Охрана труда как институт трудового права

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Декабря 2015 в 20:38, курсовая работа

Описание работы

В курсовой работе исследуется тема "Охрана труда как институт трудового права", актуальность темы заключается в следующем: охрана жизни и здоровья работников - первостепенная задача и государства, и работодателя по отношению к результатам трудовой деятельности, что является общечеловеческим принципом, отвечающим Всеобщей декларации прав и свобод человека, конвенциям и декларациям Международной организации труда, а также соответствует международным обязательствам РФ, Конституции РФ.

Файлы: 1 файл

Трудовое.docx

— 46.94 Кб (Скачать файл)

Законодательство Российской Федерации об охране труда следует рассматривать в совокупности с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Институт охраны труда находится в постоянном противостоянии с главным целевым предназначением коммерции, производственной деятельности, а именно получением прибыли. Стремление получить прибыль любой ценой порождает желание экономить абсолютно на всем, и чаще всего на защитно-охранных мероприятиях, предназначенных для обеспечения безопасных условий жизнедеятельности субъектов трудовых правоотношений. Этап совершенствования института охраны труда сопровождается требованиями конкретизации защитных действий со стороны работников различных сфер к работодателям в различных государствах мирового сообщества, и несмотря на принимаемые меры, обстановка в стране с охраной труда и техникой безопасности по-прежнему остается напряженной.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде предприятий, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются случаи скрытия от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях РФ продолжает оставаться крайне тревожным.

Таким образом, автор считает, что государственную политику по охране труда стоит развивать, определив конкретные механизмы реализации трудовых прав граждан, а также необходимо систематизировать нормы, регулирующие особенности отдельных категорий населения. Необходимо чтобы и для руководителей всех предприятий соблюдение правил охраны труда стало нормой. Чтобы работа по охране труда не выполнялась для "галочки", чисто формально, чтобы "отстал" инспектор. Чтобы финансирование этих работ не осуществлялось по остаточному принципу. Чтобы многие незначительные несчастные случаи не скрывались порой в угоду "хорошей" статистике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

Нормативные правовые акты

Конституция РФ от 12 декабря 1993 // Российская газета. 1993. 25 дек.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек.; Российская газета. 2006. 7 июля.

          Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"//Российская газета 2013

         Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"//Российская газета 2006

         "Уголовный кодекс Российской  Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 13.07.2015, с изм. от 16.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

“Уголовный кодекс Российской Федерации” от 13.06.96 N 63-ФЗ (ред. От 13.07.2015 с изменениями, вступившими с 24.07.2015) Подготовлена редакция с изменениями, не вступившими в силу. Консультант плюс. //Российская газета

 

Основная литература

          Рыженков А.Я.Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков,  
В.М. Мелихов, С.А. Шаронов ; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2011. 333 с.

          Луговой А. Защитить человека труда может только закон // Человек и труд. 2009, №3. С.66-74

          Миронов В.И. Законодательство о труде: теория и практика: Учебное пособие. М.: Юриспруденция, 2011. С.241

Дополнительная литература

Трудовое право Российской Федерации / М.Б. Смоленский. Издательство: Дашков и Ко. 2012. 384 с.

Трудовые споры: учебное пособие / под ред. В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. М: Проспект, 2011. 192 с.

          Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. М.: Новый Юрист, 2009.С. 255

Средства обеспечения освоения дисциплины

Правовая информационная система «Гарант»

Правовая информационная система «Консультант-Плюс»

 

 

 

          1 Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"//Российская газета 2013

          2 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"

3 Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ статью 209 дополнить частями четырнадцатой и пятнадцатой следующего содержания: "Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

 

            4 Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства об охране труда // Труды института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации. 2011, №11. С. 13-17

          5 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под. ред. С.А. Панина. М.: Новый Юрист, 2009.С. 255

          6 Луговой А. Защитить человека труда может только закон // Человек и труд. 2009, №3. С. 66-74

          7 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02. 04.2014, с изм. от 05. 05.2014) // СПС Консультант Плюс. 2014

           8 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13. 06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05. 05.2014, с изм. и доп., вступ. в силу с 16. 05.2014) // Российская газета 2014


Информация о работе Охрана труда как институт трудового права