Имидж торговой организации

     Ранжирование  по приоритету обусловлено тем, что  элементы одного уровня характеризуются  разной степенью важности для различных  индивидов. Тот или иной элемент  приобретает большую важность в  зависимости от особенностей индивида или в соответствии с обстоятельствами, в которых данный индивид находится.

     Е.Б. Перелыгина рассматривает функциональную структуру имиджа как программные элементы имиджа и внешние имиджеобразующие символы²². Компонентами такой функциональной структуры имиджа, по мнению автора, являются:

     - Объектный компонент, выражающий реальные характеристики объекта имиджа (предприятия) могущие быть воспринятыми аудиторией;

     - Субъектный компонент, представляющий особенности субъекта восприятия (аудитории), которые оказывают влияние на формирование имиджа;

     - Целевой компонент, отражающий цели формирования имиджа и направленность на те параметры восприятия предприятия, коррекция которых с точки зрения субъекта управления изменит поведение аудитории в благоприятную сторону.

     Имидж организации обладает относительной  стабильностью. Требуется длительное время и большие усилия, чтобы  изменить представления людей, так  как человек всегда идет по пути достижения максимальной внутренней согласованности. Поэтому очень важно, чтобы каждый элемент структуры имиджа был информационно заполнен самой организацией. В противном случае, массовое сознание, в силу определенных стереотипов, наполнит содержанием недостающий элемент самостоятельно, что не всегда может пойти на пользу организации: в последующем, внедряя в массовое сознание новую информацию, придется преодолевать барьер уже существующей установки.

     В научной литературе понятие «имидж»  употребляется почти исключительно в контексте формирования, планируемого воздействия и целенаправленного создания. Так, Е.Б. Перелыгина указывает на создаваемость образа в результате определенной деятельности, работы²³, Е.Н. Богданов и В.Г. Зазыкин отмечают необходимость конструировать образ в соответствие со вполне определенными целями²⁴. Следовательно, можно предположить, что понятие «имидж» носит функциональный характер.

     Деятельность  по формированию имиджа обусловлена  несовпадением представлений о  том, как организация должна восприниматься окружающими («желаемый имидж») и как они реально воспринимаются. Выявление этого расхождения предшествует деятельности по формированию имиджа. Моделирование перспективы преодоления основополагающего противоречия предполагает рассмотреть в качестве важного условия формирования имиджа предприятия наличие у субъекта управления «желаемого имиджа» (проектируемого или целевого образа) и рефлексивного образа.

     Цель  имиджевого воздействия - «желаемый имидж» не должен соответствовать реальному состоянию предприятия (организации).

     Имидж отражает социальные ожидания общества, его определенных групп, которые  обусловлены их насущными потребностями  и интересами. В процессе формирования имиджа активную роль играет готовность аудитории так или иначе воспринимать объект. В структуре этой готовности определенное место принадлежит «идеальному образу», т.е. представлениям о том, каким должен быть данный объект. Поэтому, другим важным компонентом в динамике формирования имиджа является идеал. Согласно концепции социальных представлений С. Московичи, идеал занимает важное место в структуре социальных представлений. Этот идеал включает серию индикаторов, которые призваны улавливать степень отклонения наличного явления от образца. Следовательно, для оценки реального состояния предприятия в сознании аудитории используется идеал, имеющий культурно-обусловленный характер и отражающийся в литературе, произведениях искусства, явлениях обыденного сознания²⁵.

     Выявление двух источников мотивации деятельности по формированию имиджа позволяет выделить две группы функций имиджа: внутренние и внешние.

     Внутренние  функции отражают направленность имиджа на внутреннюю среду, на самооценку сотрудников  и их отношение к работе: мотивация принадлежности к организации; социальная защита и поддержание высокой самооценки. Здесь проявляется взаимосвязь внутреннего и внешнего видов имиджа: так изменение восприятия обществом организации быстро отражается на отношении служащих и рабочих к себе и к фирме.

     Внешние функции имиджа включают:

     - информирование – предоставления информации окружающему социуму, удовлетворения естественной потребности людей в обладании знанием об окружающем мире;

     - воздействие - изменения отношения и поведения окружающих, направленных на предприятие (увеличение числа потребителей и клиентов, улучшение взаимодействия с гражданами, государственными и общественными организациями и т.д.);

     - согласование – формирования общей картины окружающего мира для граждан страны, снятия неопределенности, приводящей к рассогласованию и негативным переживаниям.

     Функционирование  имиджа связано с преданием явлению  впечатлений радикального отличия  от других. Он наделяет явление характеристиками, лежащими за пределами его реальных качеств.

     Имиджи  внедряются в массовое сознание, привязывая к объектам заданные характеристики в зависимости от конкретных целей  создающего. По мнению С. Московичи, имидж  никогда не соответствует реальной сущности объекта. Таким образом, имидж  становится основным средством формирования социальных иллюзий.

     Вышеизложенное  приводит к пониманию процесса формирования имиджа предприятия (организации) как  носящего субъект-субъектный характер. При этом возможно выделение трех субъектов имиджа. Во-первых, активность психики людей, составляющих аудиторию имиджа, обусловливает строительство образа объекта, активно «вычерпывая», по выражению А.Н. Леонтьева, характеристики образа из окружающей действительности. Аудитория в таком случае является коллективным субъектом восприятия.²⁶ Во-вторых, сам объект восприятия (корпорация) активно сообщает, презентирует свои качества окружению, и в этом смысле он предстает как субъект самопрезентирования. Третьим субъектом - субъектом управления становится человек или группа людей (руководство предприятия, имиджмейкер), чья целенаправленная деятельность состоит в организации восприятия объекта имиджа определенным образом (рис.3). 

         Субъекты  формирования имиджа

     Рис. 3

      Таким образом, анализ подходов к определению  сущности, функций и структуры  имиджа позволяет определить имидж как устойчивый эмоционально окрашенный образ, формирующийся в обыденном сознании окружающих посредством целенаправленной активизации восприятия социально и личностно значимых характеристик организации и оказывающий влияние на отношение к ней людей.

       Особенностью имиджа как социально-психологического явления выступает тройственный характер его субъектности. Реализация этого подхода требует рассматривать аудиторию не только как объект воздействия, но и как субъект восприятия. Отсюда вытекает необходимость изучения социально-психологических характеристик аудитории, влияющих на создание образа организации (предприятия).

     Осмысление  сущности имиджа позволяет выдвинуть  еще одно требование: предприятие  должно стать полноценным субъектом  коррекции своего имиджа. Это предполагает, прежде всего, создание рефлексивного образа – как сегодня организация воспринимается населением, и «желаемого имиджа» - четкого понимания того, как она должны восприниматься.  

1.2 Особенности формирования имиджа в зависимости от жизненного цикла предприятия 

     Имиджевая политика является одним из приоритетных и, пожалуй, самым сложным направлением в стратегии организации. Как  показывает практика, сегодня имидж  организации, определяется как один из основных факторов способствующих победе или поражению в бизнесе и общественной жизни. Вопросами имиджевой политики должны заниматься не только крупные компании и корпорации, но и небольшие компании и предприниматели только начинающие свое "дело". Как для крупных компаний, так и для частных предпринимателей важно первое впечатление о них. Имидж сформированный в первые дни деятельности компании определяет ее репутацию на перспективу.

     О.А. Феофанов выделяет два пути формирования имиджей. Первый способ состоит в  изменении уже имеющихся, целенаправленно  отобранных черт явления при одновременном замалчивании тех черт, которые противоречат формируемому имиджу. Второй - в наделении явления "дополнительными" социальными, идеологическими, психологическими и иными ценностями. Второй путь рассчитан на неосознанное восприятие.

     Нами  принята точка зрения, согласно которой  формирование имиджа организации представляет собой комплексную управленческую деятельность, включающую в себя воздействие  фирмы на внешнюю и внутреннюю среду. Это воздействие может  быть организованным и целенаправленным способом (при помощи рекламы, внешнего оформления помещений фирмы, приемов деятельности персонала фирмы, т.п.) или спонтанным и неконтролируемым (при помощи тех же средств, но в отсутствие взвешенной и согласованной стратегии воздействия).

     Самые преуспевающие компании США создавали  свой имидж в соответствии с определенным планом. Планирование имиджа — самый  важный шаг, который поможет организации  «обойти» конкурентов.

     Мастер-план имиджа состоит из 4 основных частей: создания фундамента, внешнего имиджа, внутреннего имиджа, неосязаемого имиджа.

     Каждая  из частей направлена на достижение 3 главных  задач:

• Достижение высокого уровня компетенции и эффективная работа с покупателем.
• Поддержание имиджа успешной компании, который заставляет покупателя поверить в вас.
• Установление эмоциональной связи с покупателем и обществом.

     Процесс планирования состоит из следующих  этапов:

     - оценка текущей ситуации;

     - постановка целей;

     - выбор целевых аудиторий;

     - выбор методов реализации;

     - калькуляция издержек;

     - оценка результатов. 

     Кроме того, при построении коммуникаций, в имиджевой политике необходимо определить основные группы влияния  на репутацию организации.

     Оценку  текущей ситуации получают в ходе маркетингового исследования. Она помогает четко сформулировать цели. Учитывая особенности и сложности измерения общественного мнения большая часть целей имеет отношение к ожиданиям, мнениям, информации и чувствам. Выделяя целевые сегменты необходимо изучить их основные стереотипы относительно компании или сферы деятельности (если речь идет о только создаваемой компании). Исходя из этого определяется содержание информации, способ и время ее донесения до той или иной целевой аудитории – выбор методов реализации.

     Прежде  чем перейти к определению  приоритетов наполнения информационных сообщений для различных сегментов нам необходимо дать определение существующим категориям коммуникативных стратегий. Все коммуникативные стратегии делятся на три категории: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Учитывая тот факт, что работа по созданию имиджа не знает перерывов, начинается с "рождением" компании и продолжается на протяжении всего ее жизненного цикла, при построении коммуникативной стратегии для имиджевой политики выбирается принцип долгосрочного планирования. Учитывая это, важным элементом построения коммуникаций в имиджевой политике является учет этапов жизненного цикла компании.

     Выделенные  Теодором Левитом основные стадии жизненного цикла товара могут частично быть перенесены на жизненные фазы компании. Таким образом мы определяем, что любая компания проходит через заранее известные этапы своего существования:

     1 этап – внедрение - формирования компании с прицелом на определенный сегмент рынка;

     2 этап – рост - утверждения компании на захваченных позициях и более или менее стабильного существования;

     3 этап – зрелость - лидерство в отрасли, инновационная деятельность компании с целью расширения рынка при стабильно прочном положении на занимаемых позициях (кульминация существования компании — «золотой век»);