Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений

   2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ст. 77 ТК).

   В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный  трудовой договор расторгается с  истечением срока его действия, о  чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения. Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы, договор по заместительству отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу, договор для сезонной работы – по окончании сезона.

   Специальными  нормами для отдельных категорий  работников (например, государственных служащих, руководителей организаций) предусмотрены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочного их расторжения.

   3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77, ст. 80 ТК).

   4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК).

   5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, должность (п. 5 ст. 77 ТК).

   Данное  основание применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме  воля трех субъектов: администрации  нового места работы, приглашающей на работу; самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей работника в порядке перевода в другую организацию. При этом на новом месте работнику не могут отказать в приеме на работу. В случае перехода на выборную должность необходим акт избрания работника на освобожденную от производственной работы выборную должность.

   6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77, ст. 75 ТК).

   По  сути, это три самостоятельных  основания для увольнения, связанных с различными организационными изменениями в организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но если при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, то при изменении подчиненности или реорганизации организации – работник, отказавшийся работать в новых условиях.

   7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77, ст. 73 ТК).

   Увольнение  по данному основанию может последовать, если работнику предложили иную работу в той же организации или если соответствующей работы не было, после того как он отказался продолжить работу с изменением существенных условий трудового договора. При разрешении возникающих споров администрация обязана представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствие изменений в организации труда или в организации производства, например, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства, а также о том, предупреждался ли работник об изменениях письменно за два месяца.

   8. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77, ч. 2 ст. 72 ТК).

   9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77, ч. 1 ст. 72 ТК).

   По  данному основанию могут быть уволены только те работники, которым  работодатель предложил переехать  вместе с ними. Остальные работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации в данной местности.

   10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 10 ст. 77, ст. 83 ТК).

   11. Нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77, ст. 84 ТК).

   Перечень  нарушений правил заключения трудового  договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, исключающих возможность продолжения работы, обусловленной трудовым договором, установлен ст. 84 ТК.

1. Заключение трудового договора о работе, если приговором суда работник лишен права выполнять такую работу или занимать такую должность. Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (например, врачебной или иной медицинской, педагогической деятельностью). Лишение вышеуказанных прав устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного и на срок от шести месяцев до трех лет - в качестве дополнительного вида наказания.
2. Заключение трудового договора о работе, если она противопоказана работнику по состоянию здоровья и если это обстоятельство установлено медицинским заключением. Заключение такого рода может быть выдано лишь тем органом или учреждением, которому это право предоставлено (например, клинико-экспертными комиссиями, учреждениями службы медико-социальной экспертизы и др.).
3. Отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, если это требование установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
4. Другие случаи, предусмотренные федеральным законом.

   Отметим, что слова «исключающих возможность  продолжения работы» означают, что  если в период действия трудового договора будет обнаружено то или иное указанное в ст. 84 ТК нарушение, работодатель не вправе оставить лицо на работе, обусловленной таким трудовым договором. При этом прекращение трудового договора производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если нарушение правил приема на работу случилось не по вине работника, то его увольнение по п. 11 ст. 77 ТК производится с выплатой ему выходного пособия в размере среднемесячного заработка.¹ 
 
 
 
 

3.4.2 Расторжение трудового  договора по инициативе  работника  (собственному  желанию) 

   Ответ на этот вопрос нами найден во многих источниках. О новых аспектах правового регулирования  расторжения трудового договора по инициативе работника речь ведет Ершова Е.А. во многих своих статьях.¹

   Статья 80 ТК предоставляет работнику право  в любое время расторгнуть  по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не распространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указывалось, при неуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии.

   Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности работника с работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков.

   Предупреждение  об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.

   Срок  предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место  увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной  даты, которой определена подача заявления.

   Когда работник в заявлении просит уволить  его по ст. 80 ТК с определенной даты, обуславливая это невозможностью продолжения  работы (например, в связи с зачислением  на учебу, выходом на пенсию), то при  недостижении об этом договоренности работодатель не вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока предупреждения. Так, если в заявлении работник просит расторгнуть договор через неделю в связи с договоренностью с другой организацией о приеме туда на работу, а работодатель на это не согласился и работник продолжает работать, то он не может его уволить без его согласия через две недели после подачи данного заявления.

   Если  по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным.

   Возможны  случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому  по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

   Осужденных  в течение срока отбывания  ими исправительных работ без  лишения свободы запрещается  увольнять с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (ст. 40 УИК).

   При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора в отношении данного работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.

   Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока  предупреждения в любое время  отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которому согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового договора по месту приглашения.¹ 

   3.4.3 Прекращение трудового  договора по инициативе работодателя 

   Перечень  оснований расторжения трудового  договора по инициативе работодателя (его администрации) установлен ст. 81 ТК РФ. В ней содержаться как  основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, применимые лишь к определенной их категории. Одни из них связаны с виной работника (п. 5-11), другие – с обстоятельствами производственно-экономического характера (п. 1, 2 и 4), третьи – с личностными качествами работника (п. 3 и 12). Установление в законе исчерпывающего перечня соответствующих оснований является одной из существенных гарантий права на труд. Особо следует указать на такую гарантию как недопущение увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.¹

   1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения о этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 61 и 63 ГК РФ). Основанием для увольнения работников должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении по данному основанию не менее, чем за два месяца до этого.

   Ликвидация  юридического лица как самостоятельное  основание увольнения влечет совершенно определенные правовые последствия, в  частности сохранение заработной платы  на период трудоустройства, но не свыше  трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Впрочем, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждении об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 178 ТК).

   Расторжение трудового договора производится и  в том случае, когда прекращается деятельность работодателя – физического  лица вследствие им самим принятого  решения, признания его банкротом  по решению суда, отказа в продлении  лицензии на определенные виды деятельности и т.п.