Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

= 156,6 /150,0 = 1,044 или 104,4%,

т.е. в результатет  влияния структурного фактора средняя  заработная плата по по двум предпрятиям  возросла на 4,4%. Динамика средней заработной платы в целом по двум предпрятиям  за счет двух факторов определяется индексом переменного состава, который равен

´ 1,118 ´ 1,044 = 1,167 или 116,7%,

т.е. средняя  заработная плата возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом на 16,7%.

Определение этого  показателя через среднюю заработную плату в каждом периоде, значения которой представлены в итоговой строке таблицы, дают тот же результат:

= 175,1 / 150 = 1,167 или 116,7%.

1.3. Анализ динамики  средней заработной  платы и фонда  заработной платы

Анализ динамики фонда заработной платы(ФЗП) для  отдельной i-ой категории работников iчисленностью проводится исходя из определения средней заработной платы этой категории как отношения , отсюда ´ . Тогда относительное изменение ФЗП_i характеризуется соответствующим индексом:

,

который даёт мультипликативную  взаимосвязь индексов средней заработной платы  и численности работников :

= × = ´ .

Из индексной  взаимосвязи следует факторная  взаимосвязь:

,

где и - абсолютное изменение фонда заработной платы отдельной категории работников под влиянием изменения средней заработной платы и численности, - общее изменение фонда заработной платы.

При анализе  динамики фонда заработной платы  по группе предприятий средняя заработная плата рассчитывается как отношение

.

Тогда суммарный  фонд можно записать в виде трехфакторной  модели:

( ) ,

т.е. величина фонда  зависит от средней заработной платы  на каждом предприятии  , структуры численности ППП: долей и средней численности ППП: . Абсолютное изменение общего фонда формируется под влиянием каждого из этих факторов:

+ + ,

где = - , = - ,

= ( )×( ).

Пример 2. По данным примера 1 определите изменение фонда начисленной заработной платы по за счет отдельных факторов. Решение. Абсолютное изменение фонда заработной платы за счет влияния трех факторов рассчитывается следующим образом: 1) изменение ФЗП за счет изменения средней заработной платы на каждом предприятии:

= - = (175,1 - 156,6) ´ 1800 = 33,30 тыс. руб.;

2) ) изменение  ФЗП за счет изменения структуры численности:

= - = (156,6 - 150,0) ´ 1800 = 11,88 тыс. руб.;

3) изменение  ФЗП за счет изменения средней  численности:

=( )×( ) = 150 ´ (1800 - 2000) = - 30 тыс. руб.

Общее изменение  ФЗП составит: 33,12 + 10,08 - 30 = 15,18 тыс. руб.

Проверка показывает правильность полученного результата: =

(130 × 0,39 + 204 ×  0,61) × 1800 - (120 × 0,50 + 180 × 0,50) × 2000 = 175,1 × 1800 - 150 × 2000 =

= 315 180 - 300 000 = 15,18 тыс.руб.

13.4. Соотношение темпов  роста производительности  труда и заработной  платы.

Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда  и его оплаты, является коэффициент опережения:

К_{опереж.} = I_ПТ : I_ЗП = : [(ФЗП₁ / ) : (ФЗП₀ / )] = [ ( / ФЗП₁) : ( / ФЗП₀)],

где К_{опереж.} – коэффициент опережения, I_ПТ, I_ЗП – индексы производительности труда и заработной платы, и – объёмы продукции в базисном и отчетном периодах, ФЗП₀ и ФЗП₁ – фонды заработной платы в базисном и отчетном периодах, и – средняя списочная численность работников в базисном и отчетном периодах,

( / ФЗП₁) и ( / ФЗП₀ –

зарплатоотдача соответственно в базисном и отчетном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на 1 руб. фонда заработной платы.

Оценка динамики показателя зарплатоёмкости, характеризующего затраты фондов на 1 руб. произведенной продукции, производится путем сопоставления индексов в обратном порядке:

I_ЗП : I_ПТ = [(ФЗП₁ / ) : (ФЗП₀ / ).

Отношение темпов прироста этих индексов DI_ПТ и DI_ЗП характеризуется коэффициентом эластичности

К_эласт. = DI_ПТ / DI_ЗП = (I_ПТ – 1) / (I_ЗП – 1)

или

К_эласт. = DI_ЗП / DI_ПТ = (I_ЗП – 1) / (I_ПТ – 1).

В первой формуле  коэффициент эластичности определяет, на сколько процентов изменилась производительности труда при увеличении средней заработной платы работников на 1%, во второй формуле даёт оценку, на сколько процентов изменится заработная плата при росте производительности труда на 1%.

Пример 3. По отрасли промышленности производительность труда в отчетном периоде составляет 108,5% к аналогичному показателю предыдущего года, а заработная плата –

103, 4%. Определите  коэфффициенты опережения и эластичности.

Решение. Коэфффициент опережения равен:

К_{опереж.} = = 1,085 / 1,034 = 1,049,

т.е. темп роста  производительности труда опережает  на 4,9% темп роста заработной платы.

Коэфффициент  эластичности рассчитывается по формуле:

К_эласт. = = (I_ПТ – 1) / (I_ЗП – – 1) = (1,085 – 1) / (1,034 – 1) = 2,5,

т.е. при росте  производительности труда на 2,5% заработная плата растет на 1%.