Социальные проблемы безработицы

       Таким образом, становится очевидным, что  в период вынужденной незанятости  более трети безработных, выполнявших  временные работы, вступали в полулегальные  или нелегальные отношения с  работодателями, что сильно ограничивает возможности работника в защите своих прав и настаивании на своих  требованиях.

       Занятость обеспечивает социальную легитимность, так же как и доступ к доходам. На противоположном полюсе - безработица  и случайные, социально не защищенные работы, которые ведут к отторжению как от материальной, так и от символической сфер общества. Открытая безработица все в возрастающей мере становится критическим фактором, исключающим людей не только из мира работ и доходов, но и нарушающим их социальную идентичность. Из всех обследованных нами категорий населения (работники госпредприятий, находящиеся в состоянии скрытой безработицы; занятые в частном секторе; микропредприниматели) безработные являются самыми незащищенными, наиболее нуждающимися в поддержке государства. Они не защищены трудовым законодательством, утратили социальные связи с институтами труда, не подлежат социальной защите, “выпали” из системы социального контроля. Они, в основном, находят опору в родственно-дружеских связях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

       Итак, проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, свойственное стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы, о чем свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в России.

       Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает  сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения  в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных  отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда  способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экономических  проблем закрываются также некоторые  производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах  независимо от их экономической системы.

       Безработица, как свидетельствуют многие социологические  и социально-психологические исследования, имеют исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп  и слоев, для семей, для каждого  человека. Среди всех этих последствий  увеличение смертности от сердечных  заболеваний, рост числа самоубийств  и убийств, численности пациентов  в психиатрических лечебницах, ухудшение  отношений в семье, рост преступности и т. д.

       Люди  остро переживают невостребованность своих знаний, производственного  опыта, переход от одной социальной группы в другую. Исследованиями зафиксированы  основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние.

       На  мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием  общества, его эволюционным развитием.

       Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда.

       Необходимо  расширять сеть учебных центров  профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения  квалифицированных высвобождаемых работников и безработных граждан.

       У нас еще слабо используется проведение общественных работ для отдельных  категорий населения (освобожденных  из мест заключения, болезней и т.д.). Как правило такие работы общедоступны, не требуют длительной специальной  профессиональной подготовки. Это уход за детьми, престарелыми, помощь в обслуживании больных, выращивание овощей. Их фиксируют  предприятия, для которых выполняются  эти работы.

       В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы  были открыты службы занятости. Несмотря на продолжительный период своей  деятельности они становятся все  более важными органом оказания социальной защиты граждан, потерявших работу.

       Современный рынок труда не является абсолютно  свободным, стихийным. Он регулируется посредством различных инструментов, законодательства, государственных  программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.

       СПИКОК  ИСПОЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Видоевич  З., Голенкова З.Т. Социальные конфликты  в трансформирующихся   обществах. // Социс. - М., 2004, № 12. - С. 121-125.
2. Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. – М.: Гардарики, 2001. – 526 стр.
3. Здравомыслов А. Г. Социология конфликта. – М.: АО Аспект пресс, 2003.
4. Кравченко А.И. Социология. – М.: Акад. Проект, 2001
5. Лавриненко В. Н. Социология. – М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 2006.
6.   Надимова А.К. Социальные конфликты на производстве. /Общество в разных   изменениях. М.,2004. - С.67,70.
7. Пруйт Д., Рубин Дж. Социальный конфликт: эскалация, тупик, разрешение. – М.: Прайм-Еврознак, 2000. - 352 стр.
8. Радугин А. А., Радугин К. А. Социология. – М.: Центр, 2000.
9. Соколов С. В. Социальная конфликтология. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001
10.   Социальные конфликты в трансформирующихся обществах. / ИСПИ РАН. - М.: РИЦ   ИСПИ РАН, 2006. - 282 с.
11. Социология. Учебное пособие. Издательство "Знание",  г. Москва,2005 г.
12.   Фролов С.Ф. Социология: сотрудничество и конфликты./ Уч. пос. - М.: Юристъ,   2007. - 239 с.
13. Шабров О.Ф. Конфликт социальный и конфликт политический:       проблема управления // Политическая теория: тенденции и проблемы: Сб.       статей. Вып.2. – М.: Луч, 2004. – С.49-54.