Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Марта 2016 в 09:09, контрольная работа
Политическая система – сфера общественных отношений, связанных с управлением делами общества.
Субъектами политической системы являются граждане, обладающие политическими правами, общественные объединения (прежде всего политические партии), государство.
10. Политическая система Российской Федерации……………………………..3
38. Понятие договора. Обеспечение выполнения договора……………………4
73. Трудовые споры, рассматриваемые в судах………………………………...8
Задача 7…………………………………………………………………………….9
Задача 8…………………………………………………………………………...10
Задача 9…………………………………………………………………………...11
Список литературы………………………………………………………………14
Во-первых, график работы – прерогатива Новиковой. Статья 254 ТК РФ прямо говорит о сокращении продолжительности рабочего времени.
2. Эта же статья говорит о сохранении среднего заработка.
3. Статья 255 ТК РФ гласит следующее:
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Здесь директор также не прав. Отпуск Новиковой положен в полном объеме.
Задача 8. Слесарь Самсонов длительное время оставался работать сверхурочно. Директор предприятия объяснил Самсонову что компенсация за отработанное сверхурочное время ему будет предоставлена в виде отгулов
1) Прав ли директор?
2) Как оплачивается сверхурочная работа?
3) Допускается ли назначение на работу работника в течение двух смен подряд?
Ответ:
1. В соответствии с частью первой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены). Если Самсонов оставался сам, то и компенсация ему не положена. Тогда директор действительно может предоставить отгулы.
Если же, Самсонов работал сверхурочно по инициативе работодателя, то здесь решать уже работнику как компенсировать такую работу.
2. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Здесь, опять же, решать Самсонову (в случае, если сверхурочная работа была не по его инициативе).
3. Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. Это правило твёрдое, установленное законом без оговорок и исключений даже для предприятий с короткими сменами.
Задача 9. Народный артист Аркадий Райкин высмеивал беспорядок в трудовых отношениях. У него была сценка, в которой начальник пришел к бригаде строителей и спросил «почему курите?». Бригадир ответил «кирпич есть раствора нет». Начальник позвонил на завод привезли раствор, работа закипела, через некоторое время, происходит вновь та же сцена, но на этот раз был раствор а кирпич кончился. Ситуация повторяется вновь и вновь.
1) Каковы права и обязанности администрации по обеспечению трудовой дисциплины?
2) Как решит вопрос с оплатой труда этой бригаде?
3) Как производится оплата продукции, выпущенной с браком?
Ответ:
1. В соответствие с положениями ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
2. По смыслу статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Вина работодателя очевидна, следовательно необходимо оплатить не менее 2/3.
3. Статья 156 Трудового кодекса подразделяет брак на частичный и полный. Частичный – это исправимый брак. То есть в результате тех или иных действий бракованная продукция может быть доведена до степени годной. Полный брак исправлению не подлежит.
Оплата бракованной продукции зависит от того, по чьей вине брак произошел. В Трудовом кодексе предусмотрены три варианта:
- брак, возникший не по вине работника (полный или частичный, не имеет значения), оплачивают по расценкам годных изделий;
- частичный брак, возникший по вине работника, оплачивается по сниженным расценкам (в зависимости от степени годности изделия);
- полный брак, возникший по вине работника, оплате не подлежит.
Пример: Рабочий ЗАО «Салют» Иванов работает по сдельной системе оплаты труда. Сдельная расценка – 160 руб. за единицу готовой продукции. За март Ивановым было выпущено 85 единиц готовой продукции. Из них 15 единиц брака.
Ситуация 1
Брак возник по вине компании (скрытый дефект материалов). В этой ситуации Иванову будет начислена заработная плата в размере:
85 ед. x 160 руб./ед. = 13 600 руб.
Ситуация 2
Брак возник по вине работника и оказался исправимым. При этом сдельная расценка на исправимый брак составляет 120 руб./ед. Иванову будет начислена заработная плата в размере:
(85 ед. – 15 ед.) x 160 руб./ед. + 15 ед. x 120 руб./ед. = 13 000 руб.
Ситуация 3
Брак возник по вине работника и оказался неисправимым. Иванову будет начислена заработная плата в размере:
(85 ед. – 15 ед.) x 160 руб./ед. = 11 200 руб.
Список литературы: