Федеративное устройство России

     МОСКОВСКАЯ  СОЦИАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ

     ВОРОНЕЖСКИЙ ФИЛИАЛ

     ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ 
 
 
 
 

     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА  

     По  дисциплине: Правоведение. 

     Вариант 4. 
 
 
 
 

                                                                                       Студента 4 курса

                                                                                       Заочного отделения

                                                                                       Недомолкиной Е.С

                                                                                       Преподаватель:

                                                                                _______________________

     Результат проверки:

     Оценка__________________

     Подпись преподавателя_________________ 
 
 

Воронеж 2010г.

Содержание. 
 

1.Федеративное  устройство России…………………………………………………3 

2.Понятие  и признаки преступления.Категории преступления………4 

3.Трудовой  договор…………………………………………………………………………5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Федеративное  устройство России.

Федерация-объединение  двух или нескольких государств в одно новое государство (глава 3 Конституции РФ).

Россия - федерация, образовавшаяся в результате создания в ее составе ряда автономных государств и национально-государственных образований народов, населяющих ее территорию.

Порядок образования  Российской Федерации свидетельствует  о том, что с момента своего возникновения эта федерация  носила не договорно-конституционный  или договорный характер, как многие другие федерации, а конституционно-правовой характер, так как была создана  не в результате заключения договора между ее субъектами, а на основе провозглашения ее Федерацией в Конституции  Республики.

В настоящее  время Российская Федерация - классическое федеративное государство, так как вся ее территория складывается из территории ее субъектов.

Россия является единым государством, поэтому, находящиеся в ее составе государства не могут заключать с ней многосторонние и двусторонние договоры и с зарубежными государствами. Другое дело многосторонние и двусторонние соглашения между Российской Федерацией и ее субъектами о распределении полномочий между ними. Именно таким соглашением является Федеративный договор – договор о разграничении предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти Российской Федерации.

В настоящее  время Россия имеет три вида субъектов:

1. государства в составе Российской Федерации, преобразованные, как правило, из бывших автономных республик;
2. государственно – территориальные образования – края, области и города федерального значения;
3. национально – государственные образования – автономную область и автономные округа.

Автономия Российской Федерации - самостоятельное осуществление государственной сласти, находящимися в ее составе национально – государственными образованиями в пределах компетенции, устанавливаемой федеральными органами государственной власти при участии соответствующей автономной единицы.

Автономия осуществляется только в одной форме - административной (то есть не имеют своей конституции, значительного объема прав, высших органов государственной власти, законодательства, гражданства).

В России федерализм – прежде всего государственная  организация национальных отношений.

Он обеспечивает:

- суверенитет нации,  проживающих на территории Российской Федерации.

Означает:

-свободное  развитие наций и народностей.

- не только  форму разрешения национального  вопроса в многонациональном  государстве, но и форму демократизации  управления. 

2.Понятие  и признаки преступления.

Категории преступления. 

Преступление  – психическое отношение виновного  к совершенному им общественно опасному деянию, предусмотренному уголовным  законом в качестве преступления (УК разд.II, гл.3). 

Признаки  преступления:

1.вина –  сознательное волевое отношение субъекта к совершаемому им общественно опасному деянию и к его последствиями, выраженное в форме умысла (бывает прямым и косвенным) и неосторожности (легкомыслие и небрежность) ст.24 ч.2 УК РФ. 

2.мотив – обусловленные определенными потребностями и интересами внутренние побуждения, которые вызывают у лица решимость совершить преступления  и которыми оно руководствовалось при его совершении.

3. цель – тот общественно-опасный результат, к достижению которого стремиться лицо при совершении преступления. 

Мотив и цель могут выступать в качестве:

-обязательных  признаков основного состава  преступления;

-квалифицирующих  признаков отдельных составов  преступлений;

-обстоятельств,  отягчающих или смягчающих ответственность.

  Преступлением  признается виновно совершенное  общественно опасное деяние, запрещенное  настоящим кодексом под угрозой  наказания (ст.14 УК РФ).

Категории преступления:

1. преступления небольшой тяжести (до двух лет лишения свободы);
2. преступления средней тяжести (до пяти лет лишения свободы);
3. тяжкие преступления (до десяти лет лишения свободы);
4. особо тяжкие преступления (от 10лет и более).

 

3.Трудовой договор. 

В Конституции  РФ говориться о свободе труда, которая реализуется в форме трудовой деятельности.

В трудовом праве  свобода труда трансформируется в свободу трудового договора.

Три аспекта  трудового договора:

1. как соглашение о труде в качестве конкретного работника;
2. как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудового правоотношения;
3. как институт особенной части трудового права, то есть система правовых норм о приеме на работу, переводе и прекращении трудового договора.

 

Трудовой  договор- соглашение между работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) по которому работник, обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусматриваемые законодательством о труде коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой  договор можно заключать с  пятнадцати лет, а с четырнадцатилетними  с согласия родителей.

Трудовой  договор имеет большое юридическое  значение и ему отведена важная социально  – экономическая роль.

Содержание  трудового договора - совокупность всех его  условий.

 Различают  два вида условий:

1. производные, установленные законодательством (охрана труда, заработная плата и т.д);
2. непосредственные условия определяются соглашением сторон.

они делятся  на:

а) необходимые (место, время, фиксированная оплата);

б) дополнительные (о выделении земельного участка, места в детском саду). 

Порядок заключения трудового  договора.

При приеме на работу необходимо предоставить паспорт, удостоверяющий личность, трудовую книжку, диплом об образовании.

Трудовой  договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один экземпляр  работнику, другой остается у работодателя; прием на работу оформляется приказом под роспись работника.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев. 

Виды  трудового договора.

Трудовой  договор заключается:

1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не более пяти лет (срочный);
3. на время выполнения определенной работы.

                     Основания прекращения трудового договора.

1. Общие:

а) соглашение сторон;

б) истечение  срока действия;

в) призыв на военную службу;

г) расторжение  трудового договора;

д) перевод работника с его согласия;

е) приговор суда.

2) Дополнительные:

а) однократное  грубое нарушение трудовых обязательств;

б) совершение виновных действий работником;

в) аморальный поступок.