2 Обеспеченность распоряжений,
получаемых исполнителем, всеми
необходимыми ресурсами.
3 Персональная ответственность
руководителя за результаты принимаемых
им решений .
Недостатки:
1 К руководителю выдвигаются
слишком высокие требования, поскольку
управление подразделение предполагает
высокую компетентность в тех сферах деятельности,
которой занимаются подчиненные.
2 Линейная структура на
больших предприятиях приводит
к тому, что менеджеры высшего
уровня оказываются перегруженными:
им приходится иметь дело с огромными
массивами информации, вступая в контакты
с большим количеством людей. Это может
приводить к серьезным задержкам в принятии
управленческих решений или, попросту
говоря, к бюрократической волоките.
В магазине «Аникс» имеются
следующие группы товаров:
- мучные изделия ( хлеб, макаронные
изделия, тесто и т.д);
- кондитерские изделия
( печенье, конфеты, пирожное и д.т);
- молочные ( молоко, мороженное,
сливки и т.д);
- кисло- молочные ( кефир, ряженка,
сметана);
- фрукты ;
- овощи;
- синтетические моющие
средства;
- напитки ( алкогольные, безалкогольные)
- рыба ( соленая, копченая,
свежемороженная)
В магазине « Аникс» расположенном
по адресу г . Барнаул, ул 80 Гвардейской
Дивизии 24, ежедневно проходят акции.
- только неделю скидка 10
% на товар;
- цена заморожена на 3 месяца;
- свежее предложения скидка
10 %;
- каждый день с 20.00 на кулинарию
собственного производства скидка 15 %;
- день пенсионера, каждый понедельник
с 8.00 до 13.00 скидка 10 %;
- устрой себе настоящий
праздник праздник , в честь дня рождения
скидка 10 %.
В предпраздничные дни скидки
на товар. На новый год были скидки на шампанское,
ананасы, мандарины, консервированные
кукурузу, зеленый горошек.
На пасху на яйца, краску,
наклейки для яиц, пасху, украшение
для пасхи ( кокосовую стружку, посыпка
для украшения в виде шариков), вино « Кагор»,
сухофрукты.
На 8 марта на шоколадные
конфеты в коробках, шоколад, торты,
продавали так же тюльпаны.
2.2 Анализ и
оценка форм и систем оплаты
труда работников на примере
предприятия ООО« Аникс»
Система оплаты труда направлена на обеспечение
материальной заинтересованности работников
в улучшении качественных и количественных
результатов труда: выполнении плановых
заданий, снижении затрат на производство
единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании
технологических процессов, творческом
и ответственном отношении к труду.
В качестве базовой в ООО «Аникс»
используют тарифную систему как наиболее
апробированную в практической деятельности
Оплата труда в ООО «Аникс»
осуществляется с учетом дифференциации
труда в зависимости от сложности и ответственности
выполняемой работы, уровня общих и специальных
знаний работника, значимости профессии
(специальности) и/или занимаемой должности,
степени самостоятельности и ответственности
работника при выполнении поставленных
задач.
В ООО «Аникс» применяется как
сдельная, так и повременная формы оплаты
труда.
Подход к формированию системы
оплаты труда определяется требованиями
Трудового кодекса, трудового законодательства
Российской Федерации, основными нормативными
документами, регулирующими состав и содержание
общего вознаграждения работников.
Оплата труда и материальное
стимулирование регламентируется следующими
основными локальными нормативными документами:
1 Коллективный договор между
работодателем и работниками ООО «Аникс»;
2 Положение об оплате труда
персонала ООО «Аникс»;
3 Положение об материальном
стимулировании персонала ООО «Аникс»;
4 Контроль соблюдения требований
настоящего Положения об оплате труда
возлагается на Управление по работе с
персоналом предприятия;
5 Изменения и дополнения в Положение
вносятся приказом Генерального директора
Общества с учетом мотивированного мнения
первичной профсоюзной организации ООО
«Аникс»;
6 Заработная плата работников
формируется в рамках повременно-премиальной
системы оплаты труда;
7 Повременно-премиальная система
оплаты труда применяется для оплаты труда
руководителей, специалистов и других
служащих (технических исполнителей) и
всех профессий рабочих;
8 Заработная плата состоит
из постоянной и переменной частей.
Постоянная часть заработной
платы включает в себя следующие элементы:
- тарифные ставки - для
рабочих;
- должностные оклады - для
руководителей, специалистов и служащих;
- доплаты и надбавки, установленные
и предусмотренные действующим законодательством
РФ:
- доплата за сверхурочную
работу (ст. 152 ТК РФ);
- доплата за работу
в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст. 153 ТК РФ);
- доплата за работу
в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- доплата за работу
в особых условиях (вредные условия
труда) (ст. 147 ТК РФ).
Состав и структура переменной
части заработной платы регулируется
«Положением о материальном стимулировании
персонала ООО «Аникс».
Оплата труда рабочих производится
на основании тарифных ставок, установленных
штатным расписанием, в соответствии с
присвоенным квалификационным разрядом
и группой оплаты труда.
Тарифные ставки рабочих - это
выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда различных групп и
категорий рабочих в единицу времени за
выполнение нормы труда (трудовых обязанностей).
