Контрольная работа по "Трудовому праву"

 1) для предотвращения  катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 2) для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального  имущества;

  3) для  выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

  Во всех остальных случаях у работника  есть право отказаться от работы в  выходной или нерабочий праздничный день.

  Г) Согласно ст. 85 ТК РФ Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

  В соответствие со ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: 
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; 
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

  В случае ее невыполнения требований работника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда.

 Д) Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

 - лицам, в  семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

 - работникам, получившим  в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

 - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

 - работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

 - семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств к существованию.). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.

 Анализ преимущественного  права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.

 Комиссия  по сокращению персонала рассматривает  представленные  сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение  по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме. Кроме того работодателем должны быть учтены требования статей: 261, 374, 375 ТК РФ.

 Е) Согласно ст. 136 ТК место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. В соответствие со ст. 131 ТК Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 

  Литература:

  Костян  И. А. Прекращение трудового договора. М., 2007.

  Коршунова Т.Ю. Прекращение трудового договора: новые основания. 2007. № 1.

  Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

  Ткаченко  С.В Кудряшов А.В. Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика - Самара, 2007.

  Павлов  О. М.  Новости Петербурга/  «Как проститься по закону?» 10.03.2010

  Ресурсы сети Интернет: hr-portal.ru, allpravo.ru