Работник как субъект трудового права

  - цена сделки представляет собой  разумное вознаграждение за объект  оценки и принуждения к совершению  сделки в отношении сторон  сделки с чьей-либо стороны  не было;

  - платеж за объект оценки выражен  в денежной форме.

  При этом учитывается та рыночная цена, которая действует в данной конкретной местности на день причинения ущерба. Это означает, что в ситуациях, внешне схожих, размер ущерба, подлежащего  возмещению, может быть различным¹⁵.

  Требования, предъявляемые к порядку ведения бухгалтерского учета, на основании которого следует определять степень износа имущества, сформулированы в соответствующих нормативных правовых актах. Главный из них - Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»¹⁶. Кроме того, существует значительное число подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих эти вопросы.

  Особый  порядок определения размера  подлежащего возмещению ущерба, предусмотренный  ч. 2 ст. 246, в настоящее время применяться  не может в связи с отсутствием соответствующих федеральных законов.

  «ТК РФ не допускает возможности увеличения или уменьшения размера ущерба в  зависимости от изменения рыночных цен к моменту обнаружения  ущерба или ко времени его возмещения.

  Поэтому, определяя размер среднего месячного заработка работника, для исчисления размера возмещения вреда, следует исходить из этого же принципа, то есть определять его на момент причинения ущерба». Справка Красноярского краевого суда «О практике применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»¹⁷.

  Кодекс  возлагает обязанность проведения проверки товарно-материальных ценностей, которая должна быть осуществлена до принятия решения о возмещении ущерба работником (или работниками), на работодателя.

  Целью проверки является выяснение трех обстоятельств: причинение ущерба, установление его  размеров и причин возникновения; в  зависимости от этих факторов принимается  решение о привлечении работников к ответственности или об освобождении от нее. Работник вправе требовать проведения такой проверки. Если работодатель отказывается это сделать, он не может привлекать работника к материальной ответственности¹⁸.

  Факт  причинения ущерба подтверждается различными документами бухгалтерского учета, в том числе используемыми  в хозяйственном обороте (акт  инвентаризации, дефектная ведомость, акт сдачи-приемки и др.).

  Работник  и (или) его представитель имеют  право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.

  Отсутствие  документов, подтверждающих причины  возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить  на работника материальную ответственность  за ущерб. 
 
 
 
 
 
 
 

  2.3 Порядок возмещения ущерба 

  Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или частично).

  Стороны трудового договора могут заключить  соглашение о возмещении ущерба с  рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа¹⁹.

  Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут быть различными - внесение соответствующих сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

  Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для отказа в расторжении  трудового договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке²⁰.

  Возмещение  ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника возможно в том случае, когда ущерб не превышает среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, причиненного работником.

  При истечении указанного срока, а также  в случае, если ущерб превышает  средний месячный заработок работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в суд с иском о взыскании ущерба.

  Если  работодатель произвел удержание в  возмещение ущерба из заработной платы  незаконно, суды по требованию работника выносили решение о возврате ему удержанной суммы. Также возможна индексация незаконно удержанной суммы. В изученных решениях к выводу о незаконном использовании чужих денежных средств суды не приходили.

  Исчисление  подлежащего взысканию среднего заработка должно производиться с применением соответствующей индексации (статья 134 ТК РФ).

  Необходимо  сказать о незаконной практике, когда  работодатель проводит так называемую амнистию, т.е. прощает работнику  сумму, превышающую его средний  заработок, а оставшуюся (уже в размере среднего месячного заработка) удерживает из заработной платы своим распоряжением.

  Привлечение работника к материальной ответственности  за ущерб, причиненный работодателю, не исключает возможности привлечения  его к иным видам юридической ответственности - дисциплинарной (со стороны работодателя), а также административной или уголовной (со стороны государства)²¹.

  Несоблюдение  работодателем установленного в  трудовом законодательстве порядка  возмещения ущерба дает работнику право  на обжалование связанных с этим действий в судебном порядке²².  
 
 
 
 

  Заключение 

  История развития юридической мысли свидетельствует  о том, что право возникает  и трансформируется в зависимости  от социальных потребностей, от характера  общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.

  Формирование  в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

  Проблема  правового положения субъектов  права является центральной для  любой отрасли права, поскольку  именно участники правоотношений выступают  в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

  Формирование  в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи  с внедрением новых форм собственности  и методов ведения хозяйственной  деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

  Проблема  правового положения субъектов права является центральной для любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

  Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью  человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Список  используемой литературы

  Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 30.12.2008, № 7-ФКЗ
2. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991г.
3. Конвенция Международной Организации труда № 138 о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года, ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 24.07.2009, № 213-ФЗ
5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.
6. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.07.2005) // СЗ РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (1 ч.), ст. 3100.
7. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 17.06.1996, № 25, ст. 2954, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (ч. 1), ст. 3104.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.09.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1, СЗ РФ от 03.10.2005, № 40, ст. 3986.
9. Федеральный закон «О наркотических средствах и психотропных веществах» от 08.01.1998 № 3-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 12.01.1998, № 2, ст. 219, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19
10. Федеральный закон «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» от 29.07.1998 № 135-ФЗ (ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 03.08.1998, № 31, ст. 3813, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35
11. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 30.06.2003) // СЗ РФ от 25.11.1996, № 48, ст. 5369, СЗ РФ от 07.07.2003, № 27 (ч. 1)
12. Постановление Правительства РФ «Об утверждении такс для исчисления размера взысканий за ущерб, причиненный лесному фонду и не входящим в лесной фонд лесам нарушением лесного законодательства Российской Федерации» от 21.05.2001 № 388 // СЗ РФ от 28.05.2001, № 22

  Учебная и научная литература:

13. Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. – 424 с.
14. Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право».
15. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. - 2002. - № 5
16. Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник, М.: Велби, 2005 – 360 с.
17. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2003. - № 6. - С. 19.
18. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006.
19. Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005.
20. Медведев М.Ф. Теоретические проблемы природы регрессных требований работодателя к своему работнику // Журнал российского права. - 2001. - № 7.
21. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.
22. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность. - 2003. - № 7
23. Орловский Ю.П. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // М.: Право и экономика. - 1998.
24. Позднякова Е.А. Материальная ответственность работников за нарушение экологических правовых норм // Журнал российского права. - 2002. - № 11
25. Цветков С.В. Материальная ответственность сторон трудового договора: проблемы и перспективы // Юрист. - 2001. - № 6.
26. Буква закона от 12.10.2004. // - 2004. - № 31.