Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Июля 2015 в 18:40, контрольная работа
С учетом современной ситуации на рынке российские руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом очень сложно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, нереально победить в конкурентной борьбе. Оценка рабочих результатов сотрудников – это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, задающее основные принципы и ориентиры нового подхода к управлению персоналом.
Задание 1. Факторы повышения эффективности использования результатов, полученных при оценке персонала..................
3
Задание 2. Наиболее эффективные методы оценки персонала.............. 7
Задание 3. Состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника страховой компании (страховой агент).............
12
Список использованной литературы..................................... 13