Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Апреля 2013 в 20:49, реферат
Проблема трудовой дисциплины является для корпоративного менеджмента такой же вечной, как и проблема трудовой мотивации и стимулирования трудовой активности. Обе проблемы связаны с противоречивым характером человеческой природы вообще и её проявлениями в поведении на работе как менеджерами, так и рядовыми исполнителями, в частности. Труд в современной организации (работа) требует от человека, с одной стороны, механической исполнительности, прочности и точности машины, а с другой – максимального проявления высоких человеческих качеств – знаний, ответственности, добросовестности, лояльности, инициативы, творчества и т.п. Такой труд далеко не всегда может быть следствием сознательного и добровольного выбора.
Введение …………………………………………………………………. стр. 3
Основная часть «Трудовая дисциплина и методы её обеспечения» …стр. 6
- Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, её содержание
и методы обеспечения……………………………………………стр.6
- Виды нарушений трудовой дисциплины……………………стр.10
- Виды взысканий за нарушения трудовой дисциплины……стр.12
- Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров….стр.15
Заключение…………………………………………………………… стр. 19
Список литературы …………………………………………………. стр.20