Мотивация как управленческая функция

Цель данной работы заключается в изучении мотивации как управленческой функции.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: изучение мотивации трудовых отношений, современные теории мотивации, стратегия управления человеческими ресурсами фирмы, причины пассивности работника, мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей, методы улучшения параметров работы и другие.

Введение………………….…………………………………………. ………......…3
1. Мотивация как управленческая функция …………………………………....…5
1.1 Мотивация трудовых отношений …………………………..…………...5
1.2 Мотивационный процесс …………………………………………….….10
1.3 Современные теории мотивации ……………………………………….14
1.4 Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы…………….
2. Способы мотивации ……………………………………………..…………..…23
2.1 Причины пассивности работника …………………………………......23
2.2 Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей …………………………………………………...……………………24
2.3 Методы улучшения параметров работы……………………………..
3. Анализ системы мотивации на ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»………………………………………………………………………….. 26
3.1. Характеристика организации ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»
3.2.. Оценка мотивации труда, используемая на предприятии ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода»
3.3.Совершенствование мотивации на предприятии ЗАО «Компания ЗАО «Инвестиционно-строительная компания «Слобода».
Заключение………………………………………………………………………… 35
Библиографический список……………