Статистический анализ производительности труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2011 в 22:52, курсовая работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы – рассмотреть методы измерения уровня и динамики производительности труда, факторы, влияющие на эти показатели.

Содержание работы

Введение
I. Теоретическая часть
1. Задачи статистики производительности труда. Понятие «производительность труда».
2. Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда
3. Методы, применяемые в изучении производительности труда
II. Расчетная часть
Список использованной литературы

Файлы: 1 файл

Статистический анализ производительности труда.doc

— 94.28 Кб (Скачать файл)

     или

                                                          (5)

     В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

     Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1.

     Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

     Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

      ,                                                (6)

     средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

                                             (7)

     Средняя выработка одного работника промышленно-производственного  персонала за период связана с  показателями средней выработки  рабочих: 

      ,                 (8)

     где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

      - доля рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала; 

     ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

     ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

     Как видно из формулы, на уровень и  динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

  • средняя часовая выработка одного рабочего;
  • средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
  • средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
  • доля рабочих в общей численности работников предприятия.
 

     Факторы, влияющие на производительность труда.

     Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

     Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:

  • факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);
  • факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
  • природные условия.

     Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда.

     Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

     Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической.

     Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

     Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и  экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

     Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся  на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные  классификации факторов производительности труда.

     Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует  назвать следующие:

  • признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
  • сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

     Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

     Планирование  и учет производительности труда  на предприятиях, учреждениях, крупных  и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих  инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми  статистическими управлениями и  т.п.

     В соответствии с вышесказанным можно  сделать вывод, что на производительность труда влияют:

  • изменение количества выпущенной продукции:

                    ∑ W1T1 ∑ W0T1 

     ΔWQ =    ∑ Т1      –      ∑ Т1

     ΔWQабс.изменение выработки за счет         изменения объема продукции

     W1T1объем продукции отч.года

     W0T1объем продукции баз.периода

                  при ср.-спис. численности отч.периода 

     
  • изменение численности занятых  на ее производстве:

                   ∑ W0T1              ∑ W0T0

     ΔWT =    ∑ Т1      –      ∑ Т0

           ΔWTабс.изменение выработки за счет      изменений затрат труда

           W0T0 – объем продукции баз.периода

           W0T1 – объем продукции баз.периода

                        при ср.-спис. численности  отч.периода

     Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:  

                                           ∑ W1T1          ∑ W0T0

     ΔW =  W1 –W0  =      ∑ Т1     ÷     ∑ Т0

           ΔW – абс.изменение выработки

             ∑ Q W1 – ср. выработка в отч.периоде

     W = ∑ T W0 ср. выработка в баз.периоде

     W0T0 – объем продукции баз.периода

     W1T1 – объем продукции отч.периода

     Т0 ср.-списочная численность работников 

                      баз.периода

     Т1 ср.-списочная численность работников

                      отч.периода

     По  аналогии можно сделать вывод, что  и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

  • изменение среднесписочной численности работников:

     ΔQT = (∑ T1–∑T0) * W0

           ΔQT абс.изменение выпуска продукции за счет            динамики численности работников

           T1ср.-спис.численность отч.периода

           T0 ср.-спис.чилсенность баз.периода

           W0выработка баз.периода

  • изменение производительности труда:

     ΔQW = ( W1 – W0) * ∑ T1

           ΔQWабс.изменение выпуска продукции за счет    динамики производительности труда

           W1 – ср. выработка отч.периода

           W0 – ср. выработка баз.периода

           T1ср.-спис.численность отч.периода

     А общее изменение выпуска продукции  имеет такую формулу:

     ΔQ = ∑ Q1–∑ Q0

           ΔQ – абс.изменение объема продукции

           Q1 – объем продукции отч.периода

           Q0 объем продукции баз.периода 

     Анализ  динамики производительности труда

     Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда  получается путем деления уровня производительности труда в текущем периоде на уровень производительности труда, принятый на базу сравнения. С помощью индексов устанавливается плановое задание по росту производительности труда, осуществляется контроль за выполнением плана, характеризуется динамика производительности труда.

Информация о работе Статистический анализ производительности труда