Управление в агропромышленном комплексе

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2010 в 17:56, Не определен

Описание работы

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность, цели, задачи, функции
Система управления персоналом в организации
ХАРАКТИРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Организационно – экономическая характеристика СПК «Медяна»
Природно-климатические условия хозяйства
ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «МЕДЯНЫ»
Оценка производительности труда
Анализ обеспеченности СПК «Медяна» трудовыми ресурсами
Анализ движения рабочей силы СПК «Медяна»
Анализ качественного состава трудовых ресурсов СПК «Медяна»
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Правовая экспертиза правил внутреннего трудового распорядка и режимов труда и отдыха
Аттестация персонала как один из способов оценки работников предприятия
Подготовка и повышение квалификации кадров АПК.
Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников

Файлы: 1 файл

курсовая управление в АПК.doc

— 555.00 Кб (Скачать файл)
 

             И если проследить за изменением численности работников, используемой земли и технике в динамике, хотя бы за последние три года: 2005, 2006, 2007 можно сделать вывод об уменьшении в ранее перечисленных категориях.

       Данные  в таблице показывают структуру  земельных угодий хозяйства, а также степень их использования. Наибольший удельный вес в структуре землепользования занимают сельскохозяйственные угодья – 5626 га (87,9%), а в структуре сельскохозяйственных угодий наибольший удельный вес занимает пашня – 4145 га (64,7%). 

       Рассмотрим  оснащенность хозяйства основными  фондами и эффективность их использования, приведенные в таблицах 2.1.2. и 2.1.3. Обеспеченность хозяйства основными фондами является показателем интенсивности ведения хозяйства.

       Для расчета показателей наличия и эффективности использования, основных и оборотных средств применяется следующие формулы:

       Фондовооруженность = среднегодовая стоимость сельскохозяйственных производственных фондов / среднегодовая численность работников, занятых в сельском хозяйстве (руб./1 раб).

       Фондообеспеченность = стоимость произведенных фондов сельскохозяйственного назначения на конец года / площадь сельскохозяйственных угодий (руб/га).

       Фондоотдача = стоимость валовой продукции  сельского хозяйства в текущих  ценах / среднегодовая стоимость  основных фондов сельскохозяйственного  назначения (руб).

       Фондоемкость = среднегодовая стоимость основных фондов сельскохозяйственного назначения / стоимость валовой продукции сельского хозяйства  в текущих ценах (руб.).

Таблица 2.2.2.

Обеспеченность  основными фондами в СПК «Медяна»

Показатели 2005 год 2006 год 2007 год
Тыс. руб. % Тыс. руб. % Тыс. руб. %
1. Основные  производственные фонды сельскохозяйственного назначения 17903 50,6 17068 43,9 19387 43,9
2. Основные  непроизводственные фонды 17501 49,4 21732 56,1 24802 56,1
Всего основных фондов: 35408 100 38800 100 44189 100
 

       Данные, приведенные в таблице, позволяют  сделать вывод о том, что в  структуре основных фондов наибольший удельный вес приходится на основные непроизводственные фонды сельскохозяйственного назначения в 2007 году они составили 56,1 % от всех основных фондов. 
 
 
 
 
 

Таблица 2.2.3.

Использование основных фондов в СПК «Медяна»

Показатели 2005 год 2006 год 2007 год
Стоимость валовой продукции, (тыс. руб.) 2258 2291 2597
Площадь сельскохозяйственных угодий, (га). 5626 5626 5626
Среднегодовая численность рабочих, (чел). 255 210 198
Фондообеспеченность (руб./га.) 3,2 3 3,4
Фондовооруженность (руб./1чел) 70,2 81,3 98
Фондоемкость (руб.) 7,9 7,4 7,5
Фондоотдача (руб.) 0,13 0,13 0,13
 

       Данные  свидетельствуют о снижении фондообеспеченности  и фондовооруженности как в расчете  на га сельскохозяйственных  угодий, так и в расчете на одного годового работника

      Эффективность использования производственных фондов определяется снижением фондоемкости и увеличением фондоотдачи.

      Таким образом, на сегодняшний момент, ориентируясь по численности работников, предприятие  можно отнести к разряду средних. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 3

ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В  СПК «МЕДЯНА» 

3. 1. Оценка производительности  труда

       Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

     Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

     Производительность  труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам:

     В = ВП / Ч сп ,                                                                                (3.1.1)  

     Тр = Т / ВП                                                                                   (3.1.2) 

     Где:

  • В - выработка;
  • ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;
  • Ч сп - среднесписочная численность работающих, чел,
  • Тр - трудоемкость продукции;
  • Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

     Наиболее  распространенным и универсальным  показателем производительности труда является выработка продукции. Выработка продукциинаиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.

     Показатель  выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

     При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

     Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

     На  предприятиях в зависимости от единицы  измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

     Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:

     

                                                                                  (3.1.3)

Где:

  • п  - количество видов продукции;
  • ВП i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период;
  • к прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-ro вида условно приводится к одному (базовому) виду.
 

     Коэффициент приведения R j по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) продукции ; j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

     Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

     Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке).

     Различают трудоемкость:

  • нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;
  • плановую, отражающую затраты времени на производство 
    единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;
  • фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего 
    времени.
 

     Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

     В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

     Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

     Производственная  трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

     Трудоемкость  обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.

     Трудоемкость  управления состоит из суммы затрат труда служащих.

     В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

     За  основу расчетов потребности в численности  рабочих берется технологическая трудоемкость.

     Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Информация о работе Управление в агропромышленном комплексе