Особенности управления персоналом в США, Японии и Европе
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2015 в 23:26, контрольная работа
Описание работы
Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе традиционных служб: отдела кадров, отдела организации труда и заработной платы, отдела охраны труда и техники безопасности. Задачи новых служб заключаются в реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. В связи с этим они начинают расширять круг своих функций и от чисто кадровых вопросов переходят к разработке систем стимулирования трудовой деятельности, управлению профессиональным движением, предотвращению конфликтов, изучению рынка трудовых ресурсов.
Содержание работы
Введение 2 1. Системы управления персоналом Японии 4 1.1.Система «пожизненного найма» рабочих и служащих 4 1.2.Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству» 5 1.3.Система принятия решений «рингисэй» 6 2. Системы управления персоналом США 7 3. Системы управления персоналом в странах Европы 9 Заключение 15 Список использованных источников
2. Дятлов В.А., Кибанов
А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление
персоналом. - М.: Издательский центр
“Академия”, 2000. - 356с.;
3. Одегов Ю.Г., Журавлев
П.В. Управление персоналом: Учебник
для Вузов - М.: Финстатинформ, 2007. -348с.;
4. Пронников В.А., Ладанов
И.Д. Управление персоналом в Японии.
- М.: Наука, 2002.- 320с.;
5. Управление персоналом
организации. / Под ред. проф. А.Я.Кибанова.
2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИНФРА-М, 2008.
- 365с.;
6. Шекшня С.В. Управление
персоналом современной организации.
Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа
"Интел-синтез", 2002. - 368с.;
7. Принципы построения
системы управления персоналом [Электронный
ресурс] Режим доступа: http://hr-portal.ru/varticle/principy-postroeniya-sistemy-upravleniya-personalom.
8. Управление персоналом
[Электронный ресурс] Режим доступа:
http://infomanagement.ru.