Контрольная работа по "Трудовому праву"

     На  время забастовки за участвующими в  ней работниками сохраняются  место работы и должность.

     Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

     Коллективным  договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

     Работодатель  не вправе привлекать на места бастующих  других работников, так как ст. 415 ТК РФ запрещает локаут (увольнение участвующих в забастовке), и ст. 414 ТК РФ устанавливает, что на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Следовательно, работодатель нарушил бы права бастующих работников и нормы Трудового кодекса РФ. 
 
 
 
 

     Задача 3.

     После курсовой подготовки Гаврилову была присвоена квалификация токаря 4 разряда. Отработав месяц, он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор ему в этом отказал и разъяснил, что согласно коллективному договору после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года. Является ли действительным такое условие коллективного договора?  

     Ответ: Статья 41 ТК РФ устанавливает содержание коллективного договора:

     В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами.

     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

     Абз. 2 ст. 9 ТК РФ устанавливает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

     Гаврилов  может уволиться по собственному желанию, соблюдая положения, закрепленные в ст. 80 ТК РФ: работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

     Согласно ст. 249 ТК РФ: в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

     При направлении работодателем работника  на обучение между ними заключается  соответствующий договор (соглашение). В него, как правило, включается обязательство работника возместить понесенные работодателем расходы на его обучение, если он без уважительных причин не приступает к работе у данного работодателя в обусловленный договором (соглашением) срок или досрочно расторгает трудовой договор, заключаемый по окончании обучения.

     Это обязательство подкрепляется ст. 249 ТК РФ.

     Кроме ст. 249 ТК РФ, в которой говорится  об обязанности работника возместить расходы на его обучение, понесенные работодателем⁴.

     Таким образом, Гаврилов должен будет возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

     Коллективный  договор, содержащий условие том, что  после окончания обучения необходимо отработать на заводе два года является действительным. Так как согласно ст. 249 ТК РФ между работодателем и работником заключается договор (соглашение) о данном условии.

     Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО "Кемеровская  мобильная связь" (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.

     В силу п. 4.3 названного договора после  окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО "Кемеровская  мобильная связь" не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения  этого срока - возместить все затраты общества на его обучение.

     Ответчик  не выполнил условие договора, в  соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

     Согласно  ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

     На  основании указанной нормы суд  правильно удовлетворил иск.

     Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным  договором, который никем не был  оспорен и не признан недействительным⁵. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список нормативных актов и литературы 

     Нормативно-правовые акты 

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства  РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3

     2. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 16.11.2006 № 52 О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю // Российская газета, № 268, 29.11.2006

     3. Определение Верховного Суда РФ от 28.11.2005 N 81-В05-30 // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. - №10 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Литература 

     4. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Проспект, 2008. – 427 с.

     5. Клокова А.В. Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет: Профессиональные рекомендации. – М.: Омега-Л, 2008. – 111 с.