Одним из основных принципов правового  регулирования трудовых отношений  и иных, непосредственно связанных  с ними, отношений признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный  работникам в связи с исполнением  ими трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в  установленном порядке.

      Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      В случаях увольнения без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

      В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

      Кроме вышеназванных критериев, суд в  соответствии со ст. 1101 ГК РФ должен определять размер компенсации морального вреда  в зависимости от характера причиненных  потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случае, если вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

      Исходя  из толкования Постановления Пленума  ВС РФ от 17.03.2004 N 2 работодателю следует  иметь ввиду, что не любое формальное нарушение трудовой дисциплины (например, отсутствие работника на работе более  четырех часов) может являться безусловным  основанием для увольнения работника. Более того, восстановив такого работника на работе, суд обяжет работодателя не только выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, но и компенсировать моральный вред (ст.ст. 234, 237, 394 ТК РФ).

      Пленум разъяснил, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (п. 62).

      Размер  компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств  каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

      Сумма компенсации  морального вреда в связи с  незаконным увольнением не облагается налогом на доходы физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ и ст.ст. 21 и 237 ТК РФ. 
 
 

       Заключение

       Список использованной литературы

      Нормативно-правовые акты 
 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 10, 25 ноября 2009 г.)
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях 
   от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 21, 27, 28 декабря 2009 г.)

      Основная  литература 

1. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Система ГАРАНТ, 2009. – СПС «Гарант»
2. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. –  2007. – N 3. – С. 14-21.
3. Ершова, Е. А. Заключение трудового договора // Юрист. - 2005. - № 4. - С. 32 – 38.
4. К проблеме прекращения трудового договора по соглашению сторон /Абаева Т.В// Право и государство: теория и практика. – 2010. – № 2-62. – С. 63-66.
5. Классификация оснований прекращения трудового договора / Дорохина Ж.Ю. // Вестник Российской правовой академии. – 2009. – № 1. –С. 68-72.
6. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. // СПС КонсультантПлюс
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - "Проспект", 2008 г.
8. Кочеткова М.А. Трудовые права работника. – М.: Экмос, 2004. – 288 с.
9. Курс трудового права в 2 томах. / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М., 2009 – 1152 с.
10. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб.: ИД Санкт-Петербургского гос. ун-та, изд-во юрид. фак-та Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2005. – С. 137.
11. Миронов В. И. Трудовое право. – Издательство: Питер, 2009 – 864 с.
12. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.
13. О некоторых проблемах, возникающих при заключении и прекращении трудовых договоров / Аворник Г.К., Вострецова О.А., Сосна Б.И.// Социальное и пенсионное право. – 2008. – № 4. – С. 15-22.
14. Об основаниях прекращения трудового договора и их классификации / Якимова И.С. // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 7. – С. 154-159.
15. Общие основания прекращения трудового договора / Тихомиров М.Ю. // Право и экономика. – 2009. – № 1. – С. 114-119.
16. Основания прекращения трудового договора, высвобождение, простой, вынужденный отпуск / Максимов Е.А. // Трудовое право. – 2009. – № 7. – С. 17-28.
17. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - Система ГАРАНТ, 2007 г.
18. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2005. – 308 с.
19. Тихомиров М.Ю. Трудовые договоры, служебные контракты: комментарии и образцы документов – М., 2010 – 159 с.
20. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.— 496 с.