Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов Российской Федерации

Таблица 13. Анализ соотношения  темпов роста

производительности труда  и средней заработной платы

№п/п	Показатель	Ноябрь (фактически)	Декабрь (план)	Декабрь (фактически)	(гр. 4 / гр. 3) ∙  100	Фактически, %
						К ноябрю (гр. 5 / гр. 3) ∙  100	К плану (гр. 5 / гр. 4) ∙ 100
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Объем валовой  продукции, тыс. д.е.	12 124,360	12419,113	12 651,249	102,431	104,346	101,869
2	Фонд зарплаты, тыс. д. е.	2243,120	2 219,400	2 227,295	98,943	99,245	100,356
3	Численность работающих, чел.	550	540	543	98,182	98,727	100,556
4	Средняя выработка  на одного работающего, тыс. д.е.	22,044	22,998	23,299	104,328	105,693	101,309
5	Средняя зарплата на одного работающего, тыс. д.е., (стр. 2 / стр. 3)	4 078,4	4,110	4 101,8	100,775	100,574	99,800
6	Удельный вес  фонда зарплаты в объеме валовой продукции, %, (стр. 2 / стр. 1) ∙ 100	18,501	17,871	17,605	0,63 (гр.3 - rp.4)	0,896 (гр.3 - rp.5)	0,266 (гр.6 - rp.7)

В данном случае можно заключить, что изменение структуры выпускаемой продукции на соотношение производительности труда и заработной платы практически не повлияло, хотя это бывает далеко не всегда.

 

              III. Выводы и предложения

 

В данной работе представлено теоретическое обоснование  сущности трудовых ресурсов. А также проведен статистико-экономический анализ трудовых ресурсов Российской Федерации.

На основании  проведенного анализа можно сделать  следующие выводы:

С увеличением  численности экономически активного  населения, с увеличением численности мужчин в трудоспособном возрасте, а также с увеличением ВРП на душу населения растет среднегодовая численность занятого населения.

При увеличении доли численности экономически активного  населения в числе постоянного  населения число регионов увеличивается, т.е. чаще всего преобладает доля численности экономически активного населения в числе постоянного населения от 50,82 до 58,62 %.

В России наибольший удельный вес занимают регионы со среднегодовой численностью занятого населения 65510-499874 чел.

С вероятностью 95 % можно утверждать, что численность экономически активного населения и ВРП на душу населения оказывают существенно влияние на занятость населения.

Среднегодовая численность занятого населения  по регионам Российской Федерации за период с 2000-2007 гг. в среднем выросла на 29529 чел. (4,36 %). Ее увеличение наблюдается за весь период с каждым годом, т. е. прирост среднегодовой численности занятого населения имеет только положительную динамику. Наиболее интенсивное увеличение произошло в 2002 г. по равнению с 2001 г, когда среднегодовая численность занятого населения увеличилась на 0,87%, или на 5904 чел, а также в 2006 г. по сравнению с 2005 г. – на 0,83 %, или на 5752 чел.

С вероятностью 95 % можно утверждать, что среднее  значение численности занятого населения по регионам России в 2008 г. будет составлять в пределах от 709583 до 713749 чел. А в 2009 г. – от 714593 до 718760 чел.

Среднегодовая численность занятого населения  по 24 регионам России, попавшим в выборку, за 8 лет увеличилась на 708694 чел. (4,36 %) главным образом за счет увеличения численности населения в трудоспособном возрасте на 967899 чел. (или на 4,31 %). При увеличении этого показателя среднегодовая численность занятого населения увеличивается на 646331 чел. (3,98 %). Также за счет увеличения уровня занятости трудовых ресурсов на 0,53 процентных пункта среднегодовая численность занятого населения увеличилась на 62363 чел. (0,37 %)

В наибольшей степени  на конъюнктуру российского рынка  труда влияют динамика ВРП. Увеличение спроса на труд способствует росту доли расходов на конечное потребление в структуре ВРП.

Важнейшей проблемой  наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное  использование, обеспечивающее экономический  рост и на этой основе - повышение  уровня и качества жизни населения. Оптимизация процессов формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной  связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет республики, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Интерес к этим проблемам не случаен. Он обусловлен тем, что в основе всех экономических  процессов, совершающихся в обществе, лежит труд. Труд и рабочее время, которыми располагает общество, в  конечном итоге являются регуляторами общественного производства.

Во избежание  нарастания социальной напряженности  в обществе государство должно разработать  программу занятости, социальной защиты безработных и помощи беднейшим слоям населения.

Важным направлением в деятельности государства является проведение такой финансово-кредитной политики, которая создавала бы предпринимателям выгодные условия для вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест.

Необходимо  проведение различных мероприятий  по улучшению здорового образа жизни населения, особенно мужчин. Ведь половина мужчин не доживает до пенсии. Смертность мужчин увеличивается в самом продуктивном трудоспособном возрасте 40-45 лет, что вед

Следующей проблемой, на которую стоит обратить большое  внимание, и которая предопределяет дефицит рабочей силы, является эмиграция из страны высококвалифицированных специалистов, ученых, творческой интеллигенции. Данная проблема получила название "утечки мозгов".

Для успешного  вхождения российской экономики  в мировое разделение труда необходимо определить 8-10 ключевых технологий, которые станут приоритетными для России и смогут сыграть роль локомотива для отраслевых кластеров и для экономики в целом.

Вне всякого  сомнения, успех в осуществлении  предполагаемых задач в первую очередь  будет зависеть от качества рабочей силы, т.е. высокого уровня профессионализма работников. Подготовка специалистов, уровень образования которых соответствовал бы требованиям научно-технического прогресса, является проблемой государственного уровня. Предприятия не смогут решить ее самостоятельно. Поэтому необходима комплексная, эффективно действующая программа подготовки резерва рабочей силы, разработанная государством и координирующая совместные усилия ряда институтов: конкретных фирм, научно-исследовательских институтов, вузов. В противном случае Россия может столкнуться с проблемой дефицита рабочей силы.

 

Список  используемой литературы

1.Федеральная служба государственной статистики. http://www.gks.ru/

2.Федеральная  служба по труду и занятости. http://www.rostrud.info/links/

3.Баканов М.И.,Шеремет  А.Д. Теория экономического анализа:учебник.-М.:Финансы  и статистика,1999г.

4.Любушкин Н.П.,Лешева  В.Б.,Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:Учебное пособие для вузов/ Под ред.проф. Н.П.Любушина.-:Высшая школа,1999г

5.Русак Н.А.,Русак  В.А. Финансовый анализ субъекта  хозяйствования-Минск:Высшая школа,1999г.

6.Савицкая Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности  предприятия:3-е изд.-Мн.:ИП «Экоперспектива», «Новое знание»,1999г.

7.Шеремет А.Д.,Сайфулин  Р.С. Методика финансового анализа-М.:ИНФРА-М,1999г.