Прекращение трудового договора в РФ

      Для всех случаев определения размера  средней заработной платы устанавливается  единый порядок ее исчисления.

      Расчет  средней заработной платы работника  производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

      Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние  три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Данный показатель с 06.10.2006 г. будет составлять на 12 и на 29,4. Поскольку внесенными поправками установлено, что теперь для начисления отпускных будет учитываться не трехмесячный период, а год (ст. 139 ТК РФ).

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, в случаях, предусмотренных  ТК РФ, а также для выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

      Количество  дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169, действующими в части, не противоречащей ТК РФ (далее - Правила). При увольнении работника, проработавшего в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в период работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за продолжительность полного отпуска (п. 28 Правил). Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается следующим образом (п. 29 Правил):

      - при месячном отпуске (24 рабочих  дня) - в размере двухдневного  среднего заработка за каждый  месяц;

      - при полуторамесячном отпуске  (36 рабочих дней) - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске (48 рабочих дней) - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

      На  практике возможна ситуация, когда  увольняемый работник уже использовал  отпуск за рабочий год, который не был им отработан полностью. В  этом случае необходимо определить количество дней использованного, но не отработанного отпуска.

      Согласно  ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной  в окончательный расчет, его задолженность  за неотработанные дни отпуска, который  был предоставлен авансом. Данное удержание - восстановление израсходованных средств в части оплаты дней отпуска, которые работник не отработал.

      Подлежащая  удержанию сумма рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, исходя из которого был оплачен  отпуск, на соответствующее количество дней.

      Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

      Пример. Работник устроился на работу 01.10.2003 и уволился 01.03.2005. На дату увольнения работник не отгулял отпуск за прошлый  рабочий год.

      Так как речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск, то расчетный период равен 3 месяцам - декабрь 2004 г., январь, февраль 2005 г. Они отработаны полностью. В расчетном периоде начислено 24000 руб. По действующему законодательству отпуск должен предоставляться в календарных днях (28 календарных дней за каждый неиспользованный отпуск). Средний дневной заработок равен (24 000 руб. : 3 мес. : 29,6 дня) = 270,27 руб.

      Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 октября 2003 г. по 30 сентября 2004 г. составит (270,27 руб. х 28 дн.) = 7567,56 руб.

      С 1 октября 2004 г. по 1 марта 2005 г. работник отработал 5 месяцев. За эти месяцы работнику  предоставляются 11,67 дня отпуска (28 дн. : 12 мес. х 5 мес.).

      Размер  компенсации будет равен: 270,27 руб. х 11,67 дня = 3154,05 руб.

8. 2.3. Выплата выходного пособия

 

      Основания, по которым выплачивается выходное пособие, установлены ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие является компенсационной  выплатой, так как возмещает неполученную работником заработную плату.

      Работодатель  обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, трудовой договор с которыми расторгается в связи с:

      - отказом работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, либо отсутствием  у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

      - призывом работника на военную  службу или направлением его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу (п. 1 ч.1 ст. 83 ТК  РФ);

      - восстановлением на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ);

      - отказом работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

      - признанием работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением (п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ введен ФЗ-90);

      - отказом работника от продолжения  работы в связи с изменением  определенных сторонами условий  трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК  РФ введен ФЗ-90).

      В размере среднего месячного заработка - лицам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с:

      - ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

      - сокращением численности или  штата работников организации  (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

      При увольнении по этим двум основаниям работнику выплачивается  выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ);

      - нарушением установленных ТК  РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ст. 77 ТК РФ) и допущено не по вине работников. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

      Трудовым  договором или коллективным договором  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

      Порядок исчисления выходного пособия определен ст. 139 ТК РФ. Расчет среднего дневного (часового) заработка производится по правилам, установленным п.п. 3, 8 и 13 Положения, - путем деления заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, на количество отработанных в указанном периоде дней по календарю 5-дневной рабочей недели. Конкретный размер выходного пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (часов) по графику 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в двухнедельном или месячном периоде, отсчет которого начинается на следующий календарный день после увольнения. В соответствии со ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

9. 2.4. Выплата дополнительной компенсации в связи с сокращением штата

 

      В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом увольнение работников в связи с указанными причинами до истечения двухмесячного срока не допускается. Однако с письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Выплаты в размере среднего заработка  на период трудоустройства не производятся, если работник, увольняемый по вышеуказанным  причинам, является:

      - совместителем.  Такому работнику выплачивается  только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за указанным работником не сохраняется, поскольку считается, что он трудоустроен по основному месту работы;

      - работником, принятым  на сезонные работы;

      - работником, с которым заключен  трудовой договор на срок до  двух месяцев. Выходное пособие  такому работнику также не  выплачивается, если иное не  установлено ТК РФ, федеральными  законами, коллективным или трудовым  договором.

10. 2.5. Оплата времени вынужденного прогула

 

      Работник, уволенный без законного основания  или с нарушениями установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (ст. 394 ТК РФ). При  этом организация обязана оплатить ему время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчетного периода, включающего 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

      При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации.

      Пример. Работника уволили 01.04.2005 в связи  с сокращением численности организации. В последний день работы ему выплачено выходное пособие в размере 8018,22 руб. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, так как считает, что ему могла быть предложена другая работа в той же организации.

      Рассмотрев  все обстоятельства дела, суд удовлетворил иск. В соответствии с решением суда работник был восстановлен на работе с 31.05.2005. При этом суд обязал организацию возместить работнику утраченный заработок за время вынужденного прогула (со 2 апреля по 31 мая 2005 г.).

11. 2.6. Право работника на компенсацию морального вреда

 

      Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные  действиями (бездействием), посягающими  на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство  личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

      Возмещение  морального вреда - это денежная компенсация  физических и нравственных страданий, поэтому такой способ применим только для защиты прав гражданина, а не организации.

      Общий порядок, условия и способы компенсации  морального вреда установлены ст. 151 ГК РФ, в соответствии с которой, если гражданину причинен моральный  вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими  его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации вышеуказанного вреда.

      Моральный вред компенсируется при наличии вины причинителя вреда. Однако ст. 1100 ГК РФ предусмотрены четыре случая, когда моральный вред компенсируется независимо от вины, а именно:

      - вред причинен гражданину в  результате его незаконного осуждения,  незаконного привлечения к уголовной  ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, незаконного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ;

      - вред причинен распространением  сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию;

      - в иных случаях, предусмотренных  законом.