Ограниченная и полная материальная ответственность работника

     Материальная  ответственность работника перед  работодателем за причинение ущерба является самостоятельным видом  ответственности и наступает  независимо от привлечения работника  к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

      Одним из оснований материальной ответственности  работника перед работодателем  является обязанность работника  возместить работодателю затраты, которые  он понес в связи с направлением работника на обучение. Такая ответственность  работника наступает в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением  об обучении. Инициатива в направлении  на обучение может исходить от любой  стороны, но обязанность отработать определенный срок после обучения должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

      Законодательство  не устанавливает, какие именно причины  увольнения являются уважительными  при увольнении работника. По сложившейся  практике уважительными причинами  увольнения являются переезд на новое место жительство, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения, призыв в армию, болезнь самого работника или членов его семьи и др. Предполагается, что к уважительным причинам увольнения работника также следует отнести увольнение работника при нарушении работодателем условий трудового договора, коллективного договора и проч.

      Оценка  уважительности причин увольнения работника  во всех случаях будет осуществляться самим работодателем. В случае если работник не согласен с оценкой, данной работодателем, он может обратиться в суд. Суд будет разрешать  спор, исследуя все обстоятельства и условия соглашения об обучении.

      Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время  ученичества стипендию, возникает  и у лиц, заключивших ученический  договор, если по окончании ученичества  они без уважительной причины  не выполнили свои обязательства  по договору, в частности не приступили к работе (ст. 207 ТК РФ).

      Необходимо  отметить, что отказ работника  возместить работодателю расходы на обучение не может служить основанием задержки оформления увольнения работника.

      В целях гарантии защиты интересов  работника как наиболее зависимой  стороны в трудовых отношениях законодатель предусмотрел право органа по рассмотрению трудовых споров снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. К органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров законодательство относит  комиссии по трудовым спорам и суды (ст. 382 ТК РФ).

      При принятии такого решения орган по рассмотрению трудовых споров должен учитывать степень и форму  вины, материальное положение работника  и другие обстоятельства, при которых  был причинен ущерб.

      Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскиваемого ущерба независимо от того, несет ли работник полную материальную ответственность  или ограниченную. Однако орган по рассмотрению трудовых споров не вправе полностью  освободить работника  от материальной ответственности.

      Снижение  размера ущерба, подлежащего взысканию  с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным  в корыстных целях.

Заключение 

    1. Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причинённый им  работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

    2.  материальная  ответственность   имеет   место   лишь   при   наличии

       определённых условий:

       а) прямой действительный ущерб;

       б) противоправное поведение работника;

       в) наличие вины работника в  причинении ущерба;

       г) причинно-следственная  связь   между  противоправным   поведением  работника и возникшим ущербом.

    3. Существует три вида материальной  ответственности:

       а) ограниченная;

       б) полная;

       в) материальная ответственность  в кратном исчислении.

    4. Ущерб может быть возмещён:

       а) добровольно;

       б) в административном порядке;

       в) в судебном порядке.  

Список  используемой литературы: 
 

1. Конституция Российской Федерации (ред. 21.07.2007) 

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая) (ред. 01.01.2008) 

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. 20.09.2008) 

4. Федеральный закон «О связи» от 07.07.2003 № 126-ФЗ (ред. от 09.05.2005)

5. Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 14.11.2002 № 823 

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 27.09.2005) 

7. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (в ред. от 24 июля 2007 г.) 

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под редакцией: Орловский Ю.П., М.:КОНТРАКТ, 2007 

9. Трудовое  право России под редакцией  доктора юр.наук, профессора А.М.Куренного,  ЮРИСТЪ, 2006 

10. Трудовое  право России под редакцией А. Я. Рыженкова, Юрайт-Издат, 2009