Коэффициент занятости населения вычисляется  как: 

                                          К_з = (Ч_з / Ч_э.ак) * 100%,                                           (2) 

      где Ч_з – численность занятого населения;

      Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

     К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода:

     а) не имели работы (либо занятия, приносящего  доход);

     б) искали работу;

     в) готовы были приступить к работе [13, с. 119].

     При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.  

     Уровень безработицы можно определить: 

                                             К_б = (Ч_б / Ч_э.ак) * 100%,                                       (3) 

     где Ч_б – численность безработных;

     Ч_э.ак – численность экономически активного населения.

     Коэффициент нагрузки на одного занятого в экономике  равен отношению численности  занятых в экономике к общей  численности населения, выраженному  в процентах:

                                            К_н = (Ч_з / Ч) * 100%,                                           (4)    

                                                                           

     где Ч_з – численность занятого населения;

     Ч – общая численность населения.

     Данные  о безработице разрабатываются  по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение  численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

     Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей  силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  может быть определена как разность между численностью всего населения  и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду  и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
• пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
• лица, которые прекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода [1, с. 90].

     Данные  об экономически неактивном населении  разрабатываются также по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам.

     Экономически  активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса  является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

     Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

     1) Наемные работники – лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили  письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение  с руководителями предприятия  любой формы собственности или  определенным лицом об условиях  трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

     2) Лица, работающие не по найму.  К ним относятся:

• работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;
• лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
• лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;
• неоплачиваемые работники семейных предприятий;
• члены коллективных предприятий.
• лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости [5, с. 223].

     Производительность  труда (W) относится к числу основных экономических показателей. Именно производительность в конечном счете определяет экономический прогресс в обществе, тем самым оказывая влияние и на его социальное развитие. В основе роста производительности труда лежит ресурсосбережение, экономия затрат общественного труда. Будучи качественной стороной труда, интенсивным фактором, она прежде всего и обеспечивает результат экономической деятельности и его динамику. Роль же чисто экстенсивного фактора (количества труда) в динамике этого процесса будет снижаться. Оба фактора связаны с результатом функционально.

     В международной статистике показатель производительности труда не имеет  самостоятельного значения и рассматривается  как производный показатель труда, хотя с 60-х г.г. в рамках МОТ проводилась  определенная работа в этой области, связанная с расчетами индексов W. Такое положение объясняется тем, что трактовка W как производительности только живого труда для эпохи начавшейся технологической революции считается уже недостаточной.

     Уровень производительности труда выражается средней выработкой продукции в  единицу рабочего времени или  затратами рабочего времени на выпуск единицы продукции, т.е. трудоемкостью  изделия. В обоих случаях продукция учитывается в натуральном выражении, что отвечает самой природе производительности живого конкретного труда как натуральной категории [5, с. 266].

     На XII международной конференции статистиков  труда (1973г.) было определено понятие  «заработок» и трактовалось оно  как вознаграждение в денежной и  натуральной форме, получаемое регулярно  через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных  праздничных дней. Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством  и коллективными договорами. Под  фондом заработной платы предприятий  и организаций (F) понимается общая  сумма денежных средств, начисленных  работникам в качестве оплаты труда. Согласно Инструкции Госкомстата РФ, в состав этого фонда включаются начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее), стимулирующие доплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи, оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [6, с. 239].

     Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда.

     Уровень оплаты труда за период измеряется показателем средней заработной платы за этот период. Это номинальный  показатель. Реальной заработная плата  будет за вычетом налогов и  обязательных платежей и деления  ее на индекс потребительских цен  и тарифов.

     Движение  рабочей силы – это процесс  изменения численности работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

     Движение  рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями  территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации  и кооперирования и ряда других производственных факторов [3, с. 142].

     При статистическом изучении движения рабочей  силы исчисляются показатели:

1. Индекс численности занятых работников:

 

                                        I = (Ч_к / Ч_н) * 100%,                                           (5) 

где Ч_к – численность работников на конец года;

Ч_н – численность работников на начало года.

2. Коэффициент оборота по приему:

 

                                                        К_п = Ч_п / Ч_ср,                                                   (6) 

     где Ч_п – численность принятых работников;

     Ч_ср – средняя численность работников.

3. Коэффициент оборота по выбытию:

 

                                          К_в = Ч_в / Ч_ср,                                                 (7) 

где Ч_в – численность выбывших работников;

Ч_ср – средняя численность работников.

4. Коэффициент общего оборота рабочей силы:

 

                                      К_об = (Ч_п + Ч_в) / Ч_ср,                                           (8) 

где (Ч_п + Ч_в) – общий оборот работников;

Ч_ср – средняя численность работников.

     Средняя численность работников рассчитывается различными способами:

1. По средней арифметической простой:

 

                                   Ч_ср = (Ч_н + Ч_к) / 2,                                               (9) 

где Ч_н - численность работников на начало года;

Ч_к – численность работников на конец года.

2. По средней арифметической взвешенной:

 

                                            Ч_ср = (∑Ч_i*T_i) / ∑T_i,                                             (10) 

     где Ч_i – численность работников за период времени;

     T_i – количество периодов времени.

     Среднесписочная численность работников за квартал, полугодие и год рассчитывается путем суммирования среднесписочной  численности рабочих за каждый месяц  и делением полученной суммы на число  месяцев.

     Если  предприятие работает неполный год  или имеет сезонный характер работ, то средняя численность работников высчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый месяц работы и делением полученной суммы на двенадцать.

     Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом. 
 

3. Статистические  методы анализа рынка труда

 

     В статистической практике используются различные методы анализа экономических  явлений. Некоторые из них мы рассмотрим в данной работе.

     Группировка статистических данных.

     Группировка – это разбиение совокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зрения отдельных единиц совокупности группировка – это  объединение отдельных единиц совокупности в группы, однородные по каким-либо признакам.