Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Сентября 2011 в 13:53, контрольная работа
За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние пятьдесят лет, вопросы культуры, и особенно культуры в больших организациях, все больше привлекают внимание теоретиков и исследователей. Они рассматривают организационную культуру как мощный стратегический инструмент, позволяющий сориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Концепция организационной культуры……………………………………4
2. Развитие организационной культуры……………………………………....8
3. Организационная культура принятия управленческих решений…………………………………………………………………………14
4. Выводы и предложения……………………………………………………..25
5. Список использованной литературы ……………………………………....29