Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2016 в 12:08, курсовая работа
Актуальность обозначенной темы обусловлена тем, что среди множества организаций, которые защищают интересы человека, касающиеся сферы труда, Международная организация труда (МОТ) занимает главенствующее место.
МОТ – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений
Введение……………………………………………………………………...
Глава 1. История создания МОТ……………………………………...…….
Глава 2. Структура МОТ .…………………………………………………...
Глава 3. Компетенция структурных подразделений МОТ ……………….
3.1. Компетенция Международной конференции труда ………………….
3.2. Компетенция Административного совета ..…………………………...
3.3. Компетенция Международного бюро труда и его основных подразделений …………………………………………………...
3.3.1. Бюро по деятельности предпринимателей ………………………….
3.3.2. Бюро по деятельности трудящихся ………………………………….
3.3.3. Департамент правительственной деятельности, законода-тельства и администрации труда .…………………………………………..
Заключение…………………………………………………………………...
Список использованных источников
Другие услуги, предоставляемые Бюро профсоюзным организациям, включают публикации, техническую помощь, исследования и обучение. Специалисты Международного бюро труда по деятельности трудящихся и профсоюзному образованию оказывают им помощь по всему миру.
3.3.3. Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда.
Эффективное регулирование труда в ответ на социально-экономические перемены вносит важный вклад в улучшение условий труда и, в то же время, в национальное развитие.
МОТ помогает странам вырабатывать и совершенствовать своё законодательство и политику в сфере труда, регулирование в области трудового законодательства, укреплять службы занятости и инспекции труда.
Департамент правительственной деятельности, законодательства и администрации труда вместе с Бюро по деятельности предпринимателей и Бюро по деятельности трудящихся предлагает уникальный набор услуг по развитию возможностей министерств труда и других соответствующих правительственных органов по налаживанию и ведению социального диалога. Сюда включаются как устоявшиеся обязанности по поддержке правительств, модернизации управления и законодательства в сфере труда, так и комплексная поддержка министерств труда и соответствующих государственных органов в выработке социальной и экономической политики в целом. Особое внимание уделяется проблемам реформы государственного сектора и структурной перестройки экономики.
Департамент регулирует сводную межотраслевую программу упрочнения общего руководства и структуры органов по труду, в том числе инспекций труда и служб занятости. Особое внимание уделяется так же процессу изменения трудового законодательства.
Итак, Международная организация труда – первое специализированное учреждение ООН, созданное в 1919 году по решению Парижской мирной конференции, межправительственная организация, автономная от Лиги Наций.
Главные цели МОТ - защита прав и повышение благосостояния человека, содействие социально-экономическому прогрессу и улучшению условий труда.
Международная организация труда имеет трехстороннюю структуру, не имеющую себе равных в системе ООН. Представители нанимателей и трудящихся - компаньоны по экономической деятельности - имеют в ней, наряду с представителями правительств, равные права при определении политики и программ. [10, с.5]
Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по одному представителю от организаций работников и работодателей каждого государства-участника и по два представителя от правительства. Исполнительным органом МОТ является Административный совет, также организованный на трёхсторонней основе. Международное бюро труда выступает в роли секретариата МОТ.
Членство в МОТ - одной из старейших и самых значительных международных организаций – дает возможность Республике Беларусь осваивать и применять международную практику разрешения социально-трудовых споров, использовать предложения МОТ для совершенствования и регулирования рынка труда, развивать социальное партнерство (правительство - профсоюзы - предприниматели). Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, в том числе малых предприятий, а так же решению проблем занятости.
1. Журавлёв, П.В., Карташов, С.А., Маусов, Н.К., Одегов, Ю.Г., Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. / М.: "Экзамен", 1999. – 576 с.
2. Шипсайд, С., «Капитал» Карла Маркса / С.Шипсайд. Мн.: "Попурри", 2010. – 160 с.
3. Международное трудовое право: Учебное пособие. / Л.Н. Лютов. - М.: Проспект, 2011. - 216 с.
4. Международное право: Учебное пособие / под редакцией А.А. Ковалёва, С.В. Черниченко. - М.: Омега-Л, 2006. - 832 с.
5. Международное право: Учебное пособие / ответственные редакторы Ю.Н. Колосов, В.И. Кузнецов. - М.: 1995. - 608 с.
6. Книга для чтения по новой истории 1640-1870 / под общей редакцией Н.Е. Овчаренко. - М.: Просвещение, 1992.- 256 с.
7. Что такое МОТ? Чем она занимается: справочник - М.: 2012. - 24 с.
8. Организация Объединенных
9. Международное право: словарь-справочник / под общей редакцией В.Н. Трофимова. - М.: Инфра-М, 1997. - 368 с.
10. Международная организация труда / Журнал “Трудовой мир” №5 (28) декабрь - М.: 1999г.
11. Устав Международной организации труда
/ Электронный ресурс. - Режим доступа: http://avia3000.narod.ru/Org/
12. Международная организация
13. Адамова,
М.В. Международная организация труда
/ Электронный ресурс. - Режим доступа:
http://lomonosov-fund.ru/enc/
14. Официальный сайт МОТ / Электронный
ресурс. - Режим доступа: http://www.ilo.org/global/