Нематериальная мотивация персонала (на примере ООО «Перемена»)

Целью исследования курсовой работы является изучение приемов, методов, технологий нематериальной мотивации, которая представляет процесс побуждения себя и других сотрудников к деятельности, для достижения личностных целей и целей организации.
Исходя из цели работы, были поставлены следующие задачи исследования:
Изучение приемов, методов, технологий мотивации труда в повышении эффективности деятельности предприятия.
Рассмотреть новый опыт нематериального стимулирования к труду и существующие проблемы мотивации.
Анализ предложенной мотивации в компании и выявление оптимальных методов мотивации персонала.

Введение…………………………………………………………………………… 3
ГЛАВА I. Теоретические аспекты понятия «мотивация персонала» как фактора повышения эффективности производства …………………….…...5
1.1. Роль и значение мотивации персонала…………………………………..….5
1.2. Нематериальные стимулы повышения мотивации…………………….…..10
Выводы по Главе I…………………………………………………………….......18
ГЛАВА II. Исследование опыта нематериальной мотивации персонала, на примере ООО «Перемена»…………………………………………………….. 19
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Перемена»………….19
2.2. Выявление недостатков процедуры нематериальной мотивации сотрудников в ООО «Перемена»…………………………………………………24
Выводы по Главе II……………………………………………………………....24
ГЛАВА III. Пути создания нематериальной системы мотивации сотрудников в ООО «Перемена»……………………………………………...25
3.1.Разработка практических рекомендаций по мотивации персонала и эффективному использованию его работы в ООО «Перемена».……………..25
3.2. Социально-экономическое обоснование на исполнение разработанных предложений……………………………………………………………………….33
Выводы по Главе III………………………………………………………………34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…36