Контрольная работа по "Правоведению"

Кроме того, законодательство о труде предусматривает круг работников, которые не могут быть привлечены к данному виду работ. Это беременные женщины и несовершеннолетние. С письменного согласия к такой  работе могут быть привлечены (ст.259 ТК РФ):

женщины, имеющие  детей до 3 лет,

инвалиды,

работники, имеющие  детей инвалидов до 18 лет;

работники, ухаживающие  за больным членом семьи по мед. показаниям.

Причем работодатель должен ознакомить работников в письменной форме с правом отказа от выхода на сверхурочную работу.

В. В силу специфики  к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  можно отнести работу в ночную время (с 22 до 6 часов). В ночное время  продолжительность работы обычно сокращается на один час, и данная работа оплачивается в повышенном размере.

 Не сокращается  продолжительность такой работы  в следующих случаях:

- для работников, которым было установлено сокращенное  рабочее время;

-  для работников, которые по трудовому договору работают только в ночное время;

- когда сокращение  работы невозможно по условиям  работы (непрерывное производство, круглосуточный режим работы);

- при сменной  работе.

Также как в  случаях сверхурочной работы нельзя привлекать к данному виду работы беременных женщин и несовершеннолетних. С письменного согласия  и при отсутствии медицинских противопоказаний к такой работе могут быть привлечены:

женщины, имеющие  детей до 3 лет,

инвалиды,

работники, имеющие  детей инвалидов до 18 лет,

работники, ухаживающие за больным членом семьи по мед. показаниям, воспитывающие без супруга детей до 5 лет.

Режим и учет рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок распределения  рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода: рабочей недели, рабочего или рабочей смены.

Режим и учет рабочего времени устанавливается  коллективным договором или правилами  внутреннего трудового распорядка. При сменной работе режим и  учет рабочего времени устанавливается  графиками сменности.

Ст. 46 КЗоТ РФ устанавливает два вида рабочей недели: пятидневка и шестидневка. Рабочей день может быть нормированным (этот случай мы рассмотрели раньше) и ненормированным.

Ненормированный рабочий день обязывает работника  при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется  по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.

Работа с ненормированным  рабочим днем не исключает обязанности  работника соблюдать установленный  режим работы, подчиняться правилам внутреннего распорядка.

По соглашению сторон трудового договора может  быть установлен  режим гибкого  рабочего времени - это такой режим, когда начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются индивидуально. Такой режим может быть введен как по просьбе работника, так и в интересах работодателя (торговые предприятия, предприятия общественного питания и др.).

Разделение рабочего дня на части допускается в тех случаях, когда это необходимо по характеру труда (водители общественного транспорта, работники связи, лесной охраны). Это возможно, при соблюдении условия, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность ежедневной работы.

На сменном  производстве составляются графики  сменности (ст. 103 ТК), в котором указываются  число смен, их продолжительность  и последовательность, распорядок работы в каждой смене.

Переход из одной  смены в другую следует только производить после выходного дня.

Строгое соблюдение режима рабочего дня является трудовой обязанностью работника. Контроль же за соблюдением режима возложен на работодателя.

Кроме того, в  обязанности работодателя входит учет рабочего времени, который необходим ля укрепления трудовой дисциплины и правильной оплаты труда работников.

Учет рабочего времени - это проверка нахождения работника  в рабочее время на своем рабочем  месте и выполнения своих трудовых обязанностей, времени простоев и  других видов неиспользованного рабочего времени.

Два вида учета:

Поденный учет – количество проработанного учитывается  ежедневно. Это возможно для тех  категорий работников, у которых  продолжительность рабочего дня  одинакова;

Суммированный учет – учет проработанного времени за определенный период (месяц, квартал, сезон, год). В течение установленного периода продолжительность смен может быть разной, но общее количество выработанных часов должно соответствовать норме.

Такой вид учет вводится в непрерывно действующих организациях и производствах, где в силу специфики не может быть установлена единая продолжительность ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Любой из видов  учета рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего распорядка предприятия. 

Задача.

