Понятие трудовой дисциплины. Виды нарушений и взысканий. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Министерство образования и науки, молодежи и спорта Украины

Приазовський государственный технический университет

Факультет транспортных технологий

Кафедра интеллектуальной собственности  и  права

 

 

 

 

 

 

Семестровое  домашнее  задание по курсу  правоведения

на тему: «Понятие трудовой дисциплины. Виды нарушений  и  взысканий. Порядок разрешения индивидуальных  трудовых споров»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     Выполнил:

                                                   студент группы ПТ-12

                                                                         Власенков Александр Андреевич

 

 

                            Проверил:

                                        преподаватель

                                                             Антонец Павел Дмитриевич                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

Мариуполь, ПГТУ, 2012

 

Содержание

  

Введение …………………………………………………………………. стр. 3

Основная часть «Трудовая дисциплина и методы её обеспечения» …стр. 6

-  Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, её содержание 

            и методы обеспечения……………………………………………стр.6

          - Виды  нарушений трудовой дисциплины……………………стр.10

          - Виды  взысканий за нарушения  трудовой  дисциплины……стр.12

          - Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров….стр.15

Заключение…………………………………………………………… стр. 19

Список литературы …………………………………………………. стр.20

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 
Введение  

 Цель данной работы – ознакомиться с основными положениями Трудового Кодекса Украины, касающимися вопроса регулирования дисциплины труда в котором рассматривается значение дисциплины труда, виды нарушений дисциплины труда, меры взысканий и порядок их применения, а также порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

 Проблема  трудовой  дисциплины является для корпоративного менеджмента такой же вечной, как и проблема трудовой  мотивации и стимулирования трудовой активности. Обе проблемы связаны с противоречивым характером человеческой природы вообще и её проявлениями в поведении на работе как менеджерами, так и рядовыми исполнителями, в частности. Труд в современной организации (работа) требует от человека, с одной стороны, механической исполнительности, прочности и точности машины, а с другой – максимального проявления высоких человеческих качеств – знаний, ответственности, добросовестности, лояльности, инициативы, творчества и т.п. Такой труд далеко не всегда может быть следствием сознательного и добровольного выбора.

В современной Украине  произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается с социалистическим прошлым, следует отметить, что условием любого совместного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовых форм и социально-экономических отношений общества, в которых он протекает, является трудовая дисциплина.

Ст. 141 КЗоТ Украины: «Собственник обязан правильно организовать труд работников, создавать условия для  увеличения продуктивности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно выполнять законодательство о труде и правила охраны труда…». ¹

Следует отметить, что  ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную  среду для обращения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.  Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.

 Сегодняшние проблемы нарушений трудовой дисциплины в организациях связаны со многими обстоятельствами. Одно из них заключается в недостаточном понимании важности и сложности задачи известной частью менеджмента, полагающего будто бы для эффективной работы возглавляемого ими подразделения достаточно высокой собственной технологической грамотности, подготовленного персонала, своевременной выдачи задания, хорошего заработка и дисциплинированности, понимаемой в основном как подчинение. Таким образом, если до сих пор правовое регулирование трудовой дисциплины развивалось преимущественно путем усиления дисциплинарной ответственности за трудовое правонарушение, то на этапе перехода к рыночной экономике уклон делается на более четкое регламентирование взаимных прав и обязанностей сторон трудового правоотношения и надлежащее стимулирование высокого качества работы работников. ²

Работая над повышением и поддержанием трудовой дисциплины, руководство любой компании должно помнить главное правило: дисциплину не наследуют, ей обучаются. А значит, знание, а главное,  понимание правового  аспекта  трудовой дисциплины  всеми  сторонами  производственного  процесса выходит  сегодня  на  первый  план. Ведь именно  дисциплина труда призвана обеспечить правомерное поведение работника и представителей работодателя на производстве путем выполнения возложенных на них обязанностей и реализации корреспондирующих им прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, её содержание и методы обеспечения.

Трудовая дисциплина является необходимой предпосылкой всякого организованного коллективного  труда.

Трудовая дисциплина, как указывается в Советском энциклопедическом словаре издания 1982 года (и это одно из немногих определений советского периода) - это форма общественной связи людей в процессе выполнения ими трудовых функций с обязательным подчинением участников определенному распорядку. Трудовая дисциплина вводит лицо в определенный стереотип поведения, принятый и поддерживаемый данным коллективом.³

Трудовая дисциплина – это сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение  приказов и распоряжений администрации по работе.