Тарифные ставки можно использовать в
измерителях: месяц, смена, час. Соотношение
между этими показателями следует принимать
по календарным данным за текущий год
или по усредненным данным за ряд последних
лет в размере: 1 месяц = 21.6 смен = 167 час
(для 40-часовой рабочей недели).
Размер заработной платы рабочих
определяет именно тарифная ставка (у
рабочих повременщиков - при определении
размер оплаты за отработанное время,
у рабочих-сдельщиков - при определении
сдельных расценок).
Соотношение заработной платы
рабочих разных специальностей (по минимальной
или средней ставке) устанавливаются только
на самом предприятии. Порядок формирования
тарифных ставок оплаты труда по специальностям
и квалификации в обязательном порядке
закрепляется в коллективном договоре.
Тарифные ставки оплаты труда
устанавливаются для всех категорий тарифной
системы, принятой в организации: по специальностям
- в профессиональной тарифной сетке и
по квалификации - в разрядной тарифной
сетке.
Формирование тарифных ставок
заработной платы по специальностям, профессиям
и должностям (вертикальное тарифное нормирование)
является основным элементом дифференцирования
оплаты труда работников в строительстве.
Тарифные коэффициенты вертикальной
сетки оплаты труда - по профессиям, рассчитываются
как отношение средней заработной платы
на предприятии и средних ставок, принятых
для рабочих соответствующих специальностей.
При наличии тарифной сетки
по профессиям (вертикаль тарифных ставок)
и установленной на любой момент времени
средней (расчетной) ставки оплаты труда
по организации, тарифные ставки по профессиям
определяются автоматически перемножением
средней ставки на тарифные коэффициенты.
Определение ставок оплаты
труда по разрядам (горизонталь тарифных
ставок) в фирменной тарифной системе
состоит в умножении величины тарифной
ставки (минимальной или средней) по профессии
на соответствующие тарифные коэффициенты
по квалификационным разрядам.
Тарифные ставки устанавливаются
по каждому тарифно-квалификационному
разряду в среднем для всех рабочих - кассира
или администратора. Размер тарифной ставки
первого разряда не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, предусмотренного
Федеральным законом. На предприятиях
любых форм собственности величина тарифных
ставок оплаты труда дифференцированных
по профессиям и разрядам зависит, прежде
всего, от финансового состояния предприятия
и устанавливается индивидуально в соответствии
с принятыми тарифами в коллективном договоре
или в контрактах с работниками.
Тарифные ставки устанавливаются
по каждому тарифно-квалификационному
разряду в среднем для всех рабочих - кассира
или администратора. Размер тарифной ставки
первого разряда не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, предусмотренного
Федеральным законом. На предприятиях
любых форм собственности величина тарифных
ставок оплаты труда дифференцированных
по профессиям и разрядам зависит, прежде
всего, от финансового состояния предприятия
и устанавливается индивидуально в соответствии
с принятыми тарифами в коллективном договоре
или в контрактах с работниками.
1 Средний уровень оплаты труда
определяется на основе отчетных материалов
о фактических данных, положений коллективного
договора и перспективы развития предприятия,
его экономического и финансового состояния.
2 Тарифные соотношение ставок
оплаты труда по специальностям устанавливаются
на предприятии по группам профессий.
Перечень специальностей и их группировка
индивидуальны по организациям и устанавливаются
в системе управления персоналом исходя
из основных задач производства.
Тарифное соотношение ставок
оплаты труда по специальностям рассчитывается
отношением принятого размера этих ставок
и средней заработной платы рабочих в
организации (тарифной части) на планируемый
период.
3 Тарифные коэффициенты по уровню
квалификации (разрядам) разрабатываются
в фирменной тарифной сетке оплаты труда
в соответствии с решаемыми задачами и
требованиями к персоналу.
В практической деятельности
возможно расширение действующей 6-и разрядной
сетки путем добавления новых категорий
минимального и максимального уровня
оплаты труда с формированием 8-и разрядной
сетки.
По принятым исходным данным
разрабатывается фирменная тарифная система
оплаты для нормальных условий производства
строительных работ без стимулирующих
и компенсирующие выплат заработной платы.
4 Проверка разработанной фирменной
тарифной системы регулирования заработной
платы на предприятии включает следующие
работы:
- проверка минимальной ставки
в фирменной тарифной системы на допустимый
минимум оплаты труда на данной территории;
- проверка соответствия нормативного
фонда оплаты труда (по тарифной и премиальной
системам) и суммарной заработной платой
в сметах на программу подрядных работ
планового периода.
В соответствии с действующим
законодательством минимальная заработная
плата работника на предприятии не может
быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения на данной
территории. Нижний уровень тарифной заработной
платы в фирменной сетке равен 6844 рублей
в месяц. С учетом премиально-компенсационных
выплат общая заработная плата низкооплачиваемого
неквалифицированного работника составит
7528 рублей (6884*1,1), что превышает минимальный
размер оплаты труда в регионе на этот
период - 5250 руб./ч.-мес.
Принятый магазином порядок
дифференцирования заработной платы должен
корреспондироваться с плановым фондом
оплаты труда рабочих-строителей на предприятии,
который определяется умножением базовой
тарифной ставки на количество рабочих
и фонд рабочего времени в плановом периоде.