      Гражданин Василенко, имея собственный автомобиль «Жигули», после окончания основной работы ежедневно по 3-4 часа занимается частным извозом, не имея на то разрешение соответствующих органов, не подавая декларацию о доходах в налоговую инспекцию.

Законны ли действия Василенко?

Каков порядок  оформления частнопредпринимательской  деятельности? 

Действия гражданина Василенко незаконны. Являясь частным  предпринимателем, согласно ст.23 НК РФ, Василенко обязан платить налоги.

Статья 23. Обязанности налогоплательщиков

1. Налогоплательщики  обязаны:

1) уплачивать  законно установленные налоги;

2) встать на  учет в налоговых органах, если  такая обязанность предусмотрена  настоящим Кодексом;

3) вести в  установленном порядке учет своих  доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах;

4) представлять  в налоговый орган по месту  учета в установленном порядке  налоговые декларации по тем  налогам, которые они обязаны  уплачивать, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах, а также бухгалтерскую отчетность в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете";

5) представлять  налоговым органам и их должностным  лицам в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов;

6) выполнять  законные требования налогового  органа об устранении выявленных  нарушений законодательства о  налогах и сборах, а также не  препятствовать законной деятельности  должностных лиц налоговых органов при исполнении ими своих служебных обязанностей;

7) предоставлять  налоговому органу необходимую  информацию и документы в случаях  и порядке, предусмотренном настоящим  Кодексом;

8) в течение  четырех лет обеспечивать сохранность  данных бухгалтерского учета и других документов, необходимых для исчисления и уплаты налогов, а также документов, подтверждающих полученные доходы (для организаций - также и произведенные расходы) и уплаченные (удержанные) налоги;

9) нести иные  обязанности, предусмотренные законодательством о налогах и сборах.

2. Налогоплательщики-организации  и индивидуальные предприниматели  - помимо обязанностей, предусмотренных  пунктом 1 настоящей статьи, обязаны  письменно сообщать в налоговый  орган соответственно по месту  нахождения организации, месту жительства индивидуального предпринимателя:

об открытии или закрытии счетов - в десятидневный  срок;

обо всех случаях  участия в российских и иностранных  организациях - в срок не позднее  одного месяца со дня начала такого участия;

обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, - в срок не позднее одного месяца со дня их создания, реорганизации или ликвидации;

о реорганизации - в срок не позднее трех дней со дня  принятия такого решения;

3. Плательщики  сборов обязаны уплачивать законно установленные сборы, а также нести иные обязанности, установленные законодательством о налогах и сборах.

4. За невыполнение  или ненадлежащее выполнение  возложенных на него обязанностей  налогоплательщик (плательщик сборов) несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Налогоплательщики  (плательщики сборов), уплачивающие  налоги и сборы в связи с  перемещением товаров через таможенную  границу Российской Федерации,  также несут обязанности, предусмотренные  таможенным законодательством Российской Федерации. 

Порядок оформления частнопредпринимательской  деятельности

При государственной  регистрации физического лица в  качестве индивидуального (частного) предпринимателя в регистрирующий орган в соответствии с пунктом 1 статьи 22.1 Закона №129-ФЗ представляются:

1)   подписанное заявителем заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма №Р21001, утвержденная Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 года №439, порядок заполнения которой приведен в Приказе ФНС РФ от 1 ноября 2004 года №САЭ-3-09/16@ «О методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя»);

2)   копия основного документа (паспорта) физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является гражданином Российской Федерации);

3)   копия документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (если регистрируемое лицо в качестве индивидуального предпринимателя является иностранным гражданином);

4)   копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя (если регистрируемое лицо является лицом без гражданства);

5)   копия свидетельства о рождении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или копия иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации (если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, не содержит сведений о дате и месте рождения указанного лица);

6)   копия документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации (если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является иностранным гражданином или лицом без гражданства);

7)   подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, в Российской Федерации (в случае, если представленная копия документа, удостоверяющего личность физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, или документа, подтверждающего право физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе);

8)   нотариально удостоверенное согласие родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним);