Работник как субъект трудового права

ФГОУ  ВПО Сибирская  академия Государственной  Службы

Юридический факультет

Кафедра гражданского права  и процесса 

Контрольная работа

по  трудовому праву 

тема  «Работник как  субъект трудового  права» 

Выполнила: 

Студентка третьего курса 07132

Бубнова Дарья Вячеславовна

Проверила:

                                                                     Рычагова Оксана Евгеньевна 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новосибирск 2010

Оглавление 

Введение  

1. Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права

1.1 Трудовая правосубъектность работника

1.2 Основные трудовые права и обязанности работника 

2. Материальная ответственность работника

2.1 Понятие и пределы материальной ответственности работника.

2.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

2.3 Определение размера ущерба, причиненного работником

2.4 Порядок возмещения  ущерба 

Заключение 

Список литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

  История развития юридической мысли свидетельствует  о том, что право возникает  и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе развития общества.

  Формирование  в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура права предопределяет направления развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс реформирования трудового законодательства.

  Проблема  правового положения субъектов  права является центральной для  любой отрасли права, поскольку именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

  Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью  человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать  и защищать права и свободы  человека и гражданина¹. Это подразумевает необходимость и важность анализа юридического статуса личности как субъекта права. Личностью в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения. Трудовое право - юридическая отрасль, созданная ради и в интересах работника². От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

  Тема  данной работы будет актуальной до тех пор, пока существует и развивается  трудовое право. Своевременность настоящего исследования точно определяется В.М. Лебедевым, который отмечает, что в правовой литературе предпринималось множество попыток «исследовать особенности правового регулирования труда работников различных профессий как субъектов трудового права, но не было работ, в которых бы эти особенности рассматривались в аспекте статуса работника³».

  Повышенный  интерес к проблеме правового  положения работника связывается  также с тем, что в теории трудового  права нет единой точки зрения относительно таких категорий, как  «субъект трудового права», «юридический статус субъекта трудового права», «работник», «трудовая правосубъектность», «субъективные трудовые права» и др. Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) значительно улучшил состояние понятийного аппарата трудового права, однако не разрешил многих вопросов, попытка рассмотрения которых предпринята в настоящем исследовании.

  В науке трудового права сохраняется  потребность в формировании учения о субъектах, определении их круга. Требуют осмысления проблемы сферы  действия трудового права, соотношения принципа свободы труда и права на труд, трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, юридических гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и др.

  Несмотря  на сближение в средствах правового регулирования труда отдельных категорий занятых граждан, все же существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей и отграничения работника от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность в условиях формирования рыночной экономики.

  За  последние двадцать лет не подвергались серьезному анализу такие важные для науки трудового права  вопросы, как основные права и  обязанности работника и их юридические  гарантии. Между тем, они составляют основу правового положения работника и сущность трудового законодательства.

  Принципиально новой для трудового права  является проблема законных интересов  работника, которая должна быть детально разработана.

  Требует рассмотрения и вопрос о трудоправовой ответственности работника как элементе его юридического статуса, поскольку современные требования к заключающим трудовые договоры лицам высоки и предполагают предельную самоотдачу и ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей.

  Поскольку предмет исследования отличается широтой содержания, круг рассматриваемых проблем ограничивается самыми важными и представляющими наибольшую теоретическую и практическую ценность для науки российского трудового права.

  Целью работы является разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве. На основе этого выработаны рекомендации по совершенствованию трудового законодательства в части содержания правового положения работника. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих задач:

  • определение понятий «субъект трудового  права», «юридический статус работника», «работник»;

  • выявление отдельных элементов юридического статуса работника как субъекта трудового права;

  • установление сферы действия трудового  права;

  • выделение признаков работника  как субъекта трудового права, позволяющих  отличить его от иных лиц, осуществляющих трудовую деятельность;

  • выяснение соотношения принципа свободы труда и права на труд на современном этапе развития трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права

1.1 Трудовая правосубъектность работника  

   Трудовая  правосубъектность приобретает  различный характер и содержание применительно к основным субъектам  трудового права, участвующих в  трудовых отношениях, а именно к  работнику и работодателю. Правосубъектность  свойственна и другим вспомогательным субъектам данной отрасли, участвующим в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, в качестве которых можно выделить профессиональные союзы, а также иные представительные органы работников и представителей работодателей.

   Содержание  трудовой правосубъектности основных участников общественных отношений в сфере трудового права (работника и работодателя) изменилось под влиянием значительных экономических и политических преобразований, проводимых в Российской Федерации. Оно наполнилось новым смыслом и объемом по сравнению с советским периодом в развитии российской государственности, и данный факт требует комплексного, всестороннего исследования сущности трудовой правосубъектности как юридической категории уже применительно к современным рыночным условиям.

   Трудовая  правосубъектность играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда, а также в механизме  правового регулирования трудовых отношений в целом, а ее содержание и выявление юридической природы  является актуальной проблемой как теоретического, так и прикладного, практического свойства.

   Под содержанием трудовой правосубъектности (праводееспособности) понимается правовая связь субъектов трудового правоотношения, воплощающаяся в корреспондирующих  субъективных правах и юридических обязанностях, юридических полномочиях, юридической ответственности, и соответствующем им фактическом поведении. Границы возможного поведения субъектов трудового правоотношения очерчены не только предметом возможного поведения, т.е. тем, что дозволено делать, но и тем, как, каким образом, в какой последовательности и в какое время возможно собственное активное поведение. Содержание трудовой правосубъектности характеризуется динамичностью, поступательным развитием, многообразием и множественностью, зависящие напрямую от принадлежности конкретному субъекту трудового правоотношения (работнику или работодателю), и направленности его деятельности в рамках трудового права. Данная юридическая категория имеет методологическую ценность, которая одновременно дает возможность диверсифицировать многообразие проявлений субъективных трудовых прав и обязанностей в рамках существующего общественного производства современной России.

   В соответствии со статьей 32 Конвенции  о правах ребенка государства  в целях защиты прав детей на нормальное развитие принимают законодательные, административные и социальные меры, в частности, устанавливают минимальный возраст или минимальные возрасты для приема на работу. В ней фактически воспроизводятся положения Конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу 1973 года, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х⁴, а, следовательно, обязательной для Российской Федерации. Ее положения, как следует из статьи 5, применяются «как минимум к работе в: шахтах и карьерах, обрабатывающей промышленности; строительстве; службах электро-, газо- и водоснабжения; санитарно-технической службе; транспорте, складах и службах связи; а также на плантациях и других сельскохозяйственных предприятиях, производящих продукцию главным образом для коммерческих целей, но исключая семейные или мелкие хозяйства, производящие продукцию для местного потребления и не использующие регулярно наемных трудящихся».

   Согласно  статье 1 Конвенции № 138 , каждый член Организации, для которого настоящая Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков.

   В статье 3 (пункт 1) Конвенции установлено, что минимальный возраст для  приема на любой вид работы по найму  или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Вместе с тем, несмотря на эти положения, национальное законодательство или правила или компетентные органы власти могут после консультации с заинтересованными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, разрешать работу по найму или другой вид работы лиц в возрасте не моложе 16 лет при условии, что здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и что эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности.

   В ст. 63 ТК РФ проводится дифференциация возрастного критерия начала трудовой правосубъектности. По общему правилу‚ заключение трудового договора допускается с лицами‚ достигшими возраста 16 лет. Из этого правила та же статья ТК РФ содержит три исключения‚ когда трудовая правосубъектность возникает в более раннем возрасте при наличии дополнительных условий: