Ученический договор

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(МИНСЕЛЬХОЗРОССИИ)

ФГОУ  ВПО

«КУРСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

им. И.И. ИВАНОВА». 

  

Кафедра   

  

 

Курсовая  работа

По трудовому  праву на тему:

«Ученический  договор» 

                                                               
 
 
 

              

                                               Автор работы: 4курс 3 группы специального

                             факультета специальность 030501

                                                юриспруденция Авдулова Ирина Васильевна

                                           Научный руководитель:   

  

  
 
 

Работа  защищена ________________ оценка _____________ 
 
 
 
 
 

Курск, 2009

  Содержание 

       Введение.................................................................................................3

Глава 1. Понятие  и сущность ученического договора.................................4-14 
1.1. Правовая природа ученического договора...............................................4 
1.2. Содержание ученического договора.........................................................6

Глава 2. Срок, форма  и стороны ученического договора..........................15-20 
2.1. Срок и форма ученического договора.....................................................15 
2.2. Стороны ученического договора..............................................................18  

       Заключение............................................................................................21

       Приложение 1.....................................................................................22-24

       Список  используемой литературы........................................................25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Актуальность  курсовой работы связана в первую очередь с тем, что 
ученический договор является одним из институтов трудового права.  Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Нормы о трудовом договоре закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года. Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.).

       «Специальная  глава об ученическом договоре является безусловной новеллой Трудового  Кодекса Российской Федерации», –  отмечает Куренной А. М.  Нормы об ученическом договоре содержались в КзоТе 1922 года. В КзоТе 1971 года они отсутствовали. В период действия КзоТа 1971 года отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

       Основной  целью данной курсовой работы является рассмотрение понятия ученического договора и его содержания.

       В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:

       - рассмотреть правовую природу  ученического договора;

       - проанализировать содержание ученического  договора;

       - обозначить срок и форму ученического  договора;

       - конкретизировать стороны ученического  договора.                               

       Предметом ученического договора являются отношения между работодателем и учеником.

       Объектом  исследования является ученический договор.

       Методами  исследования в данной работе является:

       -системный  подход;

       -функциональный  подход;

       -формально-юридический  метод;

       -сравнительно-правой метод.

       Основная  структура курсовой работы состоит  из двух глав, введение и заключение. В нем коротко рассматривается предмет исследования, актуальность и структура курсовой работы; понятие ученического договора, его со держание, действие, срок и формы.

       В заключении подводим итоги и результаты данной работе.

       В данной курсовой работе использовалась следующая библиографическая литература: Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2004., Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006., а также Постановления президента, федеральный закон и др.

Глава 1. Понятие и сущность ученического договора

1. Правовая природа ученического договора

       Работник  согласно ст.ст. 21, 197 ТК РФ имеет право  на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Трудовой кодекс различает две категории лиц, с которыми может быть заключен ученический договор: 1) с работником организации; 2) с лицом, ищущим работу. С работником организации работодатель вправе заключить ученический договор о профобучении или переобучении без отрыва или с отрывом от производства. Но с человеком, только ищущим работу, ученический договор может заключаться исключительно о профобучении.

       Ученический договор, как и трудовой, заключается  в письменной форме в двух экземплярах, один из которых должен оставаться у работника (ст. 199 ТК РФ). При этом для работника такой договор является дополнительным к трудовому¹ ().

       Исходя  из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический  договор вправе только работодатель - юридическое лицо. Следовательно, физическое лицо или индивидуальный предприниматель таким правом не обладают.

       Вид ученического договора определяет его  отраслевую принадлежность. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

       «Однако гражданским законодательством  такой договор не предусмотрен. Кроме того, эта характеристика данного договора находится в прямом противоречии с последующими нормами главы 32 ТК. Статьи этой главы свидетельствуют о трудоправовой природе ученического договора»². Статья 205 ТК РФ прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. А статья 206 ТК РФ объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, если они противоречат Трудовому Кодексу РФ, коллективному договору, соглашению.

       Ученический договор с работником данной организации  является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

       Такое разграничение отраслевой принадлежности ученического  договора проведено впервые и позволит избежать малопродуктивных дискуссий об отраслевой принадлежности конкретного ученического договора. В качестве критерия разграничения ученического договора на два вида избран субъектный состав стороны, поступающей на обучение.

       Ученический договор (вне зависимости от разновидности) оформляет отношения, непосредственно  связанные с трудовыми и регулируемые норма 

¹ч. 2 ст. 198 ТК РФ

² Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2004. 

ми Трудового  Кодекса РФ, других нормативных актов, содержащих нормы трудового права, например, ФЗ от 17.07.1999 №181 «Об основах охраны 

труда в Российской Федерации».

       Термин  «профессиональное обучение» расшифровывается в Рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) № 88. 

       Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид  обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение³ .

       Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, а также методах, организации и управления, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

       Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это – работник и работодатель.

       С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует  своё право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

       Работодатель  обязан обеспечить:

• обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ,     инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда⁴.

       Работник  обязан:

• проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда⁵.

 
 
 
 
 
 
 
 

³подп. «а» п. 1 ст. 1 МОТ.

⁴ ст. 14 ФЗ от 17.07.1999 №181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

⁵ ст. 15 ФЗ от 17.07.1999 №181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

2. Содержание ученического договора

       Соглашение  на переобучение необходимо закреплять письменно. Такой договор должен в обязательном порядке содержать положения, названные в статье 199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения:

• наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);
• указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок  и график ученичества;
• размер оплаты в период ученичества, порядок внесения платы за обучение;
• порядок привлечения ученика к работе в случае практики и ее оплата.

       Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением  сторон.

       Содержание  ученического договора составляют его  условия. Анализ статьи 199 ТК РФ позволяет выделить две группы условий данного договора: обязательные (существенные) и дополнительные условия.

       Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору или соглашениям организации, являются недействительными и не применяются⁶. Однако отсутствие в ученическом договоре какого-либо из указанных условий не является основанием для расторжения или признания его недействительным. Все дополнения и изменения могут быть внесены посредством заключения между работником и работодателем дополнительного соглашения, поэтому работнику необходимо заранее оговорить, что он хотел бы видеть в договоре (график обучения, срок отработки после окончания обучения, оплата и т.д.). Как говорится в ч. 1 ст. 200 ТК РФ, “ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации”. На время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, действие ученического договора продлевается.