Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Февраля 2012 в 20:04, контрольная работа
Для достижения целей организации руководству необходимо обеспечить эффективные действия персонала. Для этого нужно не только обеспечить функциональную загрузку работников и создать им необходимые условия, но и вызвать у них желание энергично совершать именно те действия, которые приближают организации к достижению поставленных целей. В связи с этим руководство организации должно выполнять весьма важную функцию - создание условий для мотивации работников и осуществление ее на практике.
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..3
1.Функция мотивации в управлении ……………………………………………..4
2.Роль контрольно-коррекционной функции управления и основные требования, предъявляемые к контролю…………………………………………10
3.Тест………………………………………………………………………………..15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………..16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………..17
- своевременность,
оперативность,
- объективность
контроля, для чего при его
проведении следует
- позитивность
контроля, т.е. он должен не
только выявлять промахи и
недостатки, но и отмечать достижения
и успехи.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Веснин В. Р. Менеджмент: Учебник. -5-е изд.,перераб и доп.,-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009.
2.Кабаченко Т.С. Психология управления: Учеб-ное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2000.
3. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.-7 –е изд, перераб и доп.-М.: ИНФРА-М,2009.
4. Менеджмент: Учебник/ Под ред. М. П. Переверзева. - М.: ИНФРА - М, 2008.
5. Психология управления: учебное пособие/ Л.Д. Столяренко- изд 4-е.-Ростов н/Д: Феникс,2008.
6.Розанова
В.А. Психология управления: учебное пособие
-М.: ЗАО «Бизнес-школа. Интел-Синтез»,2000.
Информация о работе Контрольная работа по «Психология управления»