Юридическое лицо, как субъект гражданского права

Глава 3. Задача.

     Задание: Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

     Решение.

     Согласно  статье 384 ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе создать КТС, но им были допущены следующие ошибки: 

• Не было соблюдено законное количество членов КТС, - в данном случае семь, вместо положенного равного числа представителей работника и работодателя.
• Работодатель не довел до сведения работников о создании КТС.
• Работодатель своим приказом назначил председателя, двух заместителей и секретаря комиссии, хотя по закону комиссия по трудовым спорам сама избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работодатель не в праве назначать этих лиц, тем более двух заместителей, когда законом предусмотрено назначение одного заместителя председателя комиссии.

     На  основе этих положений можно сделать  вывод о правомерности действий главного бухгалтера, отказавшегося исполнять решения КТС, в связи с нарушением порядка создания КТС,  предусмотренного ст.384 ТК РФ.

     Порядок формирования КТС:

     Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии [ст. 384 ТК РФ]. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников: 

     Перечень  использованных нормативных актов:

1. Конституция Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2007
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. – "Российская газета", N 289, 22.12.2006
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. 2009

4. П. 4 Постановления Конституционного Суда РФ от 17 декабря 1996 г. N 20-П // СЗ РФ. 1997. N 1. Ст. 197.

      Перечень  использованной литературы:

1. Лихотникова Е.П. Некоммерческие организации: правосубъектность и право собственности: Автореф. дис... канд. юрид. наук. М., 2004. С. 9, 17.
2. Гражданское право: Учебник. В 4 т. Т. 1. / Отв. ред. проф. Е.А. Суханов. М., 2004. Гл. 7; и др.
3. Правосубъектность юридического лица. – Козлова Н.В. , М. 2004

         Интернет – источники:

1. http://www.trkodeks.ru/text/trkodeksru
2. http://www.gk-rf.ru