ГАОУ СПО
«Аграрный техникум»
Контрольная работа
по дисциплине «Правовые основы
профессиональной деятельности»
Выполнил: Орехов А.П.
Проверила: Евдокимова Н.М.
2015
Вопрос 1
Экономические споры:
понятие, виды. Досудебный порядок урегулирования
споров.
Экономические споры – это разногласия, возникающие
между у частниками экономической деятельности,
которыми являются юридические лица и
граждане, зарегистрированные в качестве
индивидуальных предпринимателей.
Виды экономических споров:
1) Преддоговорные споры. Они возникают в самом начале
договорных отношений, когда договор еще
не подписан. Спорят стороны о договорных
условиях. От того, как эти условия будут
определены зависит экономическая эффективность
договора;
2) Договорные споры. Как правило, это споры о невыполнении
или ненадлежащем исполнении договорных
обязательств. В этих случаях закон дает
право взыскать все убытки, причиненные
срывом договорных обязательств, или исполнить
обязательство в натуре, или взыскать
долг с уплатой процентов, или применить
иные меры гражданско-правовой ответственности.
Гораздо реже стороны спорят
об изменении или о расторжении договорных
обязательств. Однако здесь стороне, пожелавшей
изменить или расторгнуть договор, нужно
доказать, что обстоятельства существенно
изменились и в момент заключения договора
их нельзя было предусмотреть. Можно потребовать
расторжения договора, если контрагент
нарушает договор;
3) Споры о нарушении
прав собственника (законного владельца). В этих спорах истец может требовать
либо устранить препятствия в пользовании
принадлежащим ему имуществом или истребовать
свое имущество у того, кто каким-либо
образом завладел им незаконно;
4) Споры, связанные
с причинением убытков. Убытки могут причинять как
в результате неисполнения договоров,
так и в случаях, когда между сторонами
спора договор и не заключался;
5) Споры с государственными
органами. Часто происходят споры с налоговыми
органами. Вернуть излишне взысканные
сумы с расчетного счета предприятия можно
через арбитражный суд;
6) Споры о деловой репутации,
товарных знаках.
Досудебный порядок
урегулирования спора – это процедура по ведению переговоров
по тем или иным договорным отношениям
или иной деятельности, направленная на
разрешение возникших споров между участниками
гражданских правоотношений.
Досудебный порядок урегулирования
спора – это процедура по ведению переговоров
по тем или иным договорным отношениям
или иной деятельности, направленная на
разрешение возникших споров между участниками
гражданских правоотношений.
В определенных ситуациях, вытекающих
из договорных правоотношений, досудебный
порядок урегулирования спора является
обязательной стадией разрешения спора,
так как он напрямую предусмотрен законом
(ст. 450-453 ГК РФ).
У граждан или организаций в
ходе осуществления той или иной деятельности
могут возникать ситуации, когда необходима
помощь специалиста по правовому урегулированию
возникшего конфликта (медиатор). Привлечение
юриста в данной ситуации позволит намного
ускорить процесс ведения переговоров
и достижения результата, а также будет
способствовать разработке схемы дальнейших
действий в соответствии с требованиями
законодательства.
Подобный способ урегулирования
спорной ситуации является наиболее оптимальным
для сторон, поскольку не сопряжен с обращением
в суды, государственные органы исполнительной
власти и не связан с преждевременным
и неоправданным несением больших судебных
расходов по ведению судебного процесса,
а также позволяет решать вопросы в более
короткие сроки. Юридические и адвокатские
услуги по ведению дел в суде достаточно
дорогая услуга, в виду ее трудоемкости,
сложности споров, а также продолжительностью
занятости по делу. Привлечение специалиста
для решения конфликта мирным путем до
рассмотрения спора в судебном порядке,
как показывает практика, позволяет снизить
затраты для клиента.
Как правило, судебные тяжбы
подрывают даже длительные деловые отношения
между сторонами, поскольку разбирательство
дела в суде сопряжено с множеством малоприятных
мероприятий. После подобных процедур
редко удается восстановить деловое сотрудничество
с контрагентом. Скорее всего, Вам придется
«расстаться» с ним еще до вынесения решения.
А если отношения и не будут расторгнуты,
то их развитие, безусловно, будет находиться
в состоянии кризиса, что неблагоприятно
скажется на Вас, финансово-хозяйственной
деятельности организации. Досудебное
урегулирование спора, напротив, укрепит
деловые отношения между сторонами и направит
их на продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество.
Если в процессе досудебных
переговоров стороны не пришли к компромиссу,
и одна из сторон обратилась в суд, юристы
нашего Правового Центра поддержки москвичей,
выступив посредниками, помогут Вам произвести
урегулирование спора на этапе предварительного
рассмотрения дела в суде. Урегулировать
спор можно путем заключения мирового
соглашения на взаимовыгодных условиях,
при необходимости составив его в оптимально
сжатые сроки.
Перечень оказываемых
услуг по досудебному порядку урегулирования
спора:
- устная и письменная юридическая
консультация;
- анализ имеющейся документации
(договоров, актов, накладных, деловой переписки и т.п.);
- подготовка претензии, отзывов
на претензию, заявлений, протестов в адрес
контрагента, в государственные и муниципальные
органы;
- проведение и сопровождение
переговоров с контрагентом, партнером,
представителями государственных и муниципальных
органов;
- выработка оптимального решения
для обеих сторон спора;
- подготовка документации, необходимой
для закрепления достигнутого соглашения
(дополнительные соглашения, договора,
протоколы, мировые соглашения и т.п.);
Досудебный порядок урегулирования
спора действующим законодательством
РФ предусматривается и носит необязательный
императивный характер.
Таким образом, в случае обращения
в суд по причине не разрешения спора в
досудебном порядке, к иску необходимо
приложить доказательства досудебного
урегулирования споров, иначе поданное
заявление может быть не принято к производству.
|
Вопрос 2
Правовое регулирование
занятости и трудоустройства.
Занятость - это деятельность граждан, связанная
с удовлетворением личных и общественных
потребностей, не противоречащая законодательству
Российской Федерации и приносящая, как
правило, им заработок, трудовой доход.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в
том числе выполняющие работу за вознаграждение
на условиях полного либо неполного рабочего
времени, а также имеющие иную оплачиваемую
работу (службу), включая сезонные, временные
работы, за исключением общественных работ
- зарегистрированные в качестве индивидуальных
предпринимателей занятые в подсобных промыслах и реализующие
продукцию по договорам;
- выполняющие работы по договорам гражданско-правового
характера, предметами которых являются
выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов;
- избранные, назначенные или утвержденные
на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
Безработными признаются трудоспособные
граждане, которые не имеют работы и заработка,
зарегистрированы в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы, ищут
работу и готовы приступить к ней. При
этом в качестве заработка не учитываются
выплаты выходного пособия и сохраняемого
среднего заработка гражданам, уволенным
из организаций (с военной службы) независимо
от их организационно-правовой формы и
формы собственности (далее - организации)
в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников
организации.
Решение о признании гражданина, зарегистрированного
в целях поиска подходящей работы, безработным
принимается органами службы занятости
по месту жительства гражданина не позднее
11 дней со дня предъявления органам службы
занятости паспорта, трудовой книжки или
документов, их заменяющих, документов,
удостоверяющих его профессиональную
квалификацию, справки о среднем заработке
за последние три месяца по последнему
месту работы, а для впервые ищущих работу
(ранее не работавших), не имеющих профессии
(специальности) - паспорта и документа
об образовании.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов,
для решения вопроса о признании его безработным
дополнительно предъявляет индивидуальную
программу реабилитации инвалида, выданную
в установленном порядке и содержащую
заключение о рекомендуемом характере
и условиях труда.
Безработными не могут быть
признаны граждане:
- не достигшие 16-летнего возраста;
- которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации назначена трудовая
пенсия по старости (часть трудовой пенсии
по старости), в том числе досрочно, либо
пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости,
- либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- отказавшиеся в течение 10 дней со дня
их регистрации в органах службы занятости
в целях поиска подходящей работы от двух
вариантов подходящей работы, включая
работы временного характера, а впервые
ищущие работу (ранее не работавшие) и
при этом не имеющие профессии (специальности)
- в случае двух отказов от получения профессиональной
подготовки или от предложенной оплачиваемой
работы, включая работу временного характера.
- Гражданину не может быть предложена
одна и та же работа (профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение
квалификации по одной и той же профессии,
специальности) дважды;
К полномочиям федеральных
органов государственной власти в осуществлении
государственной политики в области содействия
занятости населения относятся:
- реализация основных направлений государственной
политики в области содействия занятости
населения;
- принятие федеральных законов и иных
нормативных правовых актов, устанавливающих
общие принципы государственной политики
в сфере занятости населения;
- разработка и финансовое обеспечение
программ, предусматривающих мероприятия
по содействию занятости населения;
- установление норм социальной поддержки
безработных граждан;
- разработка мер активной политики занятости
населения;
- формирование средств на финансирование
мероприятий по содействию занятости
населения и социальной поддержке безработных
граждан и контроль за целевым использованием
указанных средств;
- координация деятельности по созданию
экономических условий для обеспечения
занятости деления, развития предпринимательства
и самозанятости.
Граждане имеют право на выбор места
работы путем прямого обращения к работодателю,
или путем платного посредничества органов
службы занятости, или с помощью других
организаций по содействию в трудоустройстве
населения.
Гражданам Российской Федерации
гарантируются:
- свобода выбора рода деятельности, профессии
(специальности), вида и характера труда;
- защита от безработицы;
- бесплатное содействие в подборе подходящей
работы и трудоустройстве при посредничестве
органов службы занятости;
- информирование о положении на рынке
труда.
- Безработным гражданам гарантируются:
- социальная поддержка;
- осуществление мер активной политики
занятости населения, включая бесплатное
получение услуг по профессиональной
ориентации и психологической поддержке,
профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации по направлению
органов службы занятости;
- бесплатное медицинское освидетельствование
при направлении органами службы занятости
на профессиональное обучение;
- компенсация в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации,
материальных затрат в связи с направлением
на работу (обучение) в другую местность
по предложению органов службы занятости.
- Государство обеспечивает дополнительные
гарантии гражданам, испытывающим трудности
в поиске работы, путем разработки и реализации
программ содействия занятости, создания
дополнительных рабочих мест и специализированных
организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
Квота для приема на работу инвалидов
устанавливается в соответствии с Федеральным
законом "О социальной защите инвалидов
в Российской Федерации".
Органы службы занятости организуют
в целях обеспечения временной занятости
населения проведение оплачиваемых общественных
работ.
Под общественными работами понимается
трудовая деятельность, имеющая социально
полезную направленность и организуемая
в качестве дополнительной социальной
поддержки граждан, ищущих работу.
Государство гарантирует безработным:
- выплату пособия по безработице, в том
числе в период временной нетрудоспособности
безработного;
- выплату стипендии в период профессиональной подготовки,переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности;
- возможность участия в оплачиваемых
общественных работах;
Таким образом, безработным гражданам,
утратившим право на пособие по безработице
в связи с истечением установленного периода
его выплаты, а также гражданам в период
профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации по направлению
органов службы занятости, органами службы
занятости может оказываться материальная
помощь.
Вопрос 3
Право собственности
юридических лиц.
Собственность юридических
лиц - это одна из разновидностей
частной собственности. Наличие имущества
на праве собственности является необходимым
условием участия большинства юридических
лиц в гражданском обороте (исключение
- унитарные предприятия и учреждения,
которые обладают имуществом на праве
хозяйственного ведения или оперативного
управления). Учредители (участники) юридических
лиц сохраняют в отношении имущества юридического
лица права требования либо вообще не
имеют на это имущество никаких прав.
Юридическое лицо
- это субъект права, искусственно
созданный для определенных целей по правилам,
установленным законом, и в соответствии
с законом, признаваемый таковым государственной
властью и всеми участниками гражданских
правоотношений.
Юридические лица можно разделить
в соответствии с целями их деятельности
на коммерческие и некоммерческие. Основной
целью деятельности коммерческих юридических
лиц является извлечение прибыли. Так
как подобная деятельность в значительной
мере связана с предпринимательским риском,
Гражданских кодекс называет закрытый
перечень коммерческих юридических лиц
и детально регламентирует не только порядок
их образования, но и порядок формирования
уставного капитала, права и обязанности
участников в отношении юридического
лица, порядок привлечения денежных средств.
По своим организационно-правовым формам
такие юридические лица делятся на:
- хозяйственные товарищества,
которые в свою очередь бывают полными
и коммандитными;
- хозяйственные общества, которые
выступают в форме общества с ограниченной
ответственностью, общества с дополнительной
ответственностью и акционерного общества
открытого или закрытого типов;
- государственные или муниципальные
унитарные предприятия, среди которых
выделяются унитарное предприятие, основанное
на праве хозяйственного ведения, и унитарное
предприятие, основанное на праве оперативного
управления (федеральное казенное предприятие);
производственные кооперативы
(артели).