Имидж торговой организации

     Потребность в ресурсах представлена в таблице 3.2.1. 

     Таблица 3.2.1

     Потребность ООО «Алко-Плюс в ресурсах

 

     Таким образом, анализ ресурсов показал, что торговое предприятие ООО «Алко-Плюс» имеет основные ресурсы.

     Коммуникационная  структура проекта. Качество обмена информацией прямо влияет на степень реализации целей проекта, что обуславливает разработку коммуникационной структуры проекта. Проект, как и любая другая открытая система, реализуется в условиях действия факторов и принципов, определяемых внутренней и внешней средой. Данные положения учитывалось при разработке внутренней и внешней коммуникационных структур.

     Внутренние  коммуникации, являющиеся одним из важных составляющих общего результата, необходимы для реализации замысла проекта, повышения ответственности исполнителей проекта за результат, строгое соблюдение производственной дисциплины, создания условий для улучшения труда персонала и будут осуществляться в виде руководства проектом, обмена информацией, контроля выполнения мероприятий проекта и т.д. Внутренние коммуникации представлены на рис.14.

     Внешние коммуникации оказывают непосредственное влияние на реализацию проекта (рис 15).

     Коммуникации  с потребителями необходимы для изучение покупательского спроса, влияющего на:

     - выявление нужд и потребностей  посетителей магазинов;

     - выявление степени осведомлённости  посетителей о торговой сети ООО «Алко-Плюс»;

     - выявление степени удовлетворённости  посетителей магазином.

     Коммуникации  с потребителями будут осуществляться в процессе основной деятельности ООО  «Алко-Плюс» и учитываться при: создании атмосферы торгового зала; повышении качества обслуживания.  

     Внутренняя  коммуникация 

     

     Рис. 14

 

      Внешняя коммуникация 

     

     Рис. 15 

     Взаимодействие  с поставщиками будет осуществляться в процессе основной деятельности: заключение договоров на поставку товара, включении новых либо исключении некоторых ассортиментных позиций и т.д.

     Коммуникации  с конкурентами проходят в виде учета и анализа конкурентных позиций, определении оптимального ассортимента, ценовой политике и др.

     Взаимодействие  со средствами массовой информации (Асбестовское телевидение, Асбестовское радио, газеты города) – в области оказания рекламных услуг: планирование и реализация рекламных мероприятий.

     Коммуникации  с учебным комбинатом необходимы для повышения квалификации персонала.

     Взаимодействие  с проектными организациями, швейной фабрики, исполнителями заказов осуществляться будут при разработке и создании единого типового стиля магазинов ООО «Алко-Плюс».

     Взаимоотношения участников проекта внутри команды  проекта, создаваемой для управления последним, раскрывает ее организационная структура (рис. 16).

     Организационная структура 

     Рис.16  

     Вариант реализации приоритета разделения труда  по вертикальным процессам – это  функциональная организационная структура. Данная оргструктура имеет свои преимущества: уменьшает дублирование усилий и повышает эффективность использования ресурсов, улучшает координацию в функциональных областях.

     Оргструктура  ООО «Алко-Плюс» соответствует следующим критериям:

     -адекватность  функций управляющих структур  концепции и целям проекта;

     -6-7 замкнутых связей на каждого руководителя;

     -восприимчивость  к изменениям внешних условий;

     -способность  быстрой и адекватной переработки  поступающей информации;

     -жесткий  контроль за исполнением управленческих  решений и организация системы  отслеживания результатов решений;

     -принцип делегирования полномочий;

     -соответствие  квалификации членов команды  их функциональным обязанностям;

     -постоянное  повышение квалификации работников. 

3.3 Реализация проекта 

     Управление  командой проекта. Команда проекта - это рабочая группа, которая осуществляет проект и подчиняет руководителю проекта. Команда воплощает проект в жизнь.

     Реальные  действия по реализации проекта начинаются с назначения проект-менеджера. Назначение оформляется приказом директора  ООО «Алко-Плюс».

     Проект-менеджер в течение месяца занимается сбором и анализом информации по проблеме совершенствования имиджа предприятия.

     По  результатам анализа определяются основные направления работы и начинается формирование команды проекта.

     При отборе команды кроме профессиональных требований учитывались следующие качества:

     - умение работать в команде;

     - принципиальный подход к делу  и требовательность к себе;

     - самостоятельность, предприимчивость, решительность, ответственность;

     - умение работать в условиях  неопределенности;

     - коммуникабельность;

     - низкий уровень конфликтности;

     - способность поддерживать высокую  дисциплину в команде;

     - умение управлять персоналом;

     -соответствовать  ценностным установкам и целям  проекта.

     Команда данного проекта – это персонал торгового предприятия ООО «Алко-Плюс». Команда данного проекта представлена на рис 17. 

     Команда проекта 

     Рис. 17  

     Руководитель  проекта (проект-менеджер) – ответственный за реализацию проекта, лидер команды проекта, координирующий действия всех участников. Проект-менеджер представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается финансами и имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы. Руководителем команды является директор ООО «Алко-Плюс».

     Члены команды:

     - Менеджер по коммерции ответственный за улучшение атмосферы торгового зала, за выбор наиболее оптимальных схем финансирования.

     - Менеджер по кадрам осуществляет комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение магазина работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, правильный подбор и расстановку кадров, разрабатывает и осуществляет контроль за мероприятиями по повышению квалификации персонала. Менеджер по кадрам доводит до каждого работника существующее кредо организации: правила делового общения, традиции, ритуалы, а так же все средства сохранения и воспроизводства организационной культуры в условиях смены работников, включая его в систему личной мотивацию.

     - Финансовый менеджер осуществляет разработку рекламных мероприятий, расчет финансирования проекта, учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами, устанавливает результаты, оценивает и управляет рисками, дает оценку эффективности проекта.

     Члены команды действуют взаимосвязано  и взаимосогласованно.

     Матрица ответственности представлена в  таблице 3.3.1. 

     Таблица 3.3.1

     Матрица ответственности за реализацию проекта

 

      Продолжение таблицы 3.3.1