Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Июля 2011 в 10:03, курсовая работа
Цель курсовой работы: на основе анализа научной литературы охарактеризовать основные методы теории организации и определить значение основных научных подходов (комплексного, системного, функционального, исторического) в исследованиях теории и практики организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность научного метода и его значение в теории организации;
- изучить основные виды методов организационной науки;
- выявить особенности комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем современной организации.
Введение……………………………………………………………………...3
1. Метод теории организации: понятие, виды………………………..……5
1.1. Понятие организации и метода теории организации………....5
1.2. Виды методов организационной науки…………………….…..8
2. Значение комплексного, системного, функционального и
исторического подходов в исследовании проблем организации……..13
2.1. Значение комплексного подхода в исследовании проблем
организации……………………………………………………...13
2.2. Значение системного подхода в исследовании
проблем организации……………………………………………16
2.3. Значение функционального и исторического
подходов в исследовании проблем организации…………..…17
Заключение………………………………………………………………….24
Список использованной литературы………………………………………
Содержание
Введение……………………………………………
1. Метод теории организации: понятие, виды………………………..……5
1.1. Понятие организации и метода теории организации………....5
1.2. Виды методов организационной науки…………………….…..8
2. Значение комплексного, системного, функционального и
исторического подходов в исследовании проблем организации……..13
2.1. Значение комплексного подхода в исследовании проблем
организации…………………………………………………
2.2. Значение системного подхода в исследовании
проблем организации……………………………………………16
2.3. Значение функционального и исторического
подходов в исследовании проблем организации…………..…17
Заключение……………………………………
Список
использованной литературы………………………………………26
Одним из определяющих положений и проявлений основополагающих результатов последовательности разработки и применения методологии конкретной области знаний является формирование представления о методах исследования данной науки. Они становятся исходным моментом любой четко определенной теории, позволяющим обоснованно выделить, сформулировать и развивать её в общей системе знаний.1
Наряду
с традиционными для
Такая
роль методологии исследования теории
организации важна еще и
Предметом исследования курсовой работы является множественность научных подходов к изучению теории организации.
Объект исследования - основные методы теории организации.
Цель курсовой работы: на основе анализа научной литературы охарактеризовать основные методы теории организации и определить значение основных научных подходов (комплексного, системного, функционального, исторического) в исследованиях теории и практики организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность научного метода и его значение в теории организации;
- изучить основные виды методов организационной науки;
- выявить особенности комплексного, системного, функционального и исторического подходов в исследовании проблем современной организации.
Курсовая работа включает: введение, основную часть (две главы, объединяющие пять параграфов), заключение и список использованной литературы.
Основными источникам для написания курсовой работы послужили труды по теории организации: А.А. Богданова, Г.Р. Латфуллина, А.В. Райченко, О.Н. Демчук, Т.А. Ефремовой, В.Г. Алиева и других авторов.
1.
Метод теории организации: понятие, виды
1.1.
Понятие организации и
метода теории организации
Определение самого понятия «организация» имеет очень важное научное и практическое значение, ибо организация как специфическое явление окружающей действительности выступает в названной теории не только в качестве объекта исследования, но и как методологическая основа организационных методов познания закономерностей развития природных и экономических процессов. Многообразие трактовок термина «организация» подвигает к необходимости их осмысления, анализа и обобщения.
Определяя семантическое значение слова «организация», основоположник организационной науки А.А. Богданов в своем фундаментальном произведении «Тектология. Всеобщая организационная наука» писал: «Всякая человеческая деятельность объективно является организующей или дезорганизующей. Это значит: всякую человеческую деятельность — техническую, общественную, познавательную, художественную — можно рассматривать как некоторый материал организационного опыта и исследовать с организационной точки зрения».2
В обыденной речи словам «организовать», «организация», «организаторская деятельность» придается смысл более узкий, более специальный. Чаще всего термин «организовать» — значит сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия в духе целесообразного единства. Но при более глубоком анализе, как отмечает А.А. Богданов, это понятие становится намного шире и относится, по его выражению, «не только к человеческим активностям», к рабочей силе, к средствам производства, но и к живой и неживой природе во всех ее проявлениях. «Природа — великий первый организатор; и сам человек — лишь одно из ее организованных произведений.3
Таким образом, в самом общем случае под организацией следует понимать упорядоченное состояние элементов целого и процесс по их упорядочению в целесообразное единство.
Инструментом теоретического исследования предмета является научный метод. Термин «метод» происходит от греческого «methodos», что в буквальном переводе означает «путь к чему-либо». Иначе говоря, метод - это путь научного исследования или способ познания какой-либо реальности.
По своему составу научный метод представляет собой совокупность приемов или операций, которые осуществляет исследователь при изучении какого-либо объекта. Под методом понимается упорядоченная деятельность по достижению определенной цели. Познавательная деятельность человека может быть теоретической и практической, поэтому понятие «метод» в равной степени относится и к теории, и к практике.
Метод
– это совокупность правил, приемов,
операций практического или
По мнению В.Г. Алиева, характер метода определяется многими факторами: предметом исследования, степенью общности поставленных задач, накопленным опытом, уровнем развития научного знания и т.д.4 Автор указывает, что методы, подходящие для одной области научных исследований, оказываются непригодными для достижения целей в других областях. В то же время многие выдающиеся достижения в науке – следствия переноса и использования методов, хорошо зарекомендовавших себя в других областях исследования. Таким образом, на основе применяемых методов происходят противоположные процессы дифференциации и интеграции наук.5
Учение о методах – методология. Она стремится упорядочить, систематизировать методы, установить пригодность применения их в разных областях, ответить на вопрос о том, какого рода условия, средства и действия являются необходимыми и достаточными для реализации определенных научных целей.
Многообразие видов человеческой деятельности обусловливает использование различных методов, которые могут быть классифицированы по самым различным основаниям. В научном познании применяют методы общие и специфические, эмпирические и теоретические, качественные и количественные и т.д.6
Методология науки разрабатывает многоуровневую концепцию методологического знания, распределяющую все методы научного познания по степени общности и сфере действия.
Научный метод связан с действиями ученого и представляет собой совокупность мыслительных или физических операции осуществляемых в ходе исследования. В нем заключено знание процедур для получения нового знания.
В основе формирования метода лежат свойства, особенности, законы исследуемого объекта, а также направленная деятельность ученого, обладающего определенными потребностями, возможностями и способностями.
Таким образом, научный метод является одновременно и результатом научной деятельности человека, и средством его дальнейшей работы. В процессе научного труда возникает новое знание, которое методологически осмысливается и пополняет набор познавательных средств. Метод предстает в этом случае продуктом научного исследования.
Все сказанное о научном методе полностью относится к методу теории организации. Методы науки теории организации - это упорядоченная деятельность по достижению определенной цели.7
Исходя из этого, можно заключить, что метод теории организации есть набор теоретико-познавательных и логических принципов и категорий, а также научного (формально-логического, математического, статистического, собственно организационного) инструментария для исследования системы организационных отношений.
При
этом метод организационной науки не описывает
сам объект и предмет исследования (организационный
опыт и систему организационных отношений),
но предписывает исследователю, какие
и как применять средства исследования,
чтобы получить истинные знания о предмете.
1.2. Виды
методов организационной науки
Известно, что методы всякой науки определяются, исходя из специфики решаемых задач. Задача теории организации состоит в систематизации и осмысливании организационного опыта, состоящего из множества фактов. Отсюда следует, что одним из важнейших инструментов его познания является индукция - движение мысли от единичного к всеобщему, от знания меньшей степени общности к знанию большей степени общности.
Обосновывая индукцию как метод всеобщей организационной науки, А.А. Богданов утверждал, что поскольку тектология «должна изучать различные комплексы с точки зрения их организованности и дезорганизованное», то требуется отвлечься от конкретного характера элементов, составляющих эти комплексы, заменить их безразличными символами и выразить связь их абстрактной схемой. Эту схему мы будем сравнивать с другими аналогично полученными схемами и этим путем вырабатывать тектологическое обобщение, дающее понятие о формах и типах организации: индуктивный метод исследования.8
Индукция представляет три основные формы: обобщающе- описательную, статистическую и абстрактно-аналитическую.
К основным методам теории организации относятся:
- индуктивный (от единичного к всеобщему);
- статистический (количественный учет факторов и частота их повторяемости: исследование явлений с использованием методов теории вероятностей, группировок, средних величин, индексов, графических изображений, что способствует нахождению устойчивых связей между организационными отношениями);
- абстрактно-аналитический (мысленное выделение существенных свойств предмета, отвлечение от частностей, что позволяет составить обобщенную картину изучаемого явления);
Рис.
1. Методы теории организации
В отличие от специальных наук, где обобщающие описания конкретны, в теории организации они должны носить более отвлеченный характер. Здесь все фигурирующие элементы, комплексы, взаимосвязи, комбинации, представления, идеи достаточно символичны, и нужно найти для них такую формулировку, которая подходила бы для всего множества разнородных элементов.