Общая характеристика трудового договора

     Во  всех случаях отстранения работника  от работы ему с его согласия может  быть предоставлена другая работа. Выполнение другой оплачиваемой работы исключает право работника на какую-либо оплату по его должности за период отстранения.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

     Трудовой  договор может быть прекращен  только при наличии определенного  основания, то есть жизненного обстоятельства, которое закреплено в законе (по общему правилу) или в трудовом договоре (в исключительных случаях) как юридический факт для прекращения трудового договора.

     Все основания прекращения трудового  договора по сфере их распространения делятся на общие (они распространяются на всех работников) и дополнительные (они распространяются лишь на отдельные категории работников).

9.1. Общие основания прекращения трудового договора

К общим основаниям прекращения трудового договора относятся:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
• истечение срока трудового договора сторон (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ);
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

9.2. Дополнительные основания прекращения трудового договора

     Дополнительные  основания увольнения в соответствии с п. 14 ст. 81 ТК РФ предусмотрены п. 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, а также специальным законодательством для некоторых категорий работников (государственных служащих, судей и др.) 

10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

      При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

• при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в 
  размере среднего месячного заработка;
• за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
• работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;
• работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;
• работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
• при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительности труда и квалификации - лицам, имеющих двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Итак, в данной работе были рассмотрены  основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание.

     Главная функция трудового договора в  том, что он является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений.

     Кроме того, трудовой договор служит правовой формой организации труда на производстве. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности работников различных профессий, специальностей, должностей.

     Трудовой  договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, вокруг него складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время  и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность, трудовые споры и др.

     Совокупность  условий, определяющих взаимные права  и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора. К  ним относятся условия, установленные  как самими сторонами, так и законами и другими нормативно-правовыми актами о труде.

     Основное  количество правовых норм, образующих трудовой договор как институт трудового  права, сконцентрировано в ст. 56-90 раздела  III «Трудовой договор» в ТК РФ. В них дается понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, устанавливается его содержание, основные права и обязанности сторон трудового договора, основания его заключения, изменения и прекращения, гарантии защиты персональных данных работника.

     Целый ряд специальных норм, регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, находится в других разделах и главах ТК РФ, прежде всего в статьях раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

     В работе были изучены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора. В подавляющем большинстве случаев трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, т.е. когда момент их прекращения заранее не устанавливается. Договоры, заключенные на определенный срок (до 5 лет) и на время выполнения определенной работы являются срочными. Их особенность в том, что они заключаются на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. По истечении срока договора действие его прекращается (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). А если действие договора фактически продолжается и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то договор считается заключенным на неопределенный срок, а условия о срочном характере договора утрачивают силу.

     Согласно  ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Предоставление работнику другой работы по сравнению с обусловленной трудовым договором, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, признается переводом на другую постоянную работу. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

     Кроме того были рассмотрены моменты, связанные  с прекращением трудовых отношений. В трудовом законодательстве используются три термина, связанные с прекращением трудовых отношений: прекращение, расторжение и увольнение. Первые два употребляются применительно к трудовому договору, а третий - применительно к работнику.

     В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. Официальный  текст. – М.: Проспект, 2006.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от  30 июня 2006 г.)
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. – М.: Юстицинформ, 2005.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения  трудовых отношений // Экономика и право, 2008 №3.
5. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. – М.: КНОРУС, 2007
6. Ершова Т.А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007.
7. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву – М.: Издательство: ГроссМедиа, РОСБУХ 2008.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М: Проспект, 2004.
9. Трудовое право: учебник/ под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004.
10. Цыпкина И.С., Цындяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008.