Контрольная работа по "Трудовому праву"

  Пункт 4 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания для увольнения работников по инициативе работодателя указаны в ст. 71 и 81 ТК. Поэтому ссылки в приказе об увольнении и в трудовой книжке увольняемого работника должны быть сделаны не на п. 4 ст. 77, а на ст. 71 или соответствующий пункт ст. 81 ТК

  В ст. 81 ТК содержатся общие основания расторжения  трудового договора, которые относятся ко всем работникам (пп. 1 - 3, 5, 6, 11). Кроме того, в указанной статье есть специальные основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работникам (пп. 4, 7 - 10, 13, 14). 
  Предусмотренные ст. 81 ТК основания расторжения трудового договора можно также разделить на три группы: 
1) основание расторжения трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника (пп. 5, 6, 9, 10). Кроме того, к данной группе относятся пп. 7 и 8 в случаях, когда виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работников по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 
2) в связи с изменением в организации труда (пп. 1, 2, 4); 
3) в связи с личностными качествами работника (пп. 3, 14). 
  Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81. Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но ч. 6 ст. 81 устанавливает и такие общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя даже при наличии оснований, предусмотренных законом, как правило, не является обязанностью работодателя, а является только его правом. Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения объективно не могут быть продолжены.

  Пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК закрепляет такое основание прекращения трудового договора, как перевод работника с его согласия или по его просьбе к другому работодателю. Он применяется, когда имеется ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, данного работника, переходящего с одного места на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей этого работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по прежнему месту работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК.

  Если работодатель по месту работы работника отказывает ему в увольнении в порядке перевода, несмотря на письменное приглашение и просьбу самого работника. То работник, желая перейти на другую работу вынужден увольняться по иным основаниям, что затягивает сроки с трудоустройством по новому месту работы. Это создает неблагоприятную обстановку для работодателя, пригласившего работника, поскольку фактически он наделен правом приема другого работника только после истечения месяца со дня увольнения приглашенного работника. Законодатель не конкретизирует ни основание, по которому работник, получивший согласие о приёме в порядке перевода, может уволиться, ни адресата, получившего письменное приглашение на новую работу. То ли это только работодатель, с которым состоит в трудовых отношениях приглашенный работник, то ли непосредственно сам работник. Пункт 5 ч.1 ст. 77 ТК предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора перевод не только с согласия работника, но также и перевод по его просьбе. Однако какие правовые последствия влекут данные основания, не указано ни в п. 5 ч.1 ст. 77, ни в других нормах ТК. Отсутствие в Трудовом кодексе специальной нормы, четко регламентирующей порядок приглашения на работу в порядке перевода, основания и сроки увольнения приглашенного работника, гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 64, ст. 80 ТК РФ и ч. 4 ст. 80 ТК РФ зачастую становятся основанием возникновения трудовых споров.

  Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает такое основание, как отказ работника от продолжения работы в связи : а) со сменой собственника имущества; б) с изменением подведомственности (подчиненности) организации; в) с реорганизацией организации, под которой понимается ее слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

  При применении данного пункта доказыванию подлежат следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, переход права собственности  на имущество организации к другому  лицу, что подтверждается государственной регистрацией перехода права собственности. Во-вторых, передача организации из подведомственности (подчинения) одного органа другому. В-третьих, проведение реорганизации. В-четвертых, наличие волеизъявления работника на отказ от продолжения трудовых отношений в связи с наступлением одного из перечисленных обстоятельств. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет работнику отказаться от выполнения работы у нового работодателя. Такой отказ является уважительной причиной отсутствия работника на работе. Данный отказ должен быть выражен в письменной форме.

  В п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора назван отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора.

  Данное  основание должно применяться при  доказанности организационных или  технологических изменений условий труда в организации, доказанности отказа работника от выполнения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Также должно быть доказано наличие причинной связи между организационными либо технологическими изменениями условий труда в организации и установлении работнику иных условий трудового договора. Кроме того должно быть доказано отсутствие у работодателя возможности трудоустроить работника в организации. Данное обстоятельство подтверждается предложением работнику другой работы, которую он может выполнять в силу имеющихся у него профессиональных навыков.

  Пункт 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. Применение данного основания предполагает доказывание следующих обстоятельств:

  - наличие медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы.

  - отказ работника от перевода на другую работу.

  - издание приказа об увольнении работника по рассматриваемому основанию до отзыва заявления работником об отказе от перевода либо до фактического выполнения работником новой работы. Фактическое выполнение работником новых трудовых обязанностей лишает работодателя права уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

  Закрепленное  в п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК основание прекращения трудового договора - отказ работника от перевода в другую местность (т.е. в другой населенный пункт).

  При применении данного пункта должны быть следующие обстоятельства:

  - наличие законного перемещения работодателя в другой населенный пункт.

  - отказ работника от перевода на работу в другую местность. Отказ оформляется в письменной форме. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности.

  Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК отсылает к ст. 83 ТК «Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». В ней предусмотрены конкретные обстоятельства. Поэтому на п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делают ссылок, т.к. он отсылочный.

  Отсылочный  характер носит и п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК. Подробно об указанных в нем основаниях увольнения говорится в ст. 84 ТК о нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Это новое основание восполняет имевшийся в ТК пробел.

  Часть 2 ст. 77 ТК предусматривает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Например, в разд. 12 Кодекса указываются дополнительные основания увольнения для педагогических работников, руководителей организации. Существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных гражданских служащих, судей, прокуроров, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Следует отметить, что ст. 77 содержит не исчерпывающий перечень. 
 
 
 
 
 

  2 Практическая часть

  2.1 Б

  1. Водитель С. получил отпуск  без сохранения заработной платы на 5 дней для поездки к родителям. За время отдыха он сломал руку и 3 месяца находился на больничном листе.  Выйдя на работу и проработав 2 недели, С вновь получил больничный лист с диагнозом «несросшийся перелом левого плеча». На день ухода в отпуск, непрерывный стаж С. составлял 2 года и 9 месяцев. Имеет ли С. право на пособие по временной нетрудоспособности? Если нет, то почему? Если да, то в каком размере?

  Согласно  ч.1 ст.6 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года водитель С имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. На основании ст.9 № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года ( в ред. от 08.12.2010 с изм. от 25.02.2011) пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. То есть пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено со дня выхода на работу после отпуска без сохранения з/пл. В соответствие с ч.1 ст. 7 ФЗ № 255

  «-  застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.», но не более 20750 рублей за месяц.

  2. К адвокату за разъяснениями обратились:

  А) Биатлонистка М, которую  уволили за применение допингового средства

  Б) Преподаватель Н, которую уволили  за то, что она  при всей аудитории  ударила студента К учебником по голове, но которая  имела 2-хлетнего сына

  В) З, работавшая уборщицей  в церкви, которую  под угрозой увольнения заставили работать без выходных, в  соответствии с уставом  религиозной организации

  Г) Т, которому отказали в выдаче копии  его диплома, находящегося в отделе кадров организации

  Д)В,  уволенную по сокращению численности штата, имевшую среднее специальное образование и ухаживающую за больной матерью

  Е) Пекарю П, которому выплатили  заработную плату  хлебобулочными изделиями

  Дайте разъяснения по каждой конкретной ситуации с ссылками на статьи закона.

  А) в ст. 348.11 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом, к которым относятся:

  1) спортивная  дисквалификация на срок шесть  и более месяцев;

  2) использование  спортсменом, в том числе однократное,  допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

 В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" спортсмены обязаны не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля. Санкции за нарушение антидопинговых правил варьируются от предупреждения до пожизненной дисквалификации. Поэтому при использовании спортсменом, в том числе однократном, допинговых средств и (или) методов работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

 Б) Согласно п.5 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Согласно п.2 ст. 336 ТК РФ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

 В) В соответствие со ст. 345 режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Выходные дни каждого работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором  или графиком сменности. В соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: