Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2011 в 22:17, лекция
Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенные этим соглашением трудовые функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Гражданское право
Civil – цивильное право.
Рассматривает имущественные отношения. (Покупки, аренда, имущество…)
Гражданское право регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения.
Имущественные
отношения – отношения между
людьми по поводу материальных благ, эти
отношения носят товарно-
Личные неимущественные – отношения между людьми по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания, но связанные с имуществом.
Гражданский кодекс – основа гражданского права.
Объекты гражданских правоотношений:
Вещи бывают движимые и недвижимые.
Недвижимость - это земельные участки и всё, что с ними прочно связано, здания, сооружения, т.е. объекты, перемещение которых без ущерба их хозяйственного назначению невозможно.
В качестве исключения в России к недвижимости отнесены все воздушные, морские и железнодорожные суда и космические объекты.
Неограниченные в обороте – которые можно свободно продавать и покупать.
Ограниченные в обороте – наркотики.
Изъятые из оборота – например особо ядовитые вещества.
Работа – когда создается, что-то новое (парик). А услуга – когда перерабатывается старое (прическа в парикмахерской).
Субъекты гражданских правоотношений:
3 вида гражданской дееспособности:
Если о человеке нет сведений более 1 года, то он судом объявляется без вести пропавшим, а если больше 5 лет, то он объявляется умершим. После несчастных случаев если не нашли тело через 6 месяцев признаются умершими.
Право собственности включает в себя 3 правомочия:
Представительство – доверенность – представительство одного лица в отношении второго лица перед третьими лицами.
3 вида доверенности:
Доверенность выдается
максимально на 3 года
Трудовое право
Принят в 2001 году.
Поставлен на сторону работника в большинстве случаев.
Трудовой
договор – соглашение между работником
и работодателем. Работодатель обязан
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику
заработную плату, обеспечить условия
труда, а работник обязуется лично
выполнять определенные этим соглашением
трудовые функции, соблюдать действующие
в организации правила
Трудовой договор можно заключать с физическим лицом, достигшем 16 лет. Можно заключить договор с лицом 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.
В организации кинематографии, театра, цирка можно заключать договор с лицами младше 14 лет с согласия родителя и органа опеки и попечительства для исполнения роли.
Трудовой договор нельзя заключить между работодателем и юридическим лицом. То есть работник не может быть юридическим лицом.
Работники которым нельзя назначать испытательный срок:
Испытательный
срок не должен превышать 3 месяца, а
для руководителей и
Прекращение трудового договора:
Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон ст 83: смерть работника, инвалидность – признание работника полностью недееспособным. Призыв работника на военную службы. Осуждение работника к наказанию исключающему продолжение прежней работы в соответствии с решением суда. Наступление чрезвычайных обстоятельств препятствующих продолжению трудовых отношений. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, в связи с изменением подведомственности, либо реорганизации. (ст 75) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. (ст 73) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст 71).
Выходное пособие. При расторжении трудового договора. В связи с ликвидацией, сокращение штата работников, работнику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если в течение следующего месяца не устроился то ещё один месяц. А если не встал на биржу за 2 недели, то и третье.
Выходное
пособие: восстановление работника
ранее выполня