РФ устанавливает: «Если срок испытания
истек, а работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. |
В
случае же если работодатель принимает
решение об увольнении нового сотрудника,
то должна быть четко соблюдена определенная
процедура и оформлены
Что
делать, если работник отказывается принять
уведомление? В такой ситуации работодатель
может предпринять следующие
действия. Нужно составить