В юридической  науке понятие "дисциплина труда" впервые было сформулировано Л.С. Талем, который определил ее как "совокупность правил поведения, требуемых от лиц, входящих в состав постоянного или временного соединения в целях поддержания порядка, необходимого для его беспрепятственного функционирования ⁴ "

Дисциплина  труда как правовая категория  рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в 3 аспектах:

 

1) как институт  особенной части трудового права  – совокупность норм, регулирующих  внутренний трудовой распорядок, устанавливающие взаимные обязанности  работников и нанимателей. Мера  поощрения за успехи в работе  и меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

2) как элемент  трудового правоотношения, т.е. обязанность  каждого работника подчинятся  внутреннему трудовому распорядку  в силу заключения трудового  договора;

3) как фактическое  поведение, т.е. уровень соблюдения им норм о трудовой дисциплине.

Дисциплина  труда обеспечивается созданием  необходимых организационных и  экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к  труду, методами убеждения, воспитания, поощрения, а в необходимых случаях  – принуждения.

 

 

 

Как правовая категория  дисциплина труда может рассматриваться  в 4 аспектах.

Во-первых, как  институт трудового права. Как институт трудового права дисциплина труда  представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий  предмет правового регулирования:

1. регулируют внутренний трудовой распорядок организации;
2. устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей;
3. определяют меры поощрения за успехи в труде;
4. определяют меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

          Во-вторых, дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть как их составляющая часть. Дисциплина труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих правил поведения  в соответствии с КЗоТ Украины, иными законами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором.

В-третьих, дисциплина труда может рассматриваться как один из принципов трудового права.

Как принцип  трудового права дисциплина труда  определяется через право работодателей  требовать от работников только выполнения тех обязанностей, которые обусловлены  трудовым договором, заключенным в  соответствии с требованиями законодательства, и обязанности работников по надлежащему выполнению трудовой функции с соблюдением установленных в организации правил. Таким образом, дисциплина труда, как принцип трудового права, реализуется через права и обязанности работников и работодателей.

В-четвертых, дисциплина труда может рассматриваться  как фактическое поведение работников и полномочных представителей работодателя по соблюдению установленных в организации  в соответствии с требованиями законодательства правил поведения. Фактическое состояние с соблюдением норм дисциплины труда может быть определено с применением формулы эффективности действия источников трудового права.

КЗоТ Украины  определено  три метода обеспечения  трудовой дисциплины: а) убеждение и  воспитание, б) поощрение, в) наказание. Все они направлены на воспитание сознательного отношения к труду, к выполнению своих обязанностей. ⁵

Метод убеждения  является основным в обеспечении  сознательного отношения к труду, поскольку он наиболее распространен  и применяется ко всем без исключения работников. Усвоив правовые нормы внутреннего трудового распорядка работник поступает правомерно, самостоятельно и добровольно. В этом случае им руководит идея, что такое поведение является правильным, полезным  для  производства в целом и для каждого работающего на этом производстве в частности.

Иные методы являются дополнительными, поскольку  применяются к части работников, которая достойна поощрения  или  к работникам, которые нарушают трудовую дисциплину. Прежде чем применять  меры дисциплинарного и общественного влияния, сначала применяют метод убеждения и воспитания.

Сочетание убеждения и  принуждения проявляется на всех стадиях трудового процесса, в  решении  экономических и организационных  вопросов. В условиях рыночных отношений  работники должны иметь убеждение в экономической выгоде и необходимости тех или иных  мер. Главная задача убеждения – добиться ответственного выполнения норм трудового права, добровольно, без принуждения, по убеждениям их выполнять. Это достигается при помощи воспитательной работы, предупреждения правонарушений, нематериальными и материальными методами поощрения, методом материального и морального стимулирования.

Материальные и моральные  стимулы находят свое отражение  в праве как система мер, которые  стимулируют более продуктивный дисциплинированный труд, длительные трудовые отношения путем повышения размеров оплаты труда, предоставления льгот и преимуществ, а так же публичного признания заслуг работника.

Материальные  стимулы в нормах права предусматривают материальное поощрение работников путем определенной  системы заработной платы, надбавок к зарплате за достижение весомых результатов в работе, премирование, ежегодного вознаграждения по итогам работы предприятия за год, вознаграждения за выслугу лет и т.д.

Моральные стимулы  отражены  в нормах, которые устанавливают  различные формы общественно-морального поощрения путем публичного признания  заслуг, награждения и оказания трудового  уважения.

В случаях нарушения  работником  трудовых обязанностей к нему в необходимых случаях могут применяться  меры дисциплинарного и гражданского влияния.

Таким образом, дисциплина труда имеет не только сложную структуру, но и многообразные  формы проявления в реальной действительности. В связи с этим только комплексный  подход при изучении данного социального явления будет способствовать раскрытию всех его сторон.

 

2. Виды  нарушений  трудовой дисциплины.

Виды нарушений  дисциплины труда можно различать в зависимости от содержания тех норм (правил трудового поведения), которые составляют нормативную основу внутреннего трудового распорядка организации. Это нормы субординации и координации работников в процессе труда, нормы, определяющие режим рабочего времени и времени отдыха, и технологические нормы.