Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2015 в 01:13, контрольная работа
Поняття і основні риси трудового права України.
Трудові правовідносини, їх суб'єкти.
Трудовий договір, його зміст, права та обов'язки сторін.
Особливості, форми і терміни укладення трудового договору.
Підстави припинення трудового договору.
Охорона праці, законодавчі гарантії його безпеки.
Відповідальність у трудовому праві України.
Поняття і мета матеріальної відповідальності працівників за порушення законодавства про працю.
Порядок відшкодування заподіяної шкоди.
Трудові спори і порядок їх розгляду.
Расторжение трудового договора с иностранцем осуществляется на общих основаниях, если иное не установлено условиями контракта или положениями специального законодательства |
Если иностранец без уважительных причин не стал к работе в предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, работодатель в течение трех рабочих дней должен в письменном виде сообщить об этом в соответствующие органы внутренних дел, государственной пограничной службы и центр занятости. В случае аннулирования разрешения на использование труда иностранца или в случае, когда иностранец без уважительных причин не приступил к работе в предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, иностранца может быть выдворено за пределы Украины. Работодатель, который пригласил к себе на работу такого иностранца, возмещает государству расходы, связанные с его выдворением, в порядке, установленном законом (п. 18 Порядка № 322).
Расторжение трудового договора с иностранцем (лицом без гражданства) осуществляется на общих основаниях, если иное не установлено условиями контракта или положениями специального законодательства.
Оплата труда иностранцев и лиц без гражданства
Заработная плата иностранцам (лицам без гражданства) начисляется и выплачивается, как правило, в гривнях (ст. 23 ЗУ «Об оплате труда»).
Для целей налогообложения доходов ключевым является определение резидентского статуса. Так, нерезиденты законодательно определены как физические лица, которые не подпадают под определение резидентов. В свою очередь, резидент – это физическое лицо, которое имеет место жительства в Украине (ст. ст. 14.1.213, 14.1.122 Налогового кодекса Украины).
Статья 103 Налогового кодекса Украины регулирует порядок применения международного договора Украины об избежании двойного налогообложения относительно полного или частичного освобождения от налогообложения доходов нерезидентов с источником их происхождения с Украины.
Объектом налогообложения, согласно п. 134.1.2 Налогового кодекса Украины, является доход (прибыль) нерезидента, который подлежит налогообложению согласно ст. 160 Налогового кодекса Украины (особенности налогообложения нерезидентов) с источником его происхождения с Украины. Пункт 163.2 Налогового кодекса Украины определяет объект налогообложения нерезидента – физического лица с установлением налоговой ставки (ст. 167 Налогового кодекса Украины) в размере 15 % (17 %).
Также необходимо обратить внимание, что ЗУ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 исключена ст. 5 ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», которая определяла круг лиц, не подлежащих государственному социальному страхованию от безработицы, среды которых были, в частности, «иностранцы и лица без гражданства, которые временно работают по найму в Украине».
Из этого следует, что иностранцы и лица без гражданства подлежат государственному социальному страхованию от безработицы. Таким образом, выплачивая им доход в виде заработной платы, нужно удерживать взнос в Фонд социального страхования на случай безработицы. Начисление взносов в Фонд социального страхования на случай безработицы осуществляется в общем порядке (1,6 % или 2,2 % – в зависимости от того, работает такой иностранец на предприятии или нет).