Совершенствование системы оплаты труда сотрудников таможенных органов РФ

Настоящая дипломная работа посвящена исследованию вопросов третьего блока экономического механизма менеджмента. Цель работы - изучение самостоятельного вида деятельности профессиональных специалистов-менеджеров, направленной на повышение производительной, творческой отдачи и активности персонала, на разработку и реализацию политики подбора и расстановки персонала, на выработку правил приема и увольнения персонала, на решение вопросов, связанных с обучением и повышением квалификации персонала; разработка рекомендаций по использованию достижений менеджмента персонала в таможенной системе России.

|Введение | |
|Глава 1. |Персонал как важнейший стратегический ресурс компании | |
|1.1 |Содержание и значение управления персоналом в организации | |
|1.2 |Формы работы с персоналом и необходимость улучшения качественного состава персонала | |
|Глава 2. |Анализ организации управления персоналом в системе таможенных органов РФ | |
|2.1 |Система таможенных органов РФ | |
|2.2 |Сотрудники таможенных органов РФ | |
|2.3 |Подбор и расстановка кадров в таможенных органах РФ | |
|2.4 |Карьерное развитие, обучение и аттестация персонала в таможенных органах РФ | |
|Глава 3. |Направления совершенствования управления персоналом в таможенных органах РФ | |
|3.1 |Изменение кадровой политики таможенных органов | |
|3.2 |Совершенствование системы подбора и подготовки кадров | |
|3.3 |Совершенствование системы оплаты труда сотрудников таможенных органов РФ | |
|Глава 4. |Анализ и оценка рисков | |
|4.1 |Не придумала, не знаю, какую тему взять | |
|4.2 | | |
|4.3 | | |
|4.4 | | |
|Заключение | |
|Список литературы