Аттестация и рационализация рабочих мест

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 14:57, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы: изучить аттестацию и рационализацию рабочих мест.

В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест.

2. Проанализировать аттестацию как метод оценки персонала.

3. Охарактеризовать процедуру внедрения системы аттестации персонала в организации.

Содержание работы

Введение 3
1. Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест 5
1.1. Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест 5
1.2. Учет, аттестация и рационализация рабочих мест 7
2. Аттестация как метод оценки персонала 14
2.1.Цели аттестации и роль руководителя 14
2.2. Элементы аттестации 20
3. Внедрение системы аттестации персонала в организации 23
3.1. Подготовка и проведение аттестации 23
3.2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала 27
3.3. Оценка результатов аттестации 38
3.4. Решение аттестационной комиссии 44
РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ 47
Заключение 53
Список используемой литературы 55

Скачать архив (88.75 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

курс-КАИ-ОНОТ-вар 9.doc

— 355.00 Кб (Скачать файл)
 

       Приложение 4

     Цены  на разработку сборочных чертежей, руб.

Единица Группа     Номер нормы    
объема новизны            
    1 2 3 4 5 6
Лист

формата

А1

 Г 94 142 217 238 497 579
 

       Приложение 5

     Цены  на технико-экономические расчеты, руб.

Единица объема Группы  новизны
 
 		 А Б В Г Д
Лист  формата А4 26 45 60 79 90
 

       Остановимся последовательно на  каждом этапе.

     1. Определение цены  научно-технической  разработки

       Расчет цены разработки выполняется  по усредненным отраслевым нормативам и ценам.

     В приложениях 1 - 5 приведен ценник для разработчиков нестандартизированного технологического оборудования для авиационного производства.

       Основой расчета цены разработки  является стоимость одного листа  чертежа формата А1 (или его  части), которая дифференцирована:

     - по стадиям разработки (техническое  задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);

     - по сложности (группам новизны  сборочных единиц) (приложение 6);

     - по номеру нормы, соответствующему  количеству размеров на чертеже,  необходимых для геометрических построений (на этапе сборки - количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

       Объем чертежных листов и состав  конструкторской документации определяется по ГОСТ 2.103-68.

       Расчет цены разработки осуществляется  по формуле: 

     

       где Ц - цена научно-технической  разработки, руб.;

     n - количество стадий научно-технической разработки;

     Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

     

     где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

     m - количество групп новизны;

     / - количество номеров нормы;

     Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

       Договорная цена разработки не  должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

     Цр1 = 51х16=816,00 руб.

     Цр2 = 306х33х0,8=8078,40 руб.

     Цр3 = 350х28=12250,00 руб.

     Цр4 = 20х150=3000,00 руб.

     Цр5 = 497х35=17395,00 руб.

     Цр6 = 105х16=1680,00 руб.

     Цр7 = 79х25=1975,00 руб.

     Кп - коэффициент соотношения минимальной  заработной платы на момент расчета  цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1. Величина последней - 80 руб.;

     Кп = 4330/80

     Ц = 4330/80 (816,00+8078,40+12250,00+3000,00+17395,00+1680,00 +1975,00) = 2446372,87 руб.

     2. Расчет фонда заработной  платы инженерного  коллектива, включаемого  в договорную цену

       Расчет фонда заработной платы  осуществляется в два этапа.

     На  первом этапе определяется себестоимость  научно-технической разработки. Для  этого из определенной по формуле (1) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

       В данной работе величина  прибыли  (в процентах от договорной  цены) указана в варианте задания  (приложение 7).

     Прибыль = 2446372,87х25/100 = 611593,22 руб.

     Себестоимость = Ц-П = 2446372,87–611593,22 = 1834779,65 руб.

     На  втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.

       В эту величину входят собственно  фонд заработной платы и единый  социальный налог (ЕСН), величину  которого можно принять на  уровне 26% от фонда заработной платы.

       Фонд заработной платы, подлежащий  распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

     ФЗП = (С – МЗ) / К

где С - себестоимость разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с  оплатой труда, руб.;

     МЗ  возьмем 40%

     К – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).

     МЗ = 1834779,65 х0,4 = 733911,86 руб.

     ФЗП = (1834779,65–733911,86)/1,26 = 1100867,79/1,26 = 873704,60 руб.

     3. Распределение объема  работ и фонда  заработной платы  между исполнителями

       Вначале необходимо определить  объем работы в стоимостном  выражении, выполненной каждым  инженером.

       Исходные данные для расчета  представлены в табл. 1. Расчет  осуществляется по формуле:

            n

     Vi = 0,01Кп Σ Цр Уip

            P=1

       где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

     Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

     Таблица 1

     Распределение объема работ (в %) между исполнителями

N п/п Исполнители Стадии  работы
Техническое задание Эскизное проектирование Техническое проектирование Деталировка Сборка Пояснительная записка Технико-экономи-ческие рас-четы (ТЭР)
1 Ведущий инженер 100 31 40 - - 100 -
2 Конструктор 1-й категории - 34 29 60 - - -
3 Конструктор 1-й категории - - 21 - 65 - -
4 Конструктор 2-й категории - - 10 - 35 - -
5 Конструктор 3-й категории - 35 - 40 - - -
6 Экономист - - - - - - 100
 
№п/п Исполнители Расчет, руб.
1. Ведущий инженер V1 = 0,01х54,13х(816х100 + 8078,40х31 + 12250х40 + 1680х100) = 535903,46
2. Конструктор 1 категории V2 = 0,01х54,13х(8078,40х34 + 12250х29 + 3000х60) = 438407,31
3. Конструктор 1 категории V3 = 0,01х54,13х(12250х21 + 17395х65) = 751283,80
4. Конструктор 2 категории V4 = 0,01х54,13х(12250х10 +17395х35) = 395866,22
5. Конструктор 3 категории V5 = 0,01х54,13х(8078,40х35 + 3000х40) = 218005,33
6. Экономист V6 = 0,01х54,13х(1975х100) = 106906,75
  Итого: V = 2446372,87
 

      4. После определения  стоимости работы, выполненной каждым  исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

     Nзп = ФЗП/Ц

     Nзп = 873704,60/2446372,87 = 0,357

     Далее распределение объема работ и  фонда заработной платы между  исполнителями. Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

     

№ п/п Исполнители Объем работы, руб. Заработная  плата, руб.
1 Ведущий инженер 535903,46 х 0,357= 191394,09
2 Конструктор 1-й категории 438407,31 х 0,357= 156574,04
3 Конструктор 1-й категории 751283,80 х 0,357= 268315,64
4 Конструктор 2-й категории 395866,22 х 0,357= 141380,79
5 Конструктор 3-й категории 218005,33 х 0,357= 77859,05
6 Экономист 106906,75 х 0,357= 38180,98
Итого 2446372,87 х 0,357= 873704,60

Информация о работе Аттестация и рационализация рабочих мест