Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2011 в 13:35, курсовая работа
Цель данной работы заключается в изучении мотивации как управленческой функции.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.
Введение………………….…………………………………………. ………......…3
1. Мотивация как управленческая функция …………………………………....…5
1.1 Мотивация трудовых отношений …………………………..…………...5
1.2 Мотивационный процесс …………………………………………….….10
1.3 Современные теории мотивации ……………………………………….14
1.4 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы…………….
2. Способы мотивации ……………………………………………..…………..…23
2.1 Причины пассивности работника …………………………………......23
2.2 Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей …………………………………………………...……………………24
2.3 Методы улучшения параметров работы……………………………..
3. Анализ системы мотивации на ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»………………………………………………………………………….. 26
3.1. Характеристика организации ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»
3.2.. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»
3.3.Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода».
Заключение………………………………………………………………………… 35
Библиографический список……………
3. Васькин, Ф.И. Документация по учету труда и его оплаты [Текст] / Ф.И. Васькин, Н.И. Литвина // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 1997. - № 8.
4. Гимпельсон, В.Е. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация [Текст] / В.Е. Гимпельсон. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – С. 7-8, С. 452-460
5. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) [Текст] / С. Губанов // Экономист. - 1996. - №3.
6. Кирьянова, З.В. Теория бухгалтерского учета [Текст] / З.В. Кирьянова. - М.: ФиС, 1998. – С. 364
7. Локтюхина,
Н. Региональная минимальная
8. Новиченко, П.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин; под ред. П.П. Новиченко. - М.: Финансы и статистика, 1996.
9. Рогаева А.В. Дифференциация заработной платы на базе оценки интенсивности труда [Текст] / А.В. Рогаева //Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 21-24
10. Токанбаева,
М.С. Заработная
плата в условиях сегментированного воспроизводства
трудовых ресурсов в многоукладной экономике
России [Текст] / М.С. Токанбаева // Вестник
РГНФ. – 2008.- №4.- С. 67-72
1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех М.,2002
2. Виханский О.С., Наумов А.И. М.,1998
3. Волков О.И., Девяткин О.В. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 2005.
4. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер М.: Демо
5.Галенко В.П. , Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий
6.
Герчикова И.Н. Менеджмент М.:
7.
Грузинов В.П. Экономика
8.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент М., 2004
9.
Лилеева З.А. Менеджмент в
10. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент. М.: ЮНИТИ, 2000.
11.Мерсер
Д. Управление в самой
12.
Мильнер Б.З. Теория
13. Молодчик А.В. Менеджмент. Стратегия, структура, персонал М.
14. Цыпкин А.Ю. Управление персоналом. М.: ЮНИТИ, 2001.
15.
Чуев И.Н, Чечевицына Л.Н.
[1] Румянцева З.П., Саломатин Н.А.,
Акбердин Р.З. «Менеджмент организации»: учебное пособие ¾ Москва,
Издательство «Инфра-М», 2003. ¾ С. 328-329.
[2] Уткин Э.А. «Основы мотивационного
менеджмента» ¾ Москва, Издательство «ЭКМОС», 2000. ¾ С. 41.
[3] Русинов Ф.М., Разу М.Л. «Современный
российский менеджмент»: учебник ¾ Москва, Издательство «ФБК-Пресс»,
2000. ¾ С. 326.
[4] Мейланд Я., Уилсон П. «Руководство по
управлению трудовым коллективом»: пер. с английского ¾ Москва,
Издательство «Юнити», 2002. - С. 115-116.
[5] Хекгаузен Х., Дернберг Р. «Мотивация и
деятельность»: краткий пер. с немецкого под ред. Величковского Б.М. ¾
Москва, Издательство «Прогресс», 2000. ¾ С. 137.
[6] Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин
П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности
производственно-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: 2002 - С.
285-286.
[7] Маслоу Абрахам. Мотивация и личность /
А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3-е изд. — СПб..: Питер,
2003. – С. 39-42.
[8] Маслоу Абрахам. Мотивация и личность /
А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3-е изд. — СПб..: Питер,
2003. – С. 40-43.
[9] Мейланд Я., Уилсон П. «Руководство по
управлению трудовым коллективом»: пер. с английского ¾ Москва,
Издательство «Юнити», 2002. - С. 131-132.
[10] Максимцев М.М., Игнатьева Л.В.,
Комаров М.А. «Курс менеджмента»: учебник для ВУЗов ¾ Москва,
Издательство «Инфра-М», 2001. – С. 298.
[11] Максимцев М.М., Игнатьева Л.В.,
Комаров М.А. «Курс менеджмента»: учебник для ВУЗов ¾ Москва,
Издательство «Инфра-М», 2001. – С. 298.
[12] Румянцева З.П., Саломатин Н.А.,
Акбердин Р.З. «Менеджмент организации»: учебное пособие ¾ Москва,
Издательство «Инфра-М», 2003. ¾ С. 342.
[13] Румянцева З.П., Саломатин Н.А.,
Акбердин Р.З. «Менеджмент организации»: учебное пособие ¾ Москва,
Издательство «Инфра-М», 2003. ¾ С. 345.
[14] Шекшня С.В. «Управление персоналом
современной организации»: учебно-практическое пособие ¾ С.-Петербург,
Издательство «Теринвест», 2000. – С. 248-252.
[15] Уткин Эдуард Андреевич.
Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2002. – С. 174-176.
[16] Цыпкин Ю.Р., Локшинов А.Н.,
Эриашвили Н.Д. «Менеджмент»: учебное пособие для ВУЗов ¾ Москва,
Издательство «Юнити», 2001. - С. 319.
[17] Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф.
Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2002. – С. 402.
[18] Русинов Ф.М., Разу М.Л. «Современный
российский менеджмент»: учебник ¾ Москва, Издательство «ФБК-Пресс»,
2000. ¾ С. 334.
Приложение
Приложение